第79章 仗義啊陸桑

　　“不是，為啥說(shuō)是雙開(kāi)啊，不是應(yīng)該三開(kāi)嗎？咱們四十二一個(gè)，神甲那兒一個(gè)，還有你在外邊兒的一個(gè)?！睏詈Ｍ髞?lái)還問(wèn)了一句。

　　“什么叫我在外邊兒的，老師你可太會(huì)說(shuō)話了。”陸啟嘖嘖道。

　　在簡(jiǎn)單的討論之后李敏便溜回自己辦公室寫郵件去了，至于為什么堂堂商務(wù)部長(zhǎng)要親自來(lái)寫這種東西……算了也不提了，都習(xí)慣了。

　　姑且算是公司之間的商務(wù)合作吧，雖然李敏不僅以前沒(méi)見(jiàn)過(guò)，甚至都沒(méi)想過(guò)的這種：有一天一家霓虹大公司突然邀請(qǐng)自家老板給他們擔(dān)任制作人開(kāi)發(fā)一款游戲，老板想都不想就答應(yīng)了。

　　這種事情要放在其他游戲公司里，會(huì)有可能成立嗎？

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　　四十二郵件回復(fù)速度之快也出乎了神甲的預(yù)料，只用了半天時(shí)間，準(zhǔn)確地說(shuō)是三個(gè)小時(shí)不到，178分鐘。

　　按照預(yù)估四十二下午上班時(shí)間點(diǎn)發(fā)過(guò)去的詢問(wèn)意向郵件，算上時(shí)差，自己這邊兒還沒(méi)到該考慮加班的時(shí)候，助理就來(lái)報(bào)，回件到了。

　　要知道公司之間合作的郵件來(lái)往通常是以“天”作為計(jì)時(shí)單位的，甚至很多時(shí)候是“周”乃至是“月”，尤其是交流一些比較重要事項(xiàng)的時(shí)候。

　　這次兩家公司之間的合作同樣也并非小事，結(jié)果是230分鐘，反正神甲是沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么快的。

　　倒是也確實(shí)可見(jiàn)四十二真的是一家非常講究工作效率的公司，這對(duì)合作來(lái)說(shuō)是好事。

　　不過(guò)……也未免太快了點(diǎn)兒吧。

　　甚至顯得有些不加思考的兒戲之感，讓人會(huì)不由自主地懷疑：不會(huì)是在逗我吧？

　　都是體面人，你說(shuō)句實(shí)話是發(fā)自真心想合作嗎？

　　兩家公司之間使用英文進(jìn)行的交流，也交給了提出這個(gè)方案的新谷寬來(lái)跟進(jìn)，當(dāng)他扣響社長(zhǎng)辦公室進(jìn)去向大川一熊表示匯報(bào)最新進(jìn)展的時(shí)候，熊哥都有些愣，扶了扶眼鏡說(shuō)：“這么快？不會(huì)是你自己編寫的吧？還是你提前就跟四十二串通好了？新谷啊，難怪你竭力推崇這家公司。”

　　并非是質(zhì)問(wèn)，只是熊哥有時(shí)候表達(dá)一種自以為幽默的方式，也能看得出來(lái)訝異之余，他心情整體還是不錯(cuò)的。

　　看完郵件后大川一熊僅有的一絲疑慮也完全消散，放下心來(lái)。

　　首先回函里字里行間態(tài)度直接明確且真誠(chéng)，一點(diǎn)兒也不模棱兩可，有話說(shuō)話，有一說(shuō)一，洋洋灑灑一頁(yè)多表示非常期待兩家公司之間的合作，還直接列出了他們的幾條基本訴求，雙方可以以此作為基礎(chǔ)進(jìn)行討論以確定合作細(xì)則。

　　這就是真的想合作的樣子，要不然他還真的會(huì)心里有些不踏實(shí)。

　　“成立的第一年之內(nèi)就能做出連續(xù)三款銷量400萬(wàn)以上的作品，這家公司能成功還是有他們的原因的?！贝蟠ㄒ恍芤膊坏貌稽c(diǎn)頭贊許。

　　“我們之前也和好幾家華夏公司合作過(guò)，四十二無(wú)論是從研發(fā)還是運(yùn)營(yíng)，乃至制作人陸啟先生個(gè)人特立獨(dú)行的風(fēng)格，都是與眾不同的?！毙鹿葘捯哺胶偷?。

　　“確實(shí)特立獨(dú)行，這種極高盈利的企業(yè)一年來(lái)從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何融資，在如今這個(gè)時(shí)代很難見(jiàn)到了。”這種行業(yè)老人一眼就懂，不融資還能是因?yàn)椴幌矚g錢嗎？

