候選人郭達就端坐在洽談室。
郭達約30來歲,穿著白襯衣黑褲子,一副職業(yè)裝扮的樣子,留著細細的八字胡須,眼睛沒有戴眼鏡,不過看起來非常的斯文。
見小可進來,郭達趕緊起身笑臉相應,給小可留下的不錯的印象。
很多高層的候選人,看到低級的人事,往往很不屑,為了急于跟老板談,基本上不怎么會跟人事有好的耐心和態(tài)度說什么。一方面會認為人事不懂,另外一方面認為人事的權(quán)限太低,畢竟決定大權(quán)在老板手里,別浪費時間,直接給老板面試不就得了?這是大多數(shù)人的想法。
“郭先生,麻煩您自我介紹一下?!毙】砂凑粘R?guī)的流程走。
“本人姓郭名達,來自江西,從事這個行業(yè)將近10年了……”郭達侃侃而談。
接下來,小可問什么,對方答什么,而且是對答如流,毫無破綻。
“請問您是我們內(nèi)部那一位推薦的呢?”小可問。
“這個,能不說嗎,誰推薦的不都一樣對吧?!惫_笑道。
“如果您面試通過,那么公司會給推薦人一筆不小的獎勵金的”小可說。
“我是你們運營部吳經(jīng)理推薦的。”
一向不想有運營總監(jiān)入職的吳經(jīng)理,竟然推薦了人選來公司面試。
小可再問了一些問題,覺得基本還可以的情況下,就交給了自己的領(lǐng)導江河做初試。
江河對郭達的個人的過往履歷問的非常詳細,詳細到帶團隊的架構(gòu)和人數(shù),以及工作日常安排,甚至業(yè)績產(chǎn)出的拆分。郭達都是侃侃而談,如數(shù)家珍。
江河也覺得沒什么問題的情況下,就打算交給冷總復試,不過冷總外出了,冷總讓他直接帶給總經(jīng)理劉總復試。
具體劉總是如何面試的就不得而知了,不過聽說兩人相談甚歡,結(jié)果就是郭達被成功錄用。
小可覺得開心,很有成就感,特意跑到運營部吳經(jīng)理辦公室,告訴了他,他可以拿到一份3萬的獎勵金。
吳經(jīng)理表現(xiàn)出一臉迷茫,不過很快就爽快地應承了,還問獎勵金什么時候到賬。
一天入職三個人,而且還有管理層的,這功勞可不小。不過,當小可拿到錄用簡歷給冷總看的時候,臉色就陰沉了下來,盯著郭達的簡歷看了許久。
“小可,這人是誰推薦的呢?”
“運營部吳經(jīng)理?!?p> “他們是怎么認識的,什么時候認識的?”
“噢,忘記問了,對不起,冷總!不過,這個重要嗎?”小可認為只要人才合適就好,問太多有什么用呢?
“重要,我們?yōu)楣竞Y選人才,那擔子很重。如果沒選好,給公司帶來的負作用會很大!”冷總臉色很難看。
“好的,那我下次一定記得詳細詢問?!?p> “依我看,這人未必就是吳經(jīng)理推薦的?!崩淇傉f道。
小可想起來吳總轉(zhuǎn)瞬即逝的迷茫,心里有點擔憂了。
“不過,不管這人是誰介紹的,來這里什么目的,既然都通過了,我們也不能不用。”
“他,能會有什么目的,不就是一個找工作的人嗎?”小可小聲說。
“不知道!不過以后你要對每一位面試者,詳細問清楚每一個細節(jié),避免遺漏?!?p> “知道了,冷總!”
“你找一下江河,對這個人進行全面的詳細的背調(diào),在約定的入職日之前,給我結(jié)果!”冷總冷冷道。
小可現(xiàn)在開始責怪自己的粗心大意了,很顯然,面試人撒謊了,并不是吳經(jīng)理推薦的,但是有了獎勵三萬塊,吳經(jīng)理是不會承認不是自己推薦的了,而在想從姓郭的嘴中挖出是誰推薦的,這更是難上加難了。但是郭達為什么要撒這個謊呢,目的是什么呢,誰介紹的說出來又有什么不好的呢?
小可開始對郭達有了不太好的猜測,于是趕忙去找江河做郭達的背調(diào)。