第八章 簽到一星期
時光匆匆,眨眼一個星期過去了,車間、食堂、宿舍,三點一線的生活,逐漸步入正軌。
九人分配在五個車間,命最苦的當屬愛找事的鋼镚,眾人閑聊時聽他抱怨,他的師傅根本不教東西,每天工作就是搬鐵塊,還勸他不要去上班。
當時的眾人不理解,直到鋼镚三個月后第一個選擇離開,他們才從許多只言片語中,了解鋼镚師傅到底是為了什么。
鋼镚的遭遇周國強并不同情,原因是鋼镚人緣很差,上技校時隔三差五的惹事生非,周國強還跟其干過兩次架,年少輕狂誰對誰錯,很難定論……
九個學員中,周國強自認為他師傅是所有師傅中最好的,大他整十歲,交流無代溝,背景同樣是技校生,也是劉科長口中,當年最后接收的那一批。
鍋爐廠依舊秉承腐朽的老傳統(tǒng),看重資歷與背景關(guān)系,在周國強看來,陳師傅不到三十歲就當上組長,實屬不易。
當時的周國強并不知道,他入廠時,他的陳師傅當組長還不到一個月,上一任組長也就是他的師爺,剛剛退休。
資歷最淺的陳翔,想讓所有組員聽話,幾乎不可能。
這一切姚主任看在眼中,將看著機靈并且上面評價頗高的周國強,納入陳翔麾下,成為嫡系部隊。周國強的能力越強,越聽話,就對其它組員越具備約束力。
姚主任心中明了,陳翔專業(yè)技術(shù)沒的說,可閱歷與資歷不夠,周國強的加入就是他驅(qū)人之道的體現(xiàn)。
鉚工組主要的任務有兩個,鍋爐內(nèi)膽對接,以及風電塔筒對接。
鍋爐內(nèi)膽活包含雜多,也是一臺鍋爐的核心,從最初級砂輪打磨,筒節(jié)組對,上封頭,掉線,畫線,開孔,點零件,磨內(nèi)眼,打字頭,編型號……
水爐、氣爐、油爐,型號上百種,工序也是全車間,乃至全廠最為繁瑣的。
前三天,除了熟悉各種工位的運作,陳師傅給周國強的第一要務就是看圖紙。
如何找基準,主、俯、側(cè)視圖如何體現(xiàn)在實物,前后方向,尺寸,焊道間距……
乍一看略顯復雜,其實仔細研究,大多數(shù)知識點技校時都學過,機械制圖考試從沒低過九十五分,缺的是實踐。
上技校,對于許多學習差的孩子是一件好事,算是開了另一扇門,技校生涯讓許多差生,找到了學習的自信。
當然也只是具備很少的優(yōu)點,若是技校能夠得到更多的扶持,廣招具備實踐能力的師者,不只是紙上談兵,就能得到更多的認可,會有一個更好的未來。
上班第四天,陳師傅終給躍躍欲試的周國強安排了實際工作,打磨封頭上的鉆孔鐵銷。要點,小心角磨機。重點,鉆孔邊緣無毛邊。難點,打磨角度防止飛濺。
這樣的活,之前大多是郝師傅與楊師傅輪著干,屬于鉚工組最沒有技術(shù)含量的雜活。
郝師傅也是一口本地話,矮壯實在,小學都沒讀完,屬于占地工,十幾年前鍋爐廠擴建占了他家地,就進場上班當工人。
讓周國強大跌眼鏡的是楊師傅,本以為對方會在哪方面很牛叉,臉上才會時常掛著那種高冷不屑的表情。誰能想到,楊師傅其實也是個雜工。
人不可貌相,在那一刻詮釋的淋漓盡致。
拿著角磨機的周國強,時不時都會查看四周投來的目光,就仿佛他這樣的存在,根本不應該干,如此初級的雜活。
年少氣盛的周國強,還想要點臉面,怎奈他初出茅廬,是龍得盤著,是虎也得臥著,也只能忍了!
可周國強內(nèi)心的傲嬌,就在下一刻被咔咔打臉。他居然連砂輪片都不會換……
“小周,別看了,讓郝師傅磨吧。手把焊行不行?過來拿焊把點?!?p> 陳師傅幾人在水泥地上對接鍋爐內(nèi)膽,筒節(jié)很重,需要天車吊掛協(xié)助,加之筒節(jié)校圓有誤差,需要撬棍、千斤頂?shù)妮o助。
這也是組內(nèi)最團結(jié)的時刻,人少根本干不了的活。
“會!會!”
