許慕琴領(lǐng)著石易寧走到荒郊野外。
荒野上有兩座形似饅頭的山包，遠觀令人心情愉悅，攀登更是使人興奮！
更有神奇的事情是，假如在山頂尖尖上輕輕踩踏，會聽到遠處有奇妙的聲音響起，分不清東南西北，搞不明上下左右。
石易寧和許慕琴分別站在兩座山包的頂部尖尖上試了試，果真如此。
要論神奇，兩座山包遠不是最神奇的，最神奇的要屬離著山包不遠的那一片茂密森林！
森林之中樹木繁茂枝椏扭曲遮天蔽日，相傳誤入其中便會迷失方向！
除非找到森林之中一處隱蔽的洞穴，在洞穴中用手掌摩挲洞壁，再用頭撞擊坑洞底部，便會生出一股神奇?zhèn)チ?，同時天空會響起陣陣轟鳴！
借助誕生的神奇力量，不僅能夠緩解饑腸轆轆的肚子，還能逃離令人迷失方向的森林！
第二天，練車的任務(wù)依舊。
中午吃過飯，石易寧和許慕琴還沒有起身離開餐廳，京城那邊的獵頭公司打來電話，告訴石易寧已經(jīng)成功說動一名業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的主播運營。
“石先生，這位運營在京城一家非常成功的直播公司任職，負(fù)責(zé)三十名主播的運營工作，目前薪資一個月可以達到兩萬五，她實話說要在公司內(nèi)更上一層樓有困難，所以希望能夠換個地方突破突破，薪資方面的預(yù)期是三萬，您看如何？”
直播公司最重要的兩個職位，一個是主播，另外一個就是運營，主播的業(yè)績?nèi)绾危\營起了很關(guān)鍵的作用，新手主播培訓(xùn)、主播情緒安撫、數(shù)據(jù)分析、粉絲維護、比賽控制、包裝推廣、活動策劃等等……
這是一個非常重要的崗位，如果石易寧想要做甩手掌柜，那么運營這個崗位就必須非常的優(yōu)秀。
“這么高的工資，負(fù)責(zé)三十名主播，運營主管級別的吧？”
石易寧問道。
直播公司會有很多運營，大大小小，有點明星經(jīng)紀(jì)人的意思，但又不完全一樣，像人事專員介紹的這種運營主管需要擁有非常豐富的經(jīng)驗和高瞻遠矚的眼光。
“沒錯，石先生，只有這個級別的人才，才能符合您的要求和預(yù)期。”
直接招聘或者去其他公司挖人，不可能有便宜的人才，不要想著跟人家談理想，談價值，談人生未來，那都是扯姬霸蛋！
直接談錢，實實在在！
如果嫌貴，就只能自己從零開始慢慢培養(yǎng)……
那樣不僅費時費力曠日良久，還不一定能培養(yǎng)出來，再然后培養(yǎng)出來被別人高薪挖走，到頭一場空。
不如拿來主義，直接用錢去別人公司挖人！
“這位運營主管成功孵化過一位月入二十萬的網(wǎng)紅，兩位月入十萬以上的主播，經(jīng)他運營的主播，一般月收入都在三萬以上，當(dāng)然，或許有極個別主播實在沒有天賦吃這碗飯，慢慢會被行業(yè)淘汰?！?p> 獵頭公司人事專員為石易寧介紹那位運營的基本情況。
目前的行情來看，主播和公司在提成方面基本是五五分，當(dāng)然也有一些收入高的主播會另外有合約，拿到六成甚至更高，但那是極個別現(xiàn)象。
月入二十萬的主播肯定能給公司創(chuàng)造二十萬的直接價值，三十名月入三萬以上的主播，一個月就能為公司創(chuàng)造近七八十萬的效益（有無責(zé)任底薪），這樣的人才一個月三萬塊錢工資倒是不為過。
“我相信你們的調(diào)查和眼光，不過我需要一個承諾，過往的成績不代表以后，或許會更好，但也可能一蹶不振。”
不能說以前孵化過優(yōu)秀的網(wǎng)紅，以后就一定能成功，必須給出一定的承諾，不然可不敢隨便簽合同。
“這是當(dāng)然，我們和對方談過這個問題，對方承諾入職一個月之內(nèi)孵化三位月入超過三萬的主播，三個月之內(nèi)達成十名月入超三萬，一名超五萬的主播。如果辦不到，賠償全額薪資?！?p> 一位主播要想一個月賺三萬，也就意味著每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千塊錢的禮物，對于這個行業(yè)來說，說難不難，說容易也絕對不容易！
敢做出這樣的承諾，足可見這位運營主管的對自己擁有相當(dāng)?shù)男判摹?p> “OK，這樣就沒有問題了……你們的辦事效率我挺滿意，最后我想問一句，如果有人又委托你們來我這里挖人，那怎么辦？”
石易寧若有所思的問道。
人才是流動的，哪里的條件好去哪里，他可以出三萬挖走原本兩萬多工資的人才，別人也可以如法炮制，畢竟他也不是多么有錢，萬一更有錢的大公司從他這里挖人，會很難受……
“石先生，您多慮了，我們提供公司對人才保護非常有利的法律合同范本，一旦違約，對方賠付的高額違約金一定能讓您再次找到滿意的人才?！?p> “另外我們公司有規(guī)定，兩年之內(nèi)不能挖客戶公司的人才?！?p> 石易寧滿意的點了點頭，這方面做得還算到位。
“行，還有職業(yè)經(jīng)理人和財務(wù)也麻煩抓緊一點，我就等好消息了，招到的運營可以立刻上崗，派你們的人過來接洽一下吧?！?p> 隨后雙方又聊了一些細節(jié)方面的問題就結(jié)束了通話。
緊接著，石易寧在本地的招聘網(wǎng)站掛上一些普通職務(wù)的招聘信息，包括人力資源、雜務(wù)、設(shè)備維護工等等，直播運營也掛到招聘網(wǎng)站上。
僅僅一位運營主管肯定忙不過來，如今海怪傳媒一共有線下主播四十余位，按照一名運營負(fù)責(zé)兩名主播來計算，至少還需要二十位運營來執(zhí)行運營主管的任務(wù)。
同時也可以慢慢培養(yǎng)這方面的人才。
招聘消息登上去沒有多久，就有人來電話應(yīng)聘，而且還是石易寧目前最需要的人事專員！
“小石頭，要不下午我們休息休息叭~，反正不差多久就能參考了?！?p> 許慕琴見石易寧忙個不停，便提議道。
“的確沒時間，下午有人要到公司面試，你和劉教練打個電話說一聲?！?
差不多了
如書友們所愿，改完一章立刻發(fā)了上來，過生日加更一章，哈哈哈。 感謝各位書友的支持。