第15章 現(xiàn)場考察
原來是紅月軟香酥的新工廠竣工了，他們要趕在中秋節(jié)將產(chǎn)品做出來。
今年的中秋只有一個多月了，生產(chǎn)時間很緊張，前期的新工廠裝修和設(shè)備的安裝花了一些時間，留給他們的已經(jīng)不多了。
中秋訂貨會已經(jīng)開過了，再過一個月經(jīng)銷商就要開始拿貨了，按照他們現(xiàn)在的產(chǎn)能根本就交不了第一批貨。
廠長給大家開會，現(xiàn)在開始全力招聘工人。
一般來說，工廠待開工，都是提前招人的。
可是今年很多人跑到南方去了，導(dǎo)致附近的村子里就沒多少人，再加上附近的人都比較富裕，沒幾個人愿意來。
都招聘了一個禮拜了，就沒幾個人。
這可把廠領(lǐng)導(dǎo)急壞了，現(xiàn)在偌大的新廠就只有原來的幾十號老員工在抓緊時間生產(chǎn)。
今年擴(kuò)大了規(guī)模，銷售科的人已經(jīng)跑下了很多訂單，活很多，可是沒人呀。
“蔡磊，你今天招了幾個人哦？”
門衛(wèi)大叔問道。
“李叔，就一個，就是這個小兄弟。”
蔡磊興奮的說到。
“就這一個？”
在門衛(wèi)大叔驚訝的目光中，汪啟辰走進(jìn)了紅月軟香酥的新廠。
這可是汪啟辰兩輩子第一次來紅月軟香酥廠。
“這里是生產(chǎn)車間，到時候你就在這里工作?！?p> 蔡磊邊走邊給汪啟辰介紹著這里的情況，有哪些工作，讓汪啟辰自己選擇做哪個工序。
這讓汪啟辰最大限度的了解了所有環(huán)節(jié)。
他要確認(rèn)這些工作，村子里的那些人可以做，或者稍微指導(dǎo)下就能干。
具體的還得他干過以后才知道。
在熟悉了一圈之后，蔡磊將汪啟辰帶到了宿舍，是租的旁邊的民房。
里面就住了零星的幾個人，目前倒也干凈。
還好是夏天，汪啟辰帶不用帶什么行李，蔡磊給他找了一套鋪蓋，為了留人，他們準(zhǔn)備了一些鋪蓋。
汪啟辰盤算著后面的事情，晚上十二點(diǎn)進(jìn)入了夢鄉(xiāng)。
第二天一早，他一醒來就和宿舍的其他人一起走進(jìn)了工廠，先去食堂吃了早飯。
他被分在了和面機(jī)旁邊，需要他把面粉和其他物料按照比例放進(jìn)攪拌機(jī)，然后加入定量的水和其他物料。
一上午他就在干這個事，終于到了中午，他給車間主任說自己要去其他組試試。
車間主任看他還是個孩子，早上又做的不錯，就同意了。
然后老汪就開始了考察生涯，從開始的放料到制皮，加入餡料，等等直到最后的包裝他都走了一遍。
晚上他將整個過程寫了出來，有一些他覺得需要注意的點(diǎn)，還重點(diǎn)分析了。
最后他得出結(jié)論，這個活可以接。
現(xiàn)在就是說，他怎么去找領(lǐng)導(dǎo)了。
如果他現(xiàn)在跑去找領(lǐng)導(dǎo)，估計人家壓根不會理他，還會把他趕出去。
這需要一個中間人，他想到了蔡磊。
第二天，汪啟辰依舊做著車間里的事情，直到下午下班，他跑到了員工宿舍。
中午他問過門衛(wèi)大叔，說是蔡磊就在員工宿舍，不過他在廠里的員工宿舍。
蔡磊打開門看到汪啟辰有些意外，不會是這小子干不動了吧。
“你找我有事？”
蔡磊沒有直接問，他可是一名成熟的招聘專員。
“是的，你們現(xiàn)在工人的缺口有多大？”
汪啟辰直接問道，現(xiàn)在他已經(jīng)了解到了工作的情況，現(xiàn)在就是他們的需求了。