　　大川一熊又道：“這也是我非常欣賞的一點(diǎn)，希望他能保持住，尤其是在我們合作期間，不過(guò)……嗯？這個(gè)要求似乎有點(diǎn)奇怪？”

　　“我也發(fā)現(xiàn)了，不過(guò)好像對(duì)我們來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么損失?！?p>　　四十二的條件里，確實(shí)有部分出乎他們意料之外的內(nèi)容。

　　原本他們的預(yù)期之中，其他制作人都是“個(gè)體戶”，無(wú)非就是薪酬和項(xiàng)目分紅便可以搞定的事情，最多帶上一兩個(gè)自己的左膀右臂，唯獨(dú)與陸啟制作人則是公司層面的合作。

　　如果和四十二達(dá)成合作，他們認(rèn)為對(duì)方最有可能提出的條件之一，或許是需要神甲拿出旗下的部分經(jīng)典IP授權(quán)作為交換。畢竟四十二雖然有三款白金（100萬(wàn)以上銷量）游戲，但同樣也就三款而已，而且僅僅只是游戲研發(fā)這個(gè)非常單純的領(lǐng)域中。

　　這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　公司體量和地位要成長(zhǎng)，可以橫向拓寬業(yè)務(wù)范圍，不過(guò)在不融資不上市的情況下，想要純靠著游戲盈利拓展業(yè)務(wù)，顯然是件非常困難的事情，而且還是單機(jī)游戲。

　　也可以縱向在一個(gè)領(lǐng)域深耕精專積累出大量家喻戶曉的系列，但這需要很長(zhǎng)的時(shí)間，而且對(duì)項(xiàng)目成功率要求很高。

　　或者說(shuō)如他們預(yù)想中的，與真正的大公司比如己方神甲達(dá)成戰(zhàn)略合作，提升企業(yè)形象。

　　神甲現(xiàn)在是有些慘淡，但也是相對(duì)的，至少還在盈利不是，市值依然高達(dá)46億米元，利潤(rùn)低也是家大業(yè)大開(kāi)銷大。也是在多個(gè)領(lǐng)域都有建樹的真正巨頭之一，有游戲軟件研發(fā)，有街機(jī)和家用機(jī)的硬件，光在江戶就有超過(guò)40家直屬街機(jī)游戲廳，在歐羅巴就有好幾家全資子公司，在米國(guó)還有實(shí)體玩具制造及銷售渠道。

　　而且五十年歷史底蘊(yùn)打造出來(lái)的經(jīng)典IP還是很具有影響力的。

　　其中最為經(jīng)典的《音爆》系列，自1990年誕生之后，每一個(gè)世代的機(jī)型上都會(huì)有這個(gè)系列的作品從未缺席，不僅橫跨PC，街機(jī)，家用機(jī)，掌機(jī)，手機(jī)全平臺(tái)，游戲類型也從競(jìng)速到角色扮演到體育運(yùn)動(dòng)幾乎都齊活了，全系列累計(jì)銷量超過(guò)8億的龐然大物，還有系列動(dòng)畫，真人電影，音樂(lè)專輯無(wú)數(shù)衍生周邊，不知是多少人的虛擬偶像。

　　什么是頂級(jí)IP??？（戰(zhàn)術(shù)后仰）

　　雖然都是有些陳舊的往事了，但……四十二完完全全就沒(méi)有提IP的事兒，一個(gè)字都沒(méi)有。

　　他們的條件主要有三點(diǎn)。

　　第一，對(duì)方希望能夠獲得項(xiàng)目?jī)?nèi)的最高權(quán)限，陸制作人當(dāng)然也愿意聽(tīng)取總部管理層大到游戲方向，小到系統(tǒng)玩法各方面的意見(jiàn)，但不一定會(huì)執(zhí)行。

　　這是合作的前提。

　　有性格，熊哥喜歡。

　　這一點(diǎn)當(dāng)然沒(méi)有任何問(wèn)題，神甲高層早已達(dá)成共識(shí)，本身就是希望有人能為江戶本部的研發(fā)部門帶來(lái)新思路和流程，否則又何苦去尋找一個(gè)“外人”參與，如果有值得借鑒的地方也完全可以在其他項(xiàng)目組進(jìn)行推廣。

