第16章 兩難的選擇

　　下班后

　　王子軒和田兵聚在一起，顯得很是頭疼。

　　因為唐凱交給了她們一個幾乎不可能完成的任務(wù)，那就是要做出一款游戲，而且還是要在23天之前做出來，地獄級的難度可想而知。

　　“怎么樣，小兵，有什么頭緒沒有？”王子軒無奈的問道。

　　田兵搖了搖頭，無奈的回答道：

　　“哪有這么快？這游戲又不是寫作文，也不是看一眼就有靈感的，難啊?！?p>　　其實想要在23天做出一款游戲，本身的難度并不高，因為一款游戲的開發(fā)時間，完全就是取決于游戲制作人的想法和團隊的制作速度。

　　難的就是怎么在23天的時間內(nèi)做出一款看上去還不錯，又能如期完成制作周期的游戲就是王子軒和田兵現(xiàn)在要考慮的首要任務(wù)。

　　“剛剛小凱不是說我們可以招人嗎？不然我們?nèi)ト瞬攀袌鼋涣髦行目纯?，看看有沒有游戲相關(guān)的人才，如果有的話就挖過來?！?p>　　王子軒點了點頭，顯然是比較贊同田兵的意見的。

　　田兵和王子軒這兩個人壓根就沒有游戲制作的經(jīng)驗，想讓他們制作出一款游戲，而且看上去還要像那么一回事，這就有點為難這兩個人了。

　　所以兩個人商量來商量去，最后決定去北江市的人才交流中心看看，看看能不能找到什么游戲里的人才，給他倆減減負擔。

　　半小時后

　　王子軒和田兵乘坐出租車抵達了北江市人才交流中心。

　　北江市的人才交流中心可以說是整個北江的人才聚集之地，這個地方有剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，有工作了很久中途又打算跳槽的老員工，也有沒有任何工作經(jīng)歷剛剛從全職太太的狀態(tài)中走出來找工作的??

　　總之這個人才交流中心，如果運氣好的話是可以挖到寶藏人才的，但是如果你運氣不好，那找到的人自然也就是庸才。

　　在人才交流市場選人，就要有一雙獨具慧眼的眼睛，要懂得甄別人才。

　　當然了，田兵和王子軒自然也可以去找獵頭，這樣找到的人才更有質(zhì)量，更有保證，但是獵頭的價格太貴了。

　　不單單是獵頭顧問費就要花出一筆不少的費用，而且他們找到的人才，雖然說都是真正有真才實學(xué)的，但卻也是貴的要死。

　　他們所要求的收入，基本上就是人才交流市場要求收入的2到3倍。

　　所以這就是為什么大多數(shù)老板會選擇在人才交流中心招人的原因，一是因為便宜省成本，二是因為方便，而且靠譜，不用擔心被騙。

　　在人才交流中心，大多數(shù)的應(yīng)聘者，大多都是沒有經(jīng)歷過嚴格的資格審查，導(dǎo)致簡歷造假的事情比比皆是，致使用人單位造成很多損失的案例也不在個數(shù)。

　　不過畢竟現(xiàn)在盛世才剛剛起步，田兵和王子軒本著不給唐凱添麻煩的態(tài)度，也就直接跳過了唐凱，前往人才交流中心尋找工作人才。

　　放眼望去，可能因為是臨近畢業(yè)的時間，整個人才交流中心人滿為患。

　　王子軒和田兵只是大致的瞟了一眼，在人才交流中心提供的所有工作崗位，但凡是好的還是壞的，待遇高的還是差的，在他們面前排氣的隊伍簡直就是長龍隊伍。

　　王子軒和田兵也絲毫不墨跡，直接拿著盛世的相關(guān)認證材料，在人才交流中心進行身份認證和甄別，確認了王子軒和田兵的身份之后收取了一定的場地使用費。

　　“需要什么工作崗位的人才，要多少人？”工作人員熟練的對王子軒和田兵問道。

　　“游戲策劃師1名，游戲數(shù)值策劃師1名，運營1名??”

　　王子軒和田兵大致估算了一下一些重要的工作崗位的人數(shù)，最終報出了6個工作崗位。

　　這個世界的人才招募中心招聘制度和唐凱原世界的招聘制度不太一樣。

　　在這個世界，不管是獵頭招聘，還是人才交流中心的招聘，都需要支付一定的費用，只不過人才交流中心的費用會相對低很多，但是想在這里找到一些高級人才，那基本上就需要靠運氣了。

　　在這個世界的人才交流市場的招聘制度中，首先招聘方，也就是企業(yè)，如果是首次在人才交流市場進行人才招聘，則需要身份甄別和身份認證，確認其身份的合法合理性。

　　其次，按照招聘方給出了工作崗位，在人才交流中心進行適度的匹配，給予相對應(yīng)的招聘場地，之后支付相對應(yīng)的場地使用費。

　　一般情況下，所招人數(shù)越多，企業(yè)待遇越好，企業(yè)規(guī)模越大的招聘方可以獲得的招聘場地也越大，所需要支付的場地使用費也會因為場地的增大而增加。

　　不過真正的大企業(yè)有規(guī)模的企業(yè)，一般是通過校招和企業(yè)官網(wǎng)招聘進行人才選拔。

　　所以來到人才交流中心的招聘方大多數(shù)都是事業(yè)編制的政府類工作，比如教師這一類職業(yè)和企業(yè)規(guī)模不算大，目前還在起步階段的企業(yè)。

　　“關(guān)于人員工資，我們要不要征求一下小凱的意見啊？畢竟公司招人也不可能完完全全不讓小凱知道?！碧锉鴨柕?。

　　王子軒聞言點了點頭回答道：

　　“有道理，那就給小凱打個電話，請示一下吧。”

　　隨后，正在北江科技園區(qū)愜意的感受自己的辦公環(huán)境的唐凱被一通電話鈴聲給吵到了??

　　“喂，子軒，怎么了？”

　　“小凱，是這樣的，你不是讓我們在23天之內(nèi)做出一款游戲嗎？我們想著我們也不是專業(yè)的，所以想在人才交流中心來找人才，打電話問一嘴員工的工資應(yīng)該怎么定??？”

　　唐凱：？？？

　　唐凱原本的好心情準備這通電話給霍霍了。

　　我特么就知道，你給我打電話準沒什么好事，誰讓你去人才中心招人了？

　　你們自己不會做嗎？

　　萬一你們給我招到很厲害的人才，怎么辦？

　　唐凱很想把這一系列的問題甩給王子軒，但是可惜，他不能。

　　唐凱一時間也陷入了兩難的境地，因為他沒有合理的理由拒絕王子軒在人才中心找人，但是又怕王子軒找到了什么很厲害的人物??