第五十六章 解除危機

　　關(guān)于裁員的決定，林一柏沒有認(rèn)同，不過，他確實對一位新入職的開發(fā)同事不滿意，趁這個整頓的機會，把他寫到裁員名單中。

　　宋云飛和郭偉平一邊各自提交了一兩個人員，一邊賣力地對接城市代理人，希望從中找到大客戶，支援公司撐過這段困難的時光。

　　幸運的是，隨著創(chuàng)新大賽的宣傳，這季度新加入的，是更優(yōu)質(zhì)的城市代理人。盡管公司面向城市代理人收取的手續(xù)費提升了一個檔次，另加上加盟費，仍有不少商家前仆后繼。

　　事情并不如郭慶預(yù)料的那么困難。

　　林一柏一年前申請的專利剛好發(fā)下來了，公司的第一本專利授權(quán)書，亮閃閃地，為公司的信用添磚加瓦。收到專利授權(quán)書，他沒忘記給智能導(dǎo)游申請軟件著作權(quán)，又讓專利代理人準(zhǔn)備智能導(dǎo)游的專利申請資料。

　　收到專利授權(quán)書，郭慶笑逐顏開，暫時忘記了資金短缺的煩惱。“我們還能申請多一些類似的證書或獎狀嗎？”

　　在林一柏有限的知識里，他沒想到有什么榮譽，智游自在能拿到的。

　　創(chuàng)業(yè)數(shù)年的宋云飛眼前一亮，“市政府現(xiàn)在力推高科技企業(yè)，政策也在扶持高科技企業(yè)。我們可以嘗試申請成為廣州市的創(chuàng)新企業(yè)或科技小巨人。”

　　“好主意。我讓黃敏兒看看有什么條件。大家到時配合黃敏兒的工作?！惫鶓c補充說。

　　公司的榮譽越多，員工就會越為公司感到自豪，客戶和用戶就越信任公司。這是正向激勵。

　　“嗯，必須加緊處理，說不定還能為公司減免一部分稅收?！彼卧骑w興奮地說。

　　Soga！經(jīng)驗真的很有用呀！政府的消息，真的不該錯過。以前錯過了，今后一定不能再錯過。國家支持什么，我們又能做什么。不說為國效力，看著國家方針走，起碼不會走錯路。

　　辦法總比困難多。

　　這真是金句。放在哪里都適合。

　　目前看來，在沒有裁員消息，沒有資金短缺的消息對外公布之前，外人只看到智游自在的輝煌，看到公司蓬勃發(fā)展的趨勢，如果不深入研究，就無從知曉公司當(dāng)前真正面臨的局面。就算是基層管理人員，也難以窺探其中的秘密。

　　郭慶暫時松了一口氣，但他還是堅持末位淘汰機制。危險不是解除了，只是沒來得那么快。公司發(fā)展到緊要關(guān)頭，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已經(jīng)看到一絲亮光了，天色從漆黑變成灰暗，天，就要亮了。就算賣房，他也應(yīng)該再支撐多一段時間。

　　末位淘汰該淘汰誰，自然而然地交給了各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。優(yōu)勝劣汰，不僅是自然法則，也是職場人的競爭規(guī)則。

　　產(chǎn)品部嚴(yán)詩詩沒有提交任何名單，沒有淘汰任何人。產(chǎn)品部成了主要部門之中，唯一堅守“溫柔”原則的部門。部門人員少，10%還不夠一個人。

　　秦妙松了一口氣。她不敢把這些寫到她的博文里，害怕增加閱讀者的焦慮，更害怕引來不必要的恐慌和人身攻擊。她只寫對工作的總結(jié)和感悟，公開工作技巧，不愿意抒發(fā)對工作的消極情緒。情緒是扎心的，也是會傳染的。

　　不過，她很想說，跟對領(lǐng)導(dǎo)實在是太重要了！有時候，跟對領(lǐng)導(dǎo)比選擇對的公司更重要。強勢的領(lǐng)導(dǎo)可能會讓你缺乏施展空間，卻能在一定程度上保護(hù)你的“安?！?。有的領(lǐng)導(dǎo)可能放手讓你做，看似重用你，但一旦你犯了錯，他能把所有責(zé)任推給你，把自個兒摘得干干凈凈。

　　她慶幸，有一個溫柔而又有點強勢的領(lǐng)導(dǎo)。她知道，嚴(yán)詩詩的強勢是一步一步轉(zhuǎn)變的，從前，她只是一個溫柔而又好玩，大大咧咧，敢愛敢恨的女孩。作為產(chǎn)品部的掌門人，她不得不硬氣起來。論吵架，還能吵不過研發(fā)部嗎？

　　在郭慶的強烈要求下，林一柏不得不根據(jù)研發(fā)部人員的表現(xiàn)和績效排名，從中挑選出三名人員，列入淘汰名單。這三人沒苦勞沒功勞，交代的工作基本上能在他人的幫助下完成，工作態(tài)度不好不壞，屬于混水摸魚一類。如果不是郭慶強烈要求，他沒想淘汰他們。來了，都是緣分。

