大手筆不大手筆的，侯平安不知道。
但是在盡可能的條件下，為員工創(chuàng)造好的條件，還是沒問題的。逐步改善員工的住宿條件，是公司以后發(fā)展壯大之后優(yōu)先發(fā)展的。
如果員工在外面租房，還會(huì)有住房補(bǔ)貼。這些公司的福利政策，才能真正的吸引到人才。葉馨語對(duì)公司的規(guī)章制度搞得很細(xì)。甚至連公司員工結(jié)婚，公司的婚嫁和福利都會(huì)有細(xì)節(jié)條款。反正一切以制度為準(zhǔn)。
畢竟是做教育的公司，在人文關(guān)懷上...