聽(tīng)完王凡天的話(huà)，米月放下了手頭的報(bào)告，機(jī)械化的右手玩弄著自己酒紅色的頭發(fā)，她凝視著王凡天說(shuō)道：“那么，你找我就是為了我的那些人工智能管理者吧?！?p> 王凡天點(diǎn)點(diǎn)頭。在人工智能技術(shù)開(kāi)發(fā)與運(yùn)用上，米月是走在整個(gè)鴻盟最前面的人。
東方大區(qū)不到一億的工作人員產(chǎn)出了超過(guò)南方大區(qū)數(shù)億人的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值，大量中低層的管理人員被智能管理者所取代。
智能管理者體系是由米月一力推動(dòng)研發(fā)并投入使用的，在整個(gè)智能管理體系投入使用后，企業(yè)的行政管理效率提高了數(shù)倍，過(guò)去需要支付給管理人員的大量資金被省下大半，剩余部分則都被投入到了參與實(shí)際工作的一線(xiàn)人員手里。
其結(jié)果就是，在企業(yè)中投入一線(xiàn)勞動(dòng)的員工薪水提高數(shù)倍，企業(yè)人員減少，人力成本降低，整體工作效率不降反升。
這些被裁撤的管理人員當(dāng)然不可能全都是占著位置混日子，靠走后門(mén)進(jìn)來(lái)的人。他們大部分都是高等學(xué)府出身，有著良好的工作能力，并且工作也盡心盡力的人。
然而，智能管理者確實(shí)有著他們所無(wú)法企及的優(yōu)點(diǎn)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)里，理性人的基本特征就是：每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是利己的。
也可以說(shuō)，每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人所采取的經(jīng)濟(jì)行為都是力圖以自己的最小經(jīng)濟(jì)代價(jià)去獲得自己的最大經(jīng)濟(jì)利益。
然而，人類(lèi)從來(lái)不是理性的。
二級(jí)市場(chǎng)上看到持有的股票價(jià)格高漲就會(huì)開(kāi)心，看到賬戶(hù)資金縮水就會(huì)情緒低落。
企業(yè)的本質(zhì)并沒(méi)有變化，但股票價(jià)格的改變卻能讓人在幾年內(nèi)對(duì)一家上市公司產(chǎn)生完全不同的評(píng)價(jià)。
能夠每時(shí)每刻都理性衡量風(fēng)險(xiǎn)與收益的人是幾乎不存在的，這也是為何二級(jí)市場(chǎng)總是在劇烈波動(dòng)。
而隨著人工智能的出現(xiàn)，許多過(guò)去掌握大量資金的基金經(jīng)理被智能管理者所取代，它們毫無(wú)感情波動(dòng)，只會(huì)根據(jù)客戶(hù)的要求獲得符合風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)等收益。
也正是這些智能管理者的出現(xiàn)，使得二級(jí)市場(chǎng)的劇烈波動(dòng)變得越來(lái)越少，中小個(gè)人投資者變得幾乎寸步難行。
與這些從業(yè)者類(lèi)似，不同企業(yè)的交涉、合作由于管理人員個(gè)人的意愿與信息的不透明，幾乎不可能達(dá)成最優(yōu)解。
而智能管理者的出現(xiàn)則改變了這一切，在企業(yè)管理和商務(wù)合作中，它們所有程序都導(dǎo)向最直接有效的結(jié)果，多勞多得將被切切實(shí)實(shí)地貫徹執(zhí)行，職場(chǎng)中再也不會(huì)摻雜私情。
這種極度高效的管理方式讓東方大區(qū)能夠在科研上投入更多資金，這也是為何近十年來(lái)醫(yī)療科技發(fā)展落后于通訊與人工智能。
因?yàn)閭惱韱?wèn)題而受到制約是一方面，兩邊不同的管理模式也使得南方大區(qū)如同一個(gè)臃腫的巨人一般行走得步履瞞珊。