　　可是，他又很清楚，這里不是大公司，容不下不能獨立工作，需要有人監(jiān)督和指導(dǎo)，卻又混水摸魚的人。在淘汰員工方面，郭慶絕不會心慈手軟。

　　一個星期的時間，公司少了10個人，全公司剛好99人。對于郭慶來說，這還不夠，可是，在市場發(fā)展良好的今天，他不能做大動作，只能以公司新制度為名，精簡人員，控制成本。

　　每次淘汰員工，必定會引起非議。他在全員大會上，宣布了公司的末位淘汰機制。有懲罰必有獎勵。業(yè)績排在前10%的員工，能拿到雙倍的年終獎。

　　員工大會在裁員之后進(jìn)行。大家聽到這則消息之后，少不了一陣討論。在座的同事，原本對已經(jīng)離開的同事抱著同情心的，也害怕有朝一日同樣的事情會落在自己頭上。在聽了郭慶的演說之后，他們才了然，一副“原來如此”的樣子，瞬間把已離職的同事忘得一干二凈，仿佛他們從來沒來過。

　　是的，大家都是奔著前10%去的，哪能是落在隊伍末位的10%呢？他們不屑與他們?yōu)槲椤?p>　　員工大會上，秦玉珍一直笑嘻嘻的。她裁員已不下十次，雖然來回拉扯感到心累，但這項工作卻是她義不容辭的責(zé)任。公司的政策，她壓根沒有討論的權(quán)利！跟其他人一樣，雙倍年終獎這事，她也是這時才知道。

　　雖然感覺不受重用，但她脾氣很好，臉上不顯一絲不滿的情緒。作為資深HR，這點表演功夫，她還是有的。因為這個消息，她跟大家一起興奮起來。原以為，她要一直做個壞人呢！原以為，郭慶只懲罰不獎勵呢。沒想到，還有后招。

　　公司，大概還能撐到年底發(fā)年終獎的時候吧？嘿！這點憂愁，在心里想想就好，千萬別表現(xiàn)出來。

　　靠淘汰不良員工來節(jié)約成本，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。換服務(wù)器肯定不行的，會影響系統(tǒng)的性能。能想到的辦法，就只有換辦公室了。市中心的辦公室租了一年，還有三個月到期。按之前的約定，他們將緊衣縮食，將辦公室從市中心搬到郊區(qū)。

　　這將是公司第三次搬家，從前是越搬越大，越來越靠近市中心，現(xiàn)在是越搬越小，越來越遠(yuǎn)離人潮。

　　為避免擾亂軍心，一定要編個看起來合理的理由出來。選個鳥語花香，環(huán)境優(yōu)雅的，適合旅游行業(yè)人呆的地方。令人滿意的環(huán)境，至少能安撫大家的情緒。幸好，還有時間考察場地。

　　經(jīng)過大半個月的努力，郭偉平和宋云飛兩位總監(jiān)親自出馬，精挑細(xì)選之下，終于和城市代理人簽署了20份戰(zhàn)略合作協(xié)議，收取了300萬元加盟費，為公司贏得了兩個多月的寶貴時間。

　　公司還能撐三四個月，樂觀估計，有了手續(xù)費和不斷增長的訂單量，還有不斷擴大的城市代理人隊伍，可能還能撐半年，甚至更久。

　　事在人為。

　　有了宋云飛的宣傳和運營方案加持，加上省電視臺“萬象杯”的推廣，智游自在做不到家喻戶曉，卻在旅游業(yè)內(nèi)廣為傳播。旅游行業(yè)魚龍混雜，像智游自在這樣，有自己的系統(tǒng)，有專利，能上省電視臺，又能拿到省級創(chuàng)新獎的企業(yè)，實在是少數(shù)。說是排在前1%也不為過。

　　“萬象杯”，運營策略變更，公司實力提升，一件又一件事情關(guān)聯(lián)在一起，讓公司再一次度過難關(guān)。

　　危機暫時解除。

　　每個人卻不得松懈。一切希望都放在自在周末和智能導(dǎo)游身上。

　　作為公司的領(lǐng)頭人，郭慶仍在堅持著走他的“智游”方針，堅持保留智能行程產(chǎn)品及其運營方案。在其他業(yè)務(wù)大肆發(fā)展的時候，他決定暫時停止對智能行程產(chǎn)品更新，只派一位開發(fā)人員和一位運營人員全職跟進(jìn)系統(tǒng)問題和運營問題，其余人員分別轉(zhuǎn)移到自在周末業(yè)務(wù)和智能導(dǎo)游業(yè)務(wù)。

　　郭慶最喜歡的小說，是《狼圖騰》。他就像一頭狼，等待著合適的時機，捕捉“食物”。不管外部環(huán)境如何，他對智能行程充滿信心。這是他創(chuàng)辦智游自在的初衷。他又像一頭牛，執(zhí)拗得很。一旦確定方向，誰也說服不了他。

　　秦妙對這樣的他太了解了。年近40的他，兩眼發(fā)光，明明比她年長，卻有著年少的輕狂和執(zhí)著。她覺得，也許就是那樣的光在牽