第一百一十四章 歲序更新（1）

　　半個月后

　　“段圩的事聽說了嗎？”邊左左和盛珂并肩從會議室出來，看著前面和副總侃侃而談的晨曦，忍不住問。

　　盛珂抿了下嘴，輕輕地點了點頭。

　　三天前，東塍發(fā)布了最新公告，正式宣布了集團新的總經(jīng)理人選。至此，段圩和東塍的關系徹底終結。

　　作為曾經(jīng)紅極一時的才子，段圩的衰敗著實令圈內(nèi)人唏噓。

　　“眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了?！笔㈢娓锌溃跋氘敵跄敲匆鈿怙L發(fā)的一個人，如今……哎?！?p>　　“說到底，是他咎由自??！”從晨曦口中得知了整件事的來龍去脈后，邊左左對段圩愈加嗤之以鼻。

　　盛珂沒接話，反倒一臉擔憂地看著走在前面的晨曦問邊左左：“你說她這次回瑞士，是不是就不回來了？”

　　“我怎么知道?！边呑笞鬅o語地看了他一眼，“你這么在意的話就自己問她唄！”

　　“什么在意不在意的！”盛珂急忙辯解道，“你不覺得她最近的狀態(tài)就像在交代后事嗎？”

　　“呸呸呸！”邊左左揮手打斷他，“能不能好好說話！”

　　“我不是……”盛珂自知嘴笨，尷尬地咳嗽了一聲，解釋道：“我不是那個意思。你看她這些天，把各部門主管全都輪著叫了一遍。我就是擔心嘛，擔心她回去以后就不回來了?！?p>　　邊左左聞言，也跟著皺起了眉頭。她理解盛珂的擔憂，晨曦近期的行為確實像是在為徹底離開做準備。這段時間，她不僅與各部門主管進行了深入的交流，還多次與公司的核心團隊進行了會議，討論的內(nèi)容多涉及公司的長遠規(guī)劃和未來戰(zhàn)略。而最讓他們不安的是，晨曦并沒有明確表示她是否會繼續(xù)留在天景，或者何時回來。

　　“如果她真的決定不回來了，那我們怎么辦？”盛珂憂心忡忡地問。

　　兩人沉默地向前走去，心中的憂慮并未完全消散。晨曦在天景的地位如今以無可替代，她的離開勢必會給公司帶來一定的影響。但他們也明白，自己無法左右她的決定。

　　——

　　五年后

　　川羽集團

　　約莫四年前，川羽集團董事會做了一次重大人員調(diào)整。集團創(chuàng)始人慕胤川主動從執(zhí)行總裁的位置上卸任，僅保留集團董事一職，但繼任者卻一直懸而未決。與此同時，沈芳麗宣布退出川羽董事會，且不再參與管理集團的一切事物。

　　同年十月，集團董事會全票通過了新的董事代表人選。并在次年十月，重新任命了MANI的管理者。三個月后，新的管理者帶著全新的團隊正式入駐MANI。

　　這位新的管理者，就是晨曦。

　　她以雷霆萬鈞之勢，用極短的時間就為MANI制定了一套全新的運作方式。

　　在推動減少供應鏈和航運設施浪費的同時，其更倡導使用可堆肥和可生物降解的材料，同時認真執(zhí)行碳中和目標。這一系列舉措，使MANI以飛快地速度在行業(yè)內(nèi)重新嶄露頭角。

　　盡管新的目標與政策讓MANI的管理層和員工們倍感壓力，但大家也清楚地看到，這些措施的實施，正在引領著公司走向更加可持續(xù)的未來。

　　在新團隊的領導下，MANI很快就在業(yè)務上取得了成績。更重要的是，他們還為此贏得了不少來自于社會各界的認可與尊重。

　　MANI的成功翻身，也為集團旗下的其他公司起到了引領示范作用。

　　“……這是我們根據(jù)MANI目前在國內(nèi)市場的銷售情況制定的下一個季度的目標?！笔袌霾控撠熑私榻B完畢，不安地站在原地等待著指示。

　　“凱文，把資料發(fā)下去?！?p>　　凱文從座位上起身，把提前準備好的資料分發(fā)給了在座的管理層。

　　MANI是川羽集團下屬的一家主打可持續(xù)服飾的流行服裝公司。MANI最主要的標志，就是其生產(chǎn)的服飾是碳中和的。

　　“……為了更好的貫徹實施碳中和目標，我們制定了新的OKR。O:在行業(yè)中創(chuàng)造最低的碳足跡。KR1：供應鏈和航運設施100%零浪費。KR2：為計算的二氧化碳排放量支付100%的碳補償。KR3：25%的材料是可堆肥的。KR4：75%的材料是可生物降解的……”

　　會議結束。

　　下行的電梯里，MANI的管理層各個面如死灰。雖然早就聽說集團董事會里來了個狠角色。卻不曾想，這個狠角色的第一刀竟會砍到自己頭上。

　　“太嚇人了?！必攧罩鞴苡檬置乜?，深吸了一口氣，慶幸自己又逃脫了一劫。

　　市場部負責人抹了把額頭的冷汗，只覺得后背發(fā)麻?！拔矣X得自己離進精神科不遠了。”

　　財務主管伸手拍了拍對方的肩，出聲寬慰道：“不過話說回來，人家也確實有實力。你想，公司之前換了那么多位老總，可業(yè)務就是不見起色。環(huán)保路線也不是沒走過，結果還不都打了水漂……”

　　市場部負責人點頭稱是。

　　晨曦的能力大家有目共睹，尤其她帶來的團隊，作風嚴謹專業(yè)，確實讓人敬佩。不僅如此，她也不像之前那幾位老總，只會在辦公室里發(fā)號施令。

　　像當初去談可堆肥材料的時候，人家二話不說，帶著團隊成員，穿上防護服就往垃圾堆里鉆。那陣仗，可把眾人嚇得不輕。

　　關鍵她還不是裝樣子，而是實打?qū)嵉母蓸I(yè)務。從垃圾的選擇，再到后期的提煉，以及最后轉(zhuǎn)化成的產(chǎn)品，每個環(huán)節(jié)都了解的清清楚楚。一圈走下來，不僅搞定了材料，更簡化了生產(chǎn)步驟，從而有效降低了能源和物資的損耗，同時還增加了產(chǎn)能。

　　幾年時間，MANI不僅轉(zhuǎn)虧為盈，更掌握了可堆肥材料和可生物降解材料的核心研發(fā)技術。有了專利技術的加持，MANI的走向開始逐步趨于利好。

　　生產(chǎn)主管小聲插話道：“聽說集團準備私有化了。”

　　“??？為什么??？”旁人一臉不解的樣子反問道，“集團這幾年效益不是變好了嗎？”

　　“就是因為變好了才要私有化啊。”財務主管一臉你連這都不知道的表情看著他，“私有化之后，集團管理層可以更加自主地進行經(jīng)營決策。加上融資渠道有限，股東變現(xiàn)就會變難。對于我們這些打工人來說，反而是個好消息。”

　　生產(chǎn)主管補充道：“簡單來說，就是降低了投資風險，更好地保證了集團未來的發(fā)展?！?