米月問(wèn)道：“需要多少，這些管理者也是需要大量算力支持的，一次性沒(méi)法分出太多。”
王凡天說(shuō)道：“沒(méi)你想得那么多，這次我只準(zhǔn)備裁撤一部分人，不會(huì)像你那樣直接全面動(dòng)作。五十萬(wàn)份的小型人工智能管理者，我會(huì)用它們?nèi)〈虾笸鹊哪切┤?，預(yù)計(jì)會(huì)有五百萬(wàn)人，在半年內(nèi)逐步完成?！?p> 雖然做出了裁撤的決定，王凡天卻不會(huì)像米月那樣一刀切，他需要的是平穩(wěn)地提高效率，集中南方大區(qū)的力量，而不是引發(fā)巨大的混亂。
整個(gè)南方大區(qū)參與工作的人員比其他各區(qū)加起來(lái)都要更多，不可能一步到位。
在過(guò)去，別說(shuō)是裁撤五百萬(wàn)人的決定，就算是涉及到數(shù)萬(wàn)人的決議都會(huì)受到大量高層的反對(duì)，彎彎繞繞的人際關(guān)系讓王凡天想要在短時(shí)間內(nèi)推進(jìn)人員裁撤計(jì)劃幾乎不可能。
但如今，永生的奧秘足以壓倒一切。比起讓自己的親戚朋友繼續(xù)留在企業(yè)中輕松享受混日子，集中全力讓自己能夠永久地活下去才是他們此時(shí)唯一的愿望。
米月說(shuō)道：“五十萬(wàn)份沒(méi)有問(wèn)題，我們的數(shù)據(jù)中心足以支持它們。那么，你準(zhǔn)備給我多少資金？”
王凡天說(shuō)道：“全部。管理人員平均月薪大約為八萬(wàn)人民幣，每月四千億人民幣的薪酬我會(huì)全部支付給這些人工智能管理者?！?p> 米月聽(tīng)到后笑瞇瞇地翹起了嘴角，道：“老王你這個(gè)人雖然有點(diǎn)古板還有點(diǎn)優(yōu)柔寡斷，但是你付錢(qián)的時(shí)候還是很爽快的嘛，我在這就先替那些研究人員感謝你的慷慨解囊啦?！?p> 人工智能管理者當(dāng)然不會(huì)是免費(fèi)的勞動(dòng)力，東方大區(qū)的那些技術(shù)開(kāi)發(fā)者就是它們的所有者。這些薪酬大部分會(huì)支付給研究人員，另一部分則會(huì)投入其他科研項(xiàng)目中。
王凡天聽(tīng)到米月的那些形容詞，本就皺著的眉頭更是擠成一團(tuán)，聲音低沉的說(shuō)道：“既然知道了那就趕緊去辦事，先把十萬(wàn)份發(fā)過(guò)來(lái)?！?p> 米月也不惱，馬上就能拿到一筆資金讓她心情很好，笑瞇瞇地跟王凡天道別后關(guān)掉投影離開(kāi)了。
見(jiàn)到米月離開(kāi)，王凡天搖搖頭嘆了口氣，共事多年兩人也算互相了解，習(xí)慣了之后他也懶得去與她計(jì)較。
重新編輯了另一份文件，王凡天將它發(fā)給了公司中的高層和那些下屬子公司的一把手，這些人掌控著整個(gè)南方大區(qū)的高新技術(shù)和經(jīng)濟(jì)命脈，也清楚正在進(jìn)行的永生細(xì)胞研究。
想到那幾個(gè)總和自己唱反調(diào)的人，王凡天嚴(yán)肅的臉上也不由地露出了一絲笑容：
“老家伙們，現(xiàn)在輪到你們頭疼了?！?p> 南方大區(qū)，某處臨海城市，一名頭發(fā)花白的老人正在辦公室的落地窗前欣賞著遠(yuǎn)處的風(fēng)景。
老者名叫陶仁坤，年過(guò)七十的他穿著黑色中山裝，鼻梁上掛著一幅銀白色邊框的眼鏡。
十月份剛剛?cè)肭?，秋雨洗刷過(guò)的天空，像大海一樣湛藍(lán)碧透，開(kāi)闊的視野讓他的心情變得舒暢。
永生細(xì)胞的出現(xiàn)讓他再次產(chǎn)生了對(duì)生活的熱情，原本因?yàn)槟昙o(jì)漸長(zhǎng)而開(kāi)始放手的權(quán)力也被他重新收回，現(xiàn)在他仍舊是這家大型醫(yī)藥公司的董事長(zhǎng)。
“您好，有您的重要訊息?！?p> 智能管家的聲音響起，老人瀏覽著那份報(bào)告，原本顯得和藹的臉龐轉(zhuǎn)瞬間就變得陰沉。
蒼老沙啞的聲音響起：“王凡天這個(gè)臭小子，這是選了個(gè)好時(shí)候。”
