第九十七章、挖墻腳

　　楊一斌請眾人坐下，笑道：

　　“感謝各位專程來京都看我，愧不敢當(dāng)，我已決定在東京設(shè)立暢想傳媒分公司，今后離的更近了，還請各位多多照拂。”

　　這個消息讓眾人吃了一驚，不過想想也正常，廣告公司在有了一定的資歷后，設(shè)立分公司的情況屢見不鮮。

　　而且當(dāng)前華國商業(yè)發(fā)達，有不少品牌會進軍國外，在國外設(shè)立分公司來服務(wù)本國品牌，是一件大家常做的事。

　　眾人連說恭喜。

　　楊一斌邀請眾人去品茶。

　　這次為了招待他們，酒店方請來了京都里千家茶道的一位茶藝師來演示茶道。

　　這套東西其實就是宋朝時期飲茶的方法，將茶葉碾磨成粉，沖入開水?dāng)嚢枰?，?jīng)留學(xué)僧人之手傳到RB，遂染上了禪宗的美學(xué)觀，以幽玄、空寂為特點。

　　里千家茶道創(chuàng)始人將其世俗化并總結(jié)為“和、敬、清、玄”的茶道精神。

　　其實茶道的過程很繁瑣，并不符合當(dāng)前社會的快節(jié)奏。

　　楊一斌只是讓這位茶藝師簡單演示了一遍該如何泡茶后就可以了。

　　等他離開，眾人一邊吃茶點，自己動手泡茶，一邊暢所欲言。

　　筒直晴子率先跟楊一斌聊起了他的廣告，并說：

　　“我一直都對您所采用的以情動人，以懸念吸引人的廣告思路很喜愛，我有曾做過嘗試，不過遺憾的是都不太成功，這次看了您的作品，才知道您在這方面的思考遠遠在我前面，我需要向您學(xué)習(xí)?！?p>　　她跪坐在地上，朝楊一斌稽首一拜。

　　楊一斌只好還禮，他笑道：

　　“這種模式用起來最大的問題是很難復(fù)制，用過一次后，這種類型再出現(xiàn)第二次就會有重復(fù)感，所以其實我認為西方的技術(shù)流融入創(chuàng)意中是必須的事……”

　　這戳中了眾專業(yè)人士的G點，他們對這個問題很敏感，眾人都有話想說，在聊天的過程中自然而然地就變得熟絡(luò)起來。

　　每個人都暢所欲言，針對這一問題發(fā)言。

　　其實也不奇怪，西方依托當(dāng)前影視技術(shù)革新的優(yōu)勢，在很多廣告創(chuàng)意方面處于優(yōu)勢地位，他們有人贊同引進技術(shù)，有人反對，總之，討論的很熱烈。

　　楊一斌注意到那位名叫瑪麗娜的年輕而且挺漂亮的女性話很少，不過總是很細致地觀察楊一斌。

　　楊一斌笑著跟她攀談，她很鄭重地向楊一斌介紹自己：“瑪麗娜是我在美期間使用的名字，我的RB名字是綾小路薰，請多多關(guān)照?！?p>　　這位小路薰給人的感覺是更西方化一些，一問才知道她從十歲左右就移居美國，讀完書后才又重新回到了RB。

　　楊一斌能感覺到她與其他同事有些不同，具體說不上來，但他感覺這位年輕姑娘他有機會挖到自己公司。

　　楊一斌試探著說道：

　　“瑪麗娜小姐，等我的分公司開起來之后，歡迎您常來作客。”

　　他故意不說對方的日文名字，其實也是一種提示，提示她像美國人那樣生活。

　　果然，綾小路薰下意識地用西方思維回復(fù)：

　　“ok！有機會我一定要去拜訪?！?p>　　楊一斌接著問：

　　“我新公司開業(yè)在即，您覺得分公司應(yīng)該怎么展開工作？”

　　這其實是讓對方代入公司高管的視角，去思考公司的戰(zhàn)略方向。

　　這位綾小路薰果然是美式思維方式：

　　“楊先生，貴公司在華國名氣很大，您設(shè)立分公司后，應(yīng)該盡快跟在日華國企業(yè)直接溝通，先攬下他們廣告業(yè)務(wù)，之后您再……”