　　霓虹國(guó)的游戲研發(fā)主要有兩種方式，要么是完全制作人主導(dǎo)，又或者由監(jiān)督主導(dǎo)。

　　神甲本來(lái)的傳統(tǒng)也是屬于前者。

　　第二，制作人陸啟希望能在正式立項(xiàng)之前對(duì)公司本部的各項(xiàng)實(shí)力有一個(gè)比較深入的調(diào)考察和評(píng)估，包括研發(fā)和宣發(fā)各方面，才能確定新項(xiàng)目可以做到什么樣的程度。

　　這一條聽(tīng)起來(lái)似乎合理，但畢竟是另外一家公司的老板，神甲也有自己的不足為外人道也的機(jī)密，想也不可能完全在對(duì)方面前展露出來(lái)，這一點(diǎn)需要進(jìn)一步討論，應(yīng)該對(duì)其可調(diào)查內(nèi)容的范圍界定一個(gè)比較清晰的邊界。

　　談，都可以談。

　　最奇怪的是第三點(diǎn)。

　　對(duì)方希望能在自家裁員名單上的員工中挑選人手來(lái)組建一個(gè)新的研發(fā)工作室，而不是選擇神甲現(xiàn)成的總公司五大工作室之一接手。

　　起初大川一熊看了新谷寬一眼，兩人一下子都沒(méi)明白是什么意思。

　　說(shuō)起來(lái)有些讓熊哥慚愧的是，遠(yuǎn)在華夏的陸啟制作人也聽(tīng)說(shuō)了神甲正在約談員工進(jìn)行較大規(guī)模裁員的新聞，可真是丑事傳千里，也是自己的社長(zhǎng)沒(méi)做好呀，愧對(duì)歷任社長(zhǎng)，愧對(duì)公司啊。

　　但往下繼續(xù)看很快便懂了，四十二也不可能發(fā)一封意義不明讓人猜謎的郵件來(lái)故意增加溝通成本。

　　郵件里李敏闡述得很清晰，四十二想要組建一個(gè)全新的屬于他們自己的霓虹分部，員工來(lái)源就是神甲自己打算裁掉的其中一部分。

　　這也是陸啟需要進(jìn)行考察的原因之一，要了解成員，除了能力也包括要了解他們是否愿意加入四十二的個(gè)人意愿，如果人家不愿意那還留下來(lái)干嘛，該去哪兒去哪兒。

　　而神甲需要做的是在中間幫忙溝通說(shuō)服，等陸啟挑選完畢之后，將這部分員工的辭退計(jì)劃延后，直到新項(xiàng)目研發(fā)完成并完成與本部研發(fā)部門的交接，然后再辭退或者他們自己完成離職，加入四十二的霓虹分公司。

　　這期間依然由神甲支付這些員工們的薪水，同時(shí)陸啟也需要這個(gè)項(xiàng)目來(lái)完成與新團(tuán)隊(duì)的磨合，這樣接下來(lái)四十二霓虹分公司正式成立后便可以直接進(jìn)入到另一個(gè)項(xiàng)目的流程中去，大家磨合好了配合起來(lái)也輕車熟路，效率就有了。

　　這也是為什么陸啟說(shuō)的是雙開(kāi)，而不是三開(kāi)。

　　因?yàn)椤吧窦啄莾阂粋€(gè)”和“外邊兒的一個(gè)”，其實(shí)就是同一個(gè)。

　　大川一熊和新谷寬先簡(jiǎn)單討論了一下，確實(shí)對(duì)自己完全沒(méi)有壞處。

　　看起來(lái)神甲似乎要多為這部分員工支出一個(gè)項(xiàng)目周期的薪水，但同樣的，因?yàn)槭菬o(wú)縫轉(zhuǎn)換就職公司，完全不存在待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)這部分員工的特殊補(bǔ)貼就可以降低一大半甚至協(xié)商走離職流程直接免除。

　　原本這些人平均下來(lái)每個(gè)人要補(bǔ)貼800萬(wàn)円左右，約合50萬(wàn)人民幣，別以為神甲不肉痛。

　　只是這屬于短痛，為了避免將來(lái)產(chǎn)生更大虧損的長(zhǎng)痛而已。

　　而且他們能直接找到接手的下家，對(duì)于公司社長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，熊哥慚愧之余也還是能有些許欣慰的。

　　無(wú)論如何他們都曾經(jīng)是神甲的一員，為這家公司做出過(guò)自己的貢獻(xiàn)，包括其中有些在公司里干了不短時(shí)間的，他都知道名字的人，要親手辭退他們，熊哥心里也不好受。

　　這也是位有良心和擔(dān)當(dāng)?shù)纳玳L(zhǎng)，否則他也不會(huì)允許給出這么高的辭退特殊補(bǔ)貼，這是集團(tuán)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題不得不作下的決定，他也沒(méi)得選擇，要為整個(gè)公司和留下來(lái)的更多的員工們負(fù)責(zé)。

