“終于談妥了欸?！饼徬膹臒o比正式、害得他想搖頭晃腦緩解一下的場(chǎng)合中出來，總算是松了一口氣。雖然TPC還沒有對(duì)外公布中標(biāo)情況，但雙方的合同已經(jīng)簽署完畢。
“是啊，這下總算可以提前退休了?！?p> “切，你還是個(gè)big boy呢。”
溫爾軒淡淡地看著龔夏這幾天在德國(guó)仿佛略有長(zhǎng)進(jìn)的英文，“接下來想去哪玩？把周邊幾個(gè)國(guó)家玩上一遍？”
“額，別吧，歐洲物價(jià)太高了?！彪m然龔夏也很想去啊，但哥哥賺的也只是人民幣又不是歐元，跟這邊比起來購(gòu)買力一下就跌了。
溫爾軒偏過頭，認(rèn)真地看著龔夏?！皼]事的。我要說是多大的富豪還差得遠(yuǎn)，但帶你玩玩歐洲還沒問題?！?p> 沒錯(cuò)，因?yàn)闅W盟統(tǒng)一簽證的原因，許多在歐洲留學(xué)的中國(guó)學(xué)生都少不了窮游過很多國(guó)家，更何況是通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)了在上海低標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)自由的溫爾軒？
“可是，我欠你太多了。”龔夏同樣認(rèn)真地盯著哥哥，“我不是不把你當(dāng)親哥哥。而是任何一段關(guān)系都需要對(duì)等，你付出多了我就可能恃寵而驕，你的付出就可能邊際效用遞減——即使我明明不是故意的?！?p> 溫爾軒有些失神，他又何嘗不知道呢？就算是父母和孩子，也常常會(huì)因?yàn)楦改傅尿溈v和付出過多，導(dǎo)致孩子根本不領(lǐng)情、甚至因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就記恨上父母的啊。
在管理學(xué)上，激勵(lì)的效用也是邊際遞減的。今年春節(jié)第一次發(fā)1000元的購(gòu)物卡，大家都覺得很高興；連著發(fā)了幾年，人們就會(huì)覺得這是公司的標(biāo)配，哪年不發(fā)就是效益不行了。
用一句話總結(jié)就是：同等量的激勵(lì)，產(chǎn)生的效果越來越??；想產(chǎn)生同等效果的激勵(lì)，需要投入的量會(huì)越來越多。
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“這樣吧，我轉(zhuǎn)正后這小半年的工資，除了給我媽打的根本都沒機(jī)會(huì)花，也攢出來差不多幾萬塊了。這段時(shí)間旅游就都花我的叭?！饼徬南肓讼胄ξ靥嶙h?！澳阋裁次医o你買。不夠我就刷VISA卡，反正下月發(fā)工資還發(fā)年終獎(jiǎng)呢?！?p> 畢竟，他也是真的很想在歐洲玩上一圈呢。等以后有錢了，年紀(jì)也大了，玩也都沒意思了；而且，就他和溫爾軒的關(guān)系，以及溫爾軒賺錢的能力，大概也不需要急著為以后攢錢了。
“你確定？”溫爾軒寵溺地笑笑。
龔夏毫不畏縮地對(duì)視回去：“嗯，我也想給你花錢呢?！?p> 溫爾軒笑了，笑得非常開心。“也好，那我們先訂兩張游輪票，要最好的房間，先沿著萊茵河，玩遍阿姆斯特丹、科隆、米蘭、布魯塞爾；再順著多瑙河，去一趟維也納、布拉格、布達(dá)佩斯、薩爾茨堡……欸你發(fā)什么呆??？倒是評(píng)價(jià)一下啊?！?p> “……??？？？?。?！……那得花多少錢??！”龔夏捂著自己并沒有什么毛病的小心臟。
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最終，兩人也確實(shí)去了溫爾軒說的那些地方，體驗(yàn)到了游輪上跟著河水一路漂流的河景露臺(tái)房。他們?cè)诎吐蹇说牡纳蓰惾A景中聆聽愛樂之聲，在小孩堤防宛如巨大四葉草的古老風(fēng)車下追逐騎行；在千塔之城欣賞各式建筑的云集薈萃，在阿爾卑斯山搭乘歐洲海拔最高的火車；在梅爾克修道院的穹頂和壁畫的見證下許下不透露給彼此的愿望……
當(dāng)然，在溫爾軒的來者不拒下，龔夏的信用卡也終于刷到了上限的額度。
拎著買給兩人的大包小裹和一臉興奮的弟弟、在意大利的時(shí)尚之都米蘭逛街，溫爾軒笑著心想，都說旅行是最能檢驗(yàn)兩個(gè)人關(guān)系的。
尤其是這種，兩人都不熟悉的地方，甚至語言都不通的旅行。
滴滴打車總裁柳青在加入這家能否成功還是未知數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司之前，是頂級(jí)投行高盛的董事總經(jīng)理，年薪高達(dá)400萬美元。
滴滴創(chuàng)始人程維把她拉入伙便是憑借一次青海湖的旅行。
挑選青海湖是有講究的，程維沒有借此展示自己規(guī)劃周詳?shù)哪芰?，而是選擇讓大家一起冒險(xiǎn)。就像男生帶女生玩鬼屋更容易增進(jìn)感情的吊橋效應(yīng)，在管理學(xué)上就是所謂的Stretch Zone或者Stress Zone。當(dāng)人們從Comfort Zone里出來，一起承擔(dān)和面對(duì)沒有經(jīng)歷過的困難并戰(zhàn)勝困難，人就更容易產(chǎn)生志同道合的感情。
若干年后再追憶起，那些山山水水可能都記得模糊，但經(jīng)歷的一切磨難和戰(zhàn)勝它們的過程還會(huì)讓人熱血沸騰。
后來，程維又將管理層拉到了語言不通的土耳其。土耳其人說的是土耳其語，當(dāng)然還有庫爾德語、阿塞拜疆語、卡巴爾達(dá)語等民族語言。
當(dāng)語言不通時(shí)，這些一起創(chuàng)業(yè)、還算志同道合的外來人就會(huì)更加抱團(tuán)。用溫爾軒的話來說就是內(nèi)群體偏好（In-group Favouritism）——通過引入外部團(tuán)隊(duì)，來增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的凝聚力。就像有些人總是自己瘋狂diss母校，但又聽不得外人批評(píng)母校一句。
坐在民宿里暢聊過往的管理層們，在這次旅行中又結(jié)下了更深厚的友誼；他們有了對(duì)彼此更深入的了解，也有了對(duì)彼此更加深刻的信任。
……
Anyway，
龔夏不僅沒有讓他失望，還讓他感到非常的驚喜。
他值得自己毫無保留地對(duì)待。
當(dāng)然，早就不曾保留了。
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p.s. Stretch Zone 和 Stress Zone 的區(qū)別：
二者都在 Comfort Zone 之外。如果有壓力但能轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，克服壓力并從中有所斬獲，就是 Stretch Zone，對(duì)個(gè)體來說是利好的狀態(tài)。
如果壓力過大無法轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，而是變成不良情緒、自我防御等，便是 Stress Zone。
在 Comfort Zone 之中還有一個(gè) THE Zone，就是所謂的最佳狀態(tài)區(qū)域。比如有的人工作完全沉浸的時(shí)候，效率會(huì)是平時(shí)的很多倍；有的演員平時(shí)演技平平，某場(chǎng)戲突然進(jìn)入了狀態(tài)找對(duì)了感覺……這種無法言說的狀態(tài)就是 The Zone。（僅能通過定冠詞表示，沒有能準(zhǔn)確描述的名字。）