第119章 盛世的薪資標準

　　唐凱這么做就算是把盛世集團的，各部門的招聘用人渠道，把控在自己的手里，保證一些真正的人才不進入盛世。

　　畢竟在如此高薪誘惑之下，很難保一些真正的有才之士不會跳槽到盛世。

　　而各個部門的負責人有單獨的招聘渠道，這也就意味著，當某個項目急缺人手的時候，為了保證項目可以正常上線，各部門的負責人可以組調(diào)人手，直接跳過盛世集團的專門的招聘會而進入盛世集團。

　　“好的，唐總，您的要求我都記下來了?！绷何牡挛⑽Ⅻc頭回應(yīng)道。

　　“如果招聘的話，我們需要把相關(guān)的福利待遇也要寫上去嗎？畢竟這是我們的一個優(yōu)勢，如果直接掛到官網(wǎng)上進行招聘的話，更容易會造成更優(yōu)秀的人才流入。”

　　唐凱想了一下，原本是打算直接拒絕的，畢竟高薪資帶來的同時也是高人才能留入，這給招聘工作帶來了很大的麻煩。

　　但是如果不把薪資標準亮出來，就怕那些個混子，覺得這里的薪資待遇比不上一些游戲大廠，到時候又不來盛世工作，那還是白瞎。

　　稍微想了一會兒之后，唐凱直接回答道：

　　“那就定出一份標準出來，標明公司所有的福利制度，嚴格按照福利制度進行招聘，與此同時，對于學(xué)歷和個人能力的要求可以稍微降低，不用太過于注重已有的經(jīng)驗和能力。”

　　沒辦法，只有高福利的待遇，才能夠吸引一些混子選手，但是如果福利待遇太高，這些混子又覺得自己的能力水平又不夠，那就直接玩脫了，來的全都是高水平的人才，那照樣還是違背了唐凱的原本的意思。

　　在招聘公告欄上，特意降低工作要求，這就給了那些混子一些自信，這樣就多一種可能性，可以招攬到更多的混子選手。

　　“啊？特意降低工作要求？這是為什么呀？”梁文德感到很是不解。

　　按照正常需求來說，盛世集團的這個福利待遇完全可以對標一些大企業(yè)，而且又有知名度很高的游戲打響了名聲，應(yīng)該不愁一些高人才流入。

　　但是現(xiàn)在自己的老板卻說，要在簡歷招聘欄上，特意降低要求，這不是完全對不起這個福利待遇嗎？

　　唐凱聽到這句話，一時間也不知道該怎么回應(yīng)，畢竟他這么做的一個根本原因，就是不想有那些奮斗者，但是這個理由又不能名正言順的說出來。

　　這讓很是頭疼啊。

　　“無需多言，你只需要去照做就好了，至于為什么，相信你以后就會明白的?！?p>　　這是一個萬能回復(fù)句，只要唐凱不知道該怎么回答對方，用這句話準沒錯，畢竟自己是老板，該有的特權(quán)還是要有的嘛。

　　“好的，唐總，那關(guān)于我們公司的福利待遇，目前其實并沒有一個統(tǒng)一的標準，您看要不要您制定一下相關(guān)的標準？”

　　目前盛世集團的員工福利待遇，全部都采用的是薪資保密制度，原因就是唐凱不想讓外面的人知道盛世的福利，不然的話，這中間混入一些真正有學(xué)識的人，那才叫一個麻煩。

　　但是現(xiàn)在既然要大型招聘，那薪資福利待遇是怎么都瞞不住的，而且繼續(xù)隱瞞下去，也沒有什么實際意義，總是會有那么一天，會被發(fā)現(xiàn)的！

　　因為采取的是薪資保密制度，所以所有入職的工作人員，全部都是和唐凱面談薪資，這無形之中的確是給唐凱增加了很多的工作難度。

　　“這樣制定一個比較完善完備的薪資福利待遇，以及人事崗位變動，員工的晉升機制等等，隨著招聘公告的發(fā)出，把這個福利待遇也給它放上去，并且說明以后新老員工，全部一致按照這個標準執(zhí)行?！?p>　　唐凱決定，既然現(xiàn)在的工作收入已經(jīng)很高了，那么，該來的人才照樣也擋不住，所以與其這樣，還不如再提高一波工資，直接就給所有的員工多花點錢，這樣也可以減少一下自己的虧錢壓力。

　　“按照盛世集團員工福利待遇，基層員工所有人員的初始工資，全部定格在8千，實習(xí)生在6千，每年漲幅1千，當一名員工在集團工作年限滿一年，無論成績?nèi)绾?，直接無條件在下一個年度之內(nèi)，每個月上漲1千元。”

　　“員工的福利待遇，通過基礎(chǔ)工資加分成提成的形式發(fā)放，每月的全勤獎是3千，只需要按時工作，沒有任何的請假，那么，在滿足一個自然月之后，無條件發(fā)放?！?p>　　“公司提成，不以項目的收入為標準，而是以項目的品質(zhì)和口碑為標準，口碑越好，品質(zhì)越高，收入也就越多。”

　　“相反，如果你的品質(zhì)和口碑很差，那么就算你這個項目賺錢再多，能拿到的提成也是寥寥無幾?！?p>　　唐凱之所以規(guī)定這個提成方式，就是不想讓這些人玩命呢，搞一些賺錢的項目，唐凱要讓他們知道，一些叫好不叫座的項目，在盛世集團照樣可以拿到很高的分成收入。

　　無形之中就給他們傳遞了一個，不要過于注重項目收入的印象。

　　“每位員工，自入職之日起，無論男女，都有帶薪休產(chǎn)假的特權(quán)，帶薪休產(chǎn)假，時間原則上三個月起，上不封頂，產(chǎn)假期的工資全部頂額發(fā)放，各種福利待遇全部標配，但是產(chǎn)假名額自入職之日起，到離職的時候，所有的員工只能使用一次?！?p>　　“另外還有各種各樣的福利待遇，比如節(jié)日津貼，還有什么過節(jié)禮包什么的，這些你們自己看著辦就好了，但是規(guī)格一定不能少，價格一定要貴，面子上一定要過的去。”

　　“不僅僅如此，所有的病假，全部不扣工資，病假需要出具醫(yī)院的證明，如果情況屬實，公司要給予病假補貼，補貼價格為該員工初始工資的40%”

　　“還有一些其他什么亂七八糟的福利待遇，你自己看著辦，反正標準的我就給你定在這里了，一定要記住，千萬不要怕花錢，要以提高員工待遇為第一準則，不要搞一些虛的，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴懲不貸。”