　　很好，這位姑娘他現(xiàn)在有底了，可以試一試能不能挖她來公司。

　　他為此還搜了一下這姑娘的履歷，她是美國加大伯克利分校傳播學(xué)畢業(yè)，入職電通不到三年，已經(jīng)拿了幾十個不同廣告節(jié)的大小獎項，去年排在亞洲創(chuàng)意人榜單top20中的第七位，在電通公司創(chuàng)意人中僅次于筒直晴子小姐。

　　OMG，似乎真有機會網(wǎng)到一條大魚，這姑娘要是挖過來，是做創(chuàng)意總監(jiān)的不二人選。

　　而且，這么優(yōu)秀的創(chuàng)意人，在電通居然只是一個創(chuàng)意小組的組長，難道是人才太多了的緣故？還是搞論資排隊的那一套？連個正式的管理職務(wù)都不給？

　　不管怎樣，反正這對楊一斌來說絕對是個好消息。

　　事不宜遲，晚上這些人吃過晚飯，他便請他們?nèi)プ鏊?，眾人在享受酒店提供的最好的按摩服?wù)的時候，楊一斌悄悄給綾小路薰發(fā)了一條信息：

　　“瑪麗娜小姐，我覺得您的創(chuàng)意理念跟我很契合，我很欣賞您，認為新公司如果有您來做創(chuàng)意總監(jiān)（待遇暫定為您在電通的三倍，當(dāng)然還可以商量），那么它才會有綻放光芒，并做成大公司的機會?！?p>　　這條短信承諾了職務(wù)，要知道創(chuàng)意總監(jiān)是一家廣告公司最重要的總監(jiān)位置，能坐在這個位子上，很多事情可以說了算，而且還承諾了非常優(yōu)厚的待遇。

　　綾小路薰因為感冒的緣故，沒有去做水療，此時正在房間中休息，收到這條短信后陷入了糾結(jié)。

　　電通的確是日ben最強大的廣告公司，但其實內(nèi)部競爭很激烈，她付出了很多才走到了今天這一步，但偏偏這家大公司存在一個RB企業(yè)都有的通病，就是論資排輩。

　　即使她能將創(chuàng)意做到連電通公司首席創(chuàng)意官古川優(yōu)彌都嘆為觀止的地步，古川也多次向公司高層提出給小路薰升職，但都是石沉大海，毫無回應(yīng)。

　　論資排隊也罷了，還有一個問題是，公司存在嚴重的性別歧視，一眼看去，這個公司從社長以降的高層一共30多名，但無一例外全是男性，沒有一名女性能夠進入領(lǐng)導(dǎo)層。

　　已經(jīng)在美國生活了10多年的綾小路薰對這個公司的節(jié)奏和保守很不適應(yīng)，但她無力改變這一點。

　　現(xiàn)在有一個機會可以改變這一點，她要不要抓住？

　　她渴望一個自己能說了算的舞臺來施展才華，而不是像現(xiàn)在這樣慢慢熬資歷，一直熬到退休也無望升入高層。

　　順便說，現(xiàn)在的日ben人也并非像之前那樣保守，被解聘或離職已經(jīng)司空見慣。前段時間有則新聞爆出來華國一家半導(dǎo)體公司在日ben從東芝直接把一個部門的開發(fā)團隊全給挖走了。

　　可見只要給錢給位子，很多人才都挖的到，在日ben也是一樣。

　　第二天楊一斌就委托一家代辦機構(gòu)在東京注冊了暢想傳媒東京分公司，隨后馬不停蹄招兵買馬，委托獵頭公司向剛榮獲日ben“年度黑心企業(yè)大賞”的電通公司發(fā)動攻勢。

　　兩天后，綾小路薰離職，前來暢想傳媒分公司擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)。

　　又過了三天，筒直晴子離職，前往暢想傳媒分公司擔(dān)任公司副社長，兼策劃總監(jiān)。

　　不到一天的時間，這則話題便引爆了整個日ben營銷與廣告圈。