南方大區(qū)的人口接近五億，人一多自然關(guān)系就變得更復(fù)雜。王凡天當(dāng)年退伍后回到古戈?duì)柨萍家宦飞衔坏倪^(guò)程中有不少人給了他幫助，但這也同時(shí)得罪了另一批人。
比如老人在十幾年前就是有力競(jìng)爭(zhēng)者之一，可惜最后輸給了王凡天，這也使得此后多年兩人一直關(guān)系極差。
放在過(guò)去，裁減數(shù)百萬(wàn)人這種激進(jìn)的提議幾乎會(huì)被所有高層反對(duì)，更別說(shuō)早就與王凡天不對(duì)付的老人。
可如今，只要是對(duì)永生細(xì)胞的研究有利，別說(shuō)只是裁減一批混日子的親戚，就是將至親子女踢出企業(yè)他們也能毫不猶豫地去做。
時(shí)間從不會(huì)停留，他們比任何人都更著急。
“把這份文件發(fā)給所有董事。另外，告訴衛(wèi)東，這次情況特殊，不能再像以前一樣和稀泥了?！?p> 文件在短時(shí)間內(nèi)便發(fā)送到所有董事手上，看到那文件中激進(jìn)的計(jì)劃、激烈的措辭，即使感覺(jué)荒謬，他們也仍舊選擇了去執(zhí)行，老人掌控著這家企業(yè)的一切。
某處豪華套房中，名為陶衛(wèi)東的中年男子看著父親特意給自己的留言，原本漫不經(jīng)心的表情也變得凝重。
在父親的遮蔽下，他在公司安插了不少親戚朋友，此外還有數(shù)名與他關(guān)系匪淺的女性也坐上了高層管理的位置。
這家大型醫(yī)藥公司有兩萬(wàn)多名員工，按照文件的要求至少要裁撤六百人。去掉那些在一線(xiàn)工作的人員，管理層一共有兩千多人，這意味著有三分之一的管理人員會(huì)被替換掉。
“嘭！”將一旁的高爾夫球桿狠狠摔在地上，男子拿起茶杯仰頭灌下，呼哧呼哧地喘著粗氣，胸口因?yàn)閼嵟瓌×业仄鸱?p> 在那些親戚朋友面前，他就好像神一般被眾星捧月圍在中間，整日都能聽(tīng)到他們的贊美與吹捧，這讓他感到心情愉快。
他知道自己沒(méi)有父親的聰明頭腦和堅(jiān)強(qiáng)意志，只不過(guò)是一個(gè)仰仗長(zhǎng)輩余蔭的普通人。
但他不在乎，他沒(méi)有父親那樣遠(yuǎn)大的抱負(fù)，他只想輕輕松松地吃喝玩樂(lè)，被人圍在中心吹捧。
即使他們未必出自真心，但那種明明不情愿還是不得不為之的虛偽模樣更讓他感到快樂(lè)，至少他比這些人活得更肆意、更真實(shí)。
而如今，這一切都將煙消云散。他所有的權(quán)力都來(lái)自于父親，一旦違背父親的意志，自己也會(huì)和那些可憐蟲(chóng)一樣被踢走。
陶衛(wèi)東了解自己的父親，和藹可親的外表下是冷漠無(wú)情的內(nèi)在，就好像他當(dāng)年無(wú)情地甩開(kāi)母親一樣，自己這個(gè)兒子也不過(guò)是他故意放縱的一個(gè)破綻。
完美無(wú)瑕的人會(huì)讓人警惕恐懼，而一個(gè)寵溺兒子的老人形象能讓其他人更放心。
陶衛(wèi)東也盡職盡責(zé)地扮演著這個(gè)無(wú)能兒子的形象，他不會(huì)去做出格的事情，只會(huì)在規(guī)則范圍內(nèi)貪圖一些蠅頭小利，不會(huì)有人來(lái)在乎他這么一個(gè)無(wú)害的家伙。
幾分鐘后，陶衛(wèi)東控制住了自己的情緒，將父親的指示完美地執(zhí)行了下去。
或許，他骨子里也是與父親一樣的人，無(wú)論是所謂的情人還是親朋好友，該拋開(kāi)時(shí)他絕不會(huì)猶豫。
醫(yī)藥公司的某處辦公室內(nèi)，之前影像中的那名年輕男子正在哼著歌整理著行李，明天他就可以帶著那名新來(lái)的女下屬出差公費(fèi)旅游了。
此時(shí)的他早已將自己的那點(diǎn)工作拋到了腦后，身為董事的侄子不會(huì)有人來(lái)管他，那些工作扔給底下的人去做就好，反正一直以來(lái)都是如此。
那些苦哈哈的家伙辛辛苦苦工作一整天賺到的錢(qián)還不到自己工資的一半，這就是有關(guān)系有背景的人與普通人的差別，自己投了一個(gè)好胎，無(wú)需努力便能輕輕松松擁有他們羨慕的一切。