小黑決定整理一下“生加站”的上班紀律，不能整天懶懶散散的，沒有一點朝氣蓬勃的樣子。
作為一個國家新生的，為了順應(yīng)時代的而產(chǎn)生的為人民服務(wù)的單位，不能夠這個樣子，需要更多的精力投入進去，做事要有效率，必須有事必登記，登記必解決，解決必有結(jié)果的方針去進行。
小黑指定了一個特有的方案，他想召開一次全體會議，會議需全員參加，不能有例外。
下午的三點，接待工作也基本告一段落了，小黑在工作群里發(fā)出了會議邀請。
大家都很詫異，怎么這個時間點來開會呢，不過也不好拒絕，小黑現(xiàn)在畢竟也是個領(lǐng)導(dǎo)。
這也是小黑當領(lǐng)導(dǎo)以來第一次召開全體會議。
時間已經(jīng)三點三十分了，大家才慢騰騰的三兩個一起走了進來。
有的人端著一杯咖啡，嘴里還打著哈欠，有的人則還手里拿著手機，刷著短視頻，邊笑邊看著，看都沒有看，就一屁股坐在一個座位上。
………………。
小黑看著形形色色的同事，時間到了下午三點五十分，就剩下最后一個人，辦公室大姐，這個出了名的磨蹭，除了站長的命令，她跑的比較快之外，別的都比較磨蹭。
小黑不慌不忙的等著辦公室大姐，看看她究竟能幾點過來開會，是她忙的就忘記了，還是她根本就不會來參加會議，畢竟她對于給小黑升職一事還耿耿于懷的。
這會兒會議室好像是一個打麻將的茶館，看視頻的，打游戲的，化妝的，旁邊還有幾個人大聲小氣的吹牛的。
不一會兒這里面就感覺煙霧繚繞，震耳欲聾的。
這里的煙霧繚繞倒不是吸煙，現(xiàn)在社會中，聚眾吸煙是犯法的，吸煙只能在家吸，或者在外面公共場合里，會設(shè)有一間吸煙室，想吸煙必須在吸煙室，不能在人多地方公然吸煙的。
這里的煙霧繚繞就是各種咖啡的熱氣，還有養(yǎng)生茶的熱氣，加上人的說話的口氣，各種聚集在一起形成氛圍的。
小白有點發(fā)愁的看了看小黑的臉色，發(fā)現(xiàn)小黑則跟沒事人一樣，既沒有焦急，也沒有不耐煩，而是在旁邊如無其事的看著電腦里的東西。
又過了一會兒，辦公室大姐終于晃悠悠的扭著肥胖的屁股走了進來，這會兒人終于到齊了。
小黑看了看時間，現(xiàn)在是下午四點整，小黑宣布會議開始，這會兒有些人居然睡著了，而站長作為這里最高的領(lǐng)導(dǎo)也旁聽了會議。
“今天值得表揚大家，不管你是幾點過來的，但是最后你來了，說明了你還有團體意識的”，小黑看著大家，心平氣和的說道。
大家對于小黑的話也都很不在乎，雖然說這會兒沒有人在看視頻了，但是有些人還是低著頭看著手機，有些人則交頭接耳的說著什么，完全不把小黑放在心上。
小黑也沒有生氣，他知道大家懶散慣了，需要時間來整頓一下，現(xiàn)在不能太心急了。
小黑的會議精神，也就大致分了八條。
第一：以后上班不能遲到早退，遲到一次記過一次，遲到一分鐘也算遲到，遲到兩次直接處分，遲到三次就會一月獎金扣除，還要寫檢查，早退處罰跟遲到一樣。
第二：上班時間不能干私事，上班時間就辦公事，吃飯，化妝之類的事情不能在上班時間進行。
第三：公家東西，包括公家機器，車輛，電腦還有智能機器人……等等，只能辦公事用。
第四：上班時間，不能玩手機，不能在電腦上看私人的東西，不能聊天嬉嘻。
第五：認真接待記錄每一個家庭的意見，認真處理每一個意見，以后要有月考核，一周內(nèi)的問題要在周末處理完，處理不完就不要過星期，星期天加班處理，一月一號上交上個月的工作總結(jié)。
第六：所有人按工作性質(zhì)分為三小組，第一組就是接待組由小白當組長，第二組就是處理接待組記錄下來的信息，處理接待組昨天的信息必須當天處理完，由辦公室大姐擔任組長，第三組就是事后處理組，所有的投訴還有處理沒有解決的問題，要轉(zhuǎn)到第三組處理，每一天的投訴最晚第二天給予解決，解決不了上報領(lǐng)導(dǎo)，組長由老王擔任。
第七：以后出了事情，是哪一個組的問題，都要追究責(zé)任到個人，不能積壓意見，拖延時間處理，第一時間發(fā)現(xiàn)，第一時間解決，解決不了，第一時間上報。
第八：績效考核，每個組有做好的，一星期加一分，有被投訴的扣一分，如果當天自己的事情做不完扣一分，有遲到早退的扣集體一分。
“暫時就先提出這幾點吧，大家一定要遵守紀律，沒有規(guī)矩不成方圓，不能任之慣之，大家有什么意見可以提出，我們覺得可以的會用，慢慢的再增加或者減去”，小黑朝大家說道。
站長在旁邊不住的點頭，他表示支持，本來現(xiàn)在的社會，沒有了家庭壓力和社會壓力，人就懶散慣了，而國家單位更是懶散。
“生加站”最為新生的單位，那是懶散上加懶散，沒有一點規(guī)矩，更沒有辦事效率，不然會出了那么多的問題，這些問題完全可以避免的。
小黑剛來的時候，幫助小白整理資料的時候，小黑就知道，最早的投訴意見還在那放著，居然沒有人看見，也沒有人管，時間一長，有些人就受不了這些辦事效率，會出現(xiàn)不必要的民眾糾紛。
這里的員工，他們辦事處理方式就是，能忽悠走了，就忽悠走了忽悠走了就不再管了，沒有后續(xù)跟蹤，如果來鬧事，能好好勸走最好，勸不走就會動用安保人員。
所以在“生加站”成立不到一年時間，就怨聲載道，出現(xiàn)一致的差評。
以前跟民政部門合體的時候，人們還沒有這樣反感“生加站的”。
小黑認識到了問題的嚴重性，更加知道這樣做，是不能長久走下去的，總有一天，“生加站”會自己給自己的路斷掉。
大家今天本來就是來應(yīng)付差事的，誰知道一上來就提了這么多條條框框，一向懶散慣了的員工們一聽這，那受的了。
這些人都是元老級別的，他們從民政部門劃過來組成的“生加站”，他們會瞧得上這個剛來的毛頭小子，對自己指指點點的。
一時間大家炸了鍋一樣，都吵吵嚷嚷了起來。
“還這樣那樣的，那昨天的讓今天處理完，這怎么好處理”。
“就是，不讓干私活，那自己的事情沒有做完，怎么辦公呢”。
“早退，已經(jīng)沒有人了，還差幾分鐘就讓干等著，怎么那么死勁呢”。
“這樣還讓人活不了，哪個單位也沒有這樣的制度吧”。
………………。
“你們這些意見保留，不想干的下班之前可以給我交辭職信，我會加班給予批準”，一向沒有說一句話的站長，突然說了一句，然后端著水杯就走了。
大家看著離去的站長背影，面面相窺，不知道該說些什么了。