　　對(duì)于四十二來(lái)說(shuō)，則免去了去社會(huì)上招募人員的繁瑣流程，神甲本次裁員是多部門的，陸啟盡量在其中吸收出一整個(gè)分公司。

　　四十二在華夏本土，陸啟的大本營(yíng)府南做到員工總數(shù)突破一百尚且用了一年時(shí)間，在人生地不熟，相關(guān)政策也不夠了解的霓虹國(guó)江戶，要靠著社會(huì)招聘以四十二的標(biāo)準(zhǔn)慢慢來(lái)，還得磨合真正凝聚到一定程度的戰(zhàn)斗力，那可不知道得花多少時(shí)間。

　　陸啟要的是時(shí)間，他當(dāng)初看到另一個(gè)世界的時(shí)候，莫名就有個(gè)女聲在他耳邊嘮叨過(guò)那么一句“你的時(shí)間非常值錢”。

　　現(xiàn)在則可以通過(guò)神甲的這個(gè)項(xiàng)目，一條龍解決這些問(wèn)題。

　　來(lái)自霓虹國(guó)，原汁原味的一條龍服務(wù)。

　　而且要在霓虹開(kāi)展業(yè)務(wù)，還免不了老大哥地頭蛇神甲在其中多多關(guān)照，幫襯幫襯，保持良好的合作關(guān)系同樣也有利無(wú)害。

　　顯然這是一份對(duì)神甲和四十二來(lái)說(shuō)，共同實(shí)現(xiàn)雙贏的方案。

　　神甲的核心訴求是重新激活他們的那些老IP，帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，他們不想成為舊時(shí)代的殘黨，也想搭上新時(shí)代的船。

　　陸啟則是要迅速組建一個(gè)成熟有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，至于發(fā)行業(yè)務(wù)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，當(dāng)然還是交給總公司來(lái)解決。

　　嘖，一百來(lái)號(hào)人的府南四十二科技，都快變成總公司了么……

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　　在接下來(lái)的幾天中，雙方郵件你來(lái)我往好不勤快，堪比熱戀中的男女，也溝通了越來(lái)越多的細(xì)節(jié)內(nèi)容。

　　包括分成比例，基于在這個(gè)新項(xiàng)目中的雙方付出比例，神甲公司負(fù)責(zé)出錢出人出技術(shù)出IP，而四十二只負(fù)責(zé)出一個(gè)人，哪怕這個(gè)人是他們老板。

　　陸啟提出了一套很人性化的方案，可以說(shuō)得上是為了幫助神甲分?jǐn)偛糠盅邪l(fā)成本而定制的專屬方案。

　　即按照盈利進(jìn)行分成，指的是除去包括宣發(fā)和平臺(tái)稅之類一切成本的純利潤(rùn)。

　　要是盈利超過(guò)1000萬(wàn)米元，則四十二會(huì)初始抽取純利潤(rùn)部分的5%作為基數(shù)，盈利每多1000萬(wàn)米元，四十二的分成比例也隨之提升1%，最高則不會(huì)超過(guò)20%。

　　但如果這個(gè)項(xiàng)目盈利沒(méi)超過(guò)1000萬(wàn)米元甚至虧損，四十二分文不取。

　　對(duì)，就是分文不取。

　　不愧是天馬行空的游戲制作人，神甲方面被陸啟這個(gè)方案完全折服，或者說(shuō)幾乎感動(dòng)到了。

　　游戲是商品是生意啊，總是有賺有賠的，大家都是混這行的誰(shuí)不知道呢。

　　要是盈利不到1000萬(wàn)米元，那等于一整個(gè)游戲的研發(fā)周期陸啟就白干了啊，完全純幫神甲打工，一個(gè)像他這樣炙手可熱的游戲制作人，這些時(shí)間能做多少事情。

　　四十二居然提出了一套這樣的方案，真是令人難以置信。

　　拍電影的有電影賠本了導(dǎo)演或演員就不拿錢的先例嗎？怎么可能??！

　　一個(gè)外國(guó)人，不遠(yuǎn)萬(wàn)里來(lái)到霓虹，將神甲的事業(yè)當(dāng)作他自己的事業(yè)，這是什么精神？這是國(guó)際主義的精神啊，是大無(wú)私的奉獻(xiàn)精神啊……

　　大川一熊真是被這個(gè)年輕人的魄力和真誠(chéng)感動(dòng)到了，新谷寬也被自己全世界那么多制作人中選出陸啟的眼光驚艷到了。

　　仗義啊，陸桑。