“你問這個做什么？”
蔡磊有些奇怪，他問這個做什么，缺口多大？他們一直人一直就沒夠過。
“我可以提供給你們臨時工人！”
“你？”
這讓蔡磊就真的驚訝了，這小子吹牛吧！
“是的，我可以幫你們招聘到臨時工人！”
“真的？”
蔡磊很驚喜，隨即又表示懷疑。
汪啟辰得先說服他，不然這關(guān)都過不了，還怎么去找廠領(lǐng)導(dǎo)。
隨即汪啟辰在蔡磊的宿舍里和蔡磊談了兩個多小時。
“嗯，你說的情況我明天就和廠領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)下?！?p> 蔡磊覺得汪啟辰說的怎么說呢，很有道理，只是這操作起來，會有一定的難度。
汪啟辰把后世南方各大工廠的用工模式搬到了現(xiàn)在，現(xiàn)在還沒有這種做法。
這對現(xiàn)在的人來說那可是有超前理念的，就看這領(lǐng)導(dǎo)有沒有眼光了。
汪啟辰凌晨兩點(diǎn)才睡著，他把整個過程在腦子里過了一遍，做好充分準(zhǔn)備才能舌戰(zhàn)群儒。
天亮了，汪啟辰收拾好自己，今天他要去做一件事，不僅能給村里人找個工作，還能讓自己賺一筆。
在崗位上干了一上午，都沒人來叫他，這讓汪啟辰有些泄氣。
自己盤算了這么久，沒有什么地方遺漏的，看來這領(lǐng)導(dǎo)的能力有待商榷。
這會蔡磊正在辦公室里向廠長匯報情況，他將昨晚和汪啟辰談的事情給廠長講了。
廠長一聽到這個，也是很驚訝，還能這樣做？
不過目前他們急缺人手，又一時招聘不回來，要不要試試？
這時候的廠長陳令明還沒有后世紅月集團(tuán)董事長那么成熟，他自己也是摸著石頭過河。
這個原來的國營糕點(diǎn)廠是他接手過來的，從開始的小地方到現(xiàn)在的規(guī)模，他可是花了極大的心血的。
他這個人有一個優(yōu)點(diǎn)，自己不懂的會多問多學(xué)。
現(xiàn)在這種情況就是，他不太明白人家說的這種用工模式，那他就要好好了解一下。
在思考之后，他讓蔡磊叫來了汪啟辰。
汪啟辰看到蔡磊的時候，覺得這個事已經(jīng)成功了一半，心里很高興，現(xiàn)在就看他如何推銷自己的方案了。
陳令明看到蔡磊帶來的汪啟辰的時候，不由得多看了蔡磊幾眼，就這，一個孩子就把你說服了？
“你是叫汪啟辰，聽說你有辦法幫我們招到工人？”
陳令明帶著懷疑的口氣。
“陳廠長，您好，確切的說是我給咱們廠招的臨時人員，咱們廠每年的暑假和寒假都需要大量的工人，但是咱們廠肯定常年養(yǎng)不了那么多人?！?p> “您需要的是忙時有人工作，閑時不成為企業(yè)負(fù)擔(dān)的機(jī)動人員?！?p> 陳令明一聽到這個，心里笑了，這小子說的這么冠冕堂皇，自己確實(shí)是忙了要找一批人，空閑自然希望這些人消失。
既可以解決工廠忙時的人員緊缺問題，有可以避免閑時工廠要養(yǎng)活一大堆閑散人員。
說白了，就是用的時候要有人，不用的時候甩掉包袱。
但是這種想起來容易，做起來可就難了。
開始招人的時候是很容易，可是空閑的時候，工人沒活干，就開始流失，時間久了，附近的人都知道這廠子就是拿人應(yīng)急的，越往后人越難招聘。
“我現(xiàn)在可以幫您解決這個問題！”
汪啟辰在講完這些問題以后，給了一個肯定的答復(fù)。