第一百四十二章 運(yùn)營總監(jiān)
除了特效制作等領(lǐng)域，夢幻引擎在游戲領(lǐng)域應(yīng)用更是契合度暴高的。
但很可惜的是，就算是網(wǎng)友們出于各種目的在盡力挖掘夢幻引擎的玩法，也有不少人嘗試去構(gòu)建夢幻西游世界人物的各種小劇情，
但對于夢幻西游所使用革命性的新技術(shù)，卻幾乎沒人能發(fā)現(xiàn)，哪怕是那些游戲大廠的專業(yè)人員，以及菜包子這種游戲玩法挖掘型主播。
作為一個伴隨著中州游戲行業(yè)成長的人，孟曉竹不是那種鼠目寸光之輩。
她知道想要做大做強(qiáng)，不僅僅要有實力，能做出優(yōu)秀的游戲，還得把目光放長遠(yuǎn)，要從更廣闊的角度去看問題。
這點(diǎn)她倒不是和桃醉學(xué)的，而是在這個行業(yè)混跡太久，親身經(jīng)歷了中州游戲行業(yè)的商業(yè)、鉦策領(lǐng)域的變革。
關(guān)鍵是她發(fā)現(xiàn)桃醉太佛系了。
雖然幻夢游戲平臺上線了，技術(shù)有條件的開放了，可他還是堅持那套靠優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容去吸引用戶的瓦玩法，根本不屑去宣傳，去炒作。
她深知酒香也怕巷子深，對于桃醉的理念，孟曉竹并不是十分贊同。
就像是夢幻西游，如果是其他大平臺的游戲，此刻恐怕是早都已經(jīng)宣傳的天少上有、地上絕無了，可桃醉就是那么往那一‘扔’，
就好像對幻夢游戲這個平臺以及夢幻西游這款游戲說：你們已經(jīng)是成熟的平臺和成熟的游戲了，要自己去拉攏用戶，不能什么事都指望我。
多么讓人無語，多么讓孟曉竹無奈。
所以還算是了解桃醉尿性的孟曉竹，直接去找了桃醉，然后得到了一個讓她更加無語的回答。
桃公子告訴了她原因：首先就是他自己是一個理科學(xué)生以及從業(yè)人員，軟件是他的專業(yè)，科研基地是他未來工作的重點(diǎn)。
其次就是這些平臺存在的意義也不是做大做強(qiáng)，他對它們的期望就是順其自然就好，真的做大做強(qiáng)了他更高興，但是不強(qiáng)求。
包括幻夢平臺這樣的平臺，以及其上的游戲、內(nèi)容、商品，起到的作用是鯰魚效應(yīng)，攪亂互聯(lián)網(wǎng)存量時代的固化，打破那些大平臺的封鎖。
而靠著更優(yōu)越的運(yùn)轉(zhuǎn)模式拉攏絕大多數(shù)用戶甚至壟斷，并不是桃醉的目的。
孟曉竹清楚的記得，桃醉當(dāng)時說的那句話：“這些平臺只是我的‘業(yè)余’愛好，我的本職工作、鑄夢集團(tuán)的發(fā)展重點(diǎn)是科研?！?p> 她還記得桃醉的另一句話：“如果你真的希望這個行業(yè)更好，那么完全可以試著去改變，比如說兼職幻夢平臺的運(yùn)營總監(jiān)。”
當(dāng)時孟曉竹這個已經(jīng)過了不惑之年的女性，萬分差異的用手指著自己：“我？幻夢平臺的運(yùn)營總監(jiān)？”
桃醉點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我覺得你能做好，愿意試試么？”
“這么相信我？”孟曉竹問道。
桃醉當(dāng)時攤了攤手：“不是還有我這個老板呢么，兼職運(yùn)營總監(jiān)又不是把公司給你了。”
孟曉竹哭笑不得。
“其實幻夢平臺在結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行方式上基本都已經(jīng)定型了，也沒什么可操心的東西，如果還想要做的更好，那無非就是像你說的那樣，去更用心的經(jīng)營它。
但很顯然的是，我并沒有這個時間。
所以如果你絕得可以，也愿意接受一份沒有分紅、沒有股權(quán)獎勵、只能提供一份死工資工作的話，完全可以試試?！?p> 說完，桃醉還認(rèn)真的補(bǔ)充到：“年薪百萬，不能再多了，畢竟是兼職，而且平臺平時也沒什么事，連游戲推薦機(jī)制我都寫好了代碼，能自動化運(yùn)轉(zhuǎn)?！?p> 聽到桃醉的這句話，孟曉竹反而下定了決心：“我愿意試試。”
桃醉也沒多廢話，當(dāng)時拿出一個智能終端、也就是小平板電腦，當(dāng)著孟曉竹的面操作了一番，然后遞給了她。
“我已經(jīng)把您的資料和認(rèn)證途徑轉(zhuǎn)移到這個專用終端上來了，幻夢平臺的運(yùn)營權(quán)限也開通好了，通過它你就能行使幻夢運(yùn)營總監(jiān)的權(quán)限了?！?p> “就這樣？”孟曉竹都有點(diǎn)不敢相信。
“鑄夢集團(tuán)的員工都這樣，您雖然是游戲領(lǐng)域的前輩，也不能搞特殊化。
不過您放心，該有的合同還是會有的，您這兩天什么時候有空到人事部簽一下就行了，那邊在這個終端開通的時候就收到消息了?！?p> 孟曉竹聽出來了，這雖然是玩笑話，可也是實話，不是說桃醉不給她搞特殊化的實話，而是入職鑄夢集團(tuán)真就這么簡單的實話。
她也想起了鑄夢集團(tuán)內(nèi)部瘋傳的一個奇葩現(xiàn)象，那就是相對于其他企業(yè)，這個集團(tuán)的人事部門就是管理檔案的擺設(shè)，平時居然是安保人員兼職管理的。
她也開玩笑道：“這倒是有機(jī)會逛逛鑄夢集團(tuán)的人事部了?！?p> “去之前現(xiàn)在終端上通知一下?！?p> 要不都找不到人是么？孟曉竹在心里吐槽了句。
其實這也不是桃醉玩票、非得搞一個奇葩的部門出來，而是有原因的。
鑄夢集團(tuán)的所有員工，尤其是技術(shù)型員工，那都是通過桃醉私人服務(wù)器對其個人信息進(jìn)行審核的，基本上算是通過了大數(shù)據(jù)分析核查。
之后這些員工基本只要過了那些專業(yè)安保團(tuán)隊的‘簡單面試’，也就沒其他問題了，反正每個員工都是有限定的權(quán)限的。
想要繞過桃醉和安保人員共同打造的集團(tuán)安保體系，桃醉覺得他倒是無所謂，就怕夢境空間的那個超級文明不答應(yīng)，畢竟那才是技術(shù)提供商，在軟件上出問題不是打高等文明的臉么。
至于硬件設(shè)備或是其他的東西，也得先搞定動態(tài)捕捉系統(tǒng)才行。
而且現(xiàn)在鑄夢大樓里也沒什么可偷的，連現(xiàn)金都沒有，整個集團(tuán)運(yùn)營的產(chǎn)品都是軟件，就一套配套的硬件，還是線上銷售，代工廠直接廠家發(fā)貨。
別說那只是現(xiàn)有技術(shù)的整合，就幾個偷不走的軟件專利、設(shè)計專利和外形專利，關(guān)鍵是那家代工的生產(chǎn)商也不是好拿捏的。
他小姨夫的啟蠻精工的安保體系，比鑄夢大樓可嚴(yán)格多了，最起碼表面上嚴(yán)格很多。