好不容易有個上手機會,周國強怎會錯過,手把焊他有一定的基礎(chǔ),技校時實踐課沒少練。
“這點住,短點,要結(jié)實!”
“次次!嗤嗤!”
陳師傅一聲令下,周國強也不發(fā)怵,直接開焊。
北方有稱點,南方有稱燒,其實都是焊接的意思。
“呀!注意點!點上癮了?能不能提前說一聲,好晃眼!干了干不了?”
崔師傅突如其來的斥責,周國強愣了一下,已經(jīng)很多年沒被這么沖的口吻指責過,他對崔師傅印象,直線下滑。
“知道了?!?p> 周國強從牙縫里擠出三個字,心中暗道,要是在學校,誰用這么沖的口氣說他,那指定立馬頂回去。
怎奈,此一時彼一時,忍了。出來混,可沒人會在乎你的感受,這就是現(xiàn)實。
“嗯……還行,不過打火時要注意,盡量少破壞板材,距離焊道越近越好。點一次就好,要是怕不結(jié)實再點,提前知會一聲?!?p> 陳師傅依舊是那么平易近人,不像崔師傅那么直接。沒有對比,就沒有高低好壞之分,那一刻周國強得出一個結(jié)論,難怪歲數(shù)最大的大黃牙崔師傅當不上組長,不僅僅是能力水平問題,也包含性格品性的因素。
平、立、橫、仰,屬于手把焊基礎(chǔ)能力,只要將此四項練到如火純青,再上手其它焊接方式,都不算難。
說白了就是穩(wěn)定與熟練度,會者不難貴在堅持,沒耐心者很難大成。焊工界流傳一說法,易上手,難精通。
筒子組對起來,要求高低差錯邊量不高于三毫米,當然板材越薄要求越高,焊縫自然是越緊越好。
組對就是將筒節(jié)封頭連接成型,外部點滑焊,而后交由環(huán)縫自動焊,先內(nèi)圈焊接,外圈碳弧氣刨刨除手工焊點同時開外坡口,而后外圈焊接。
鉚工任務是只管接起來,天車吊裝時不散架就算成功。
當然,后期會有最最討人厭的小藍帽檢查員檢查,準確的說所有工位都討厭他們,不合格就得返修,費時費力。
有時候不過是某點超了一毫米,碰上難纏的小藍帽,也得認栽。
其實工作嚴謹并沒有錯,無外乎所站角度、立場、位置,不同罷了。
在許多工人看來,高一毫米會怎樣?又不是造導彈火箭,榔頭砸個坑都有兩毫米深。
就怕某一天,剛好就因為這個點有缺陷,造成運轉(zhuǎn)中的鍋爐爆炸,那后果不堪設(shè)想,誰也承擔不起這樣的責任。
……
督寶
每每回想工廠生涯,都會不由自主的想說點什么心里話,不知不覺跑偏了。 談點自我價值觀(沒興趣者直接劃過),我國人口眾多,每年畢業(yè)生不計其數(shù),尤其是近些年,大學生比例不斷提高,失業(yè)率同比。 不得不承認一個很現(xiàn)實的問題,那些沒上大學,乃至高中的年輕人依舊不在少數(shù),技工、職高、中專,占比并不太高為什么? 時代高速發(fā)展,新鮮職業(yè)多了選擇,年輕人寧愿,直播、網(wǎng)銷、快遞、外賣,也不要入駐工廠。 當下的用工荒就是最好證明(許多企業(yè)員工平均年齡40+),排除黑心老板變本加厲的剝削、效益不景氣,以及工資無法滿足與現(xiàn)實消費,再加上如今社會對工人一詞的偏見。 高等技術(shù)人才一直缺,可八成大學生不會選擇工業(yè)技術(shù)行業(yè),一些培訓機構(gòu)培育的高等技術(shù)人才,學歷耀眼,實踐能力欠缺。 某廠常年招“高級機械工程師,要求五年以上工作經(jīng)驗……” 乍一看沒什么問題,但仔細推敲,就顯得很尷尬。常年?代表不止一年沒招到,五年以上工作經(jīng)驗的工程師有幾個會跳槽? 若沒有超出基礎(chǔ)4/5k以上的待遇,以及發(fā)展前途,值得冒險嗎? 想去的要嗎有學歷沒資歷,要嗎有能力沒學歷。哪有那么多現(xiàn)成的人才隨叫隨到?不舍得花錢花時間自家培養(yǎng)員工,遲早都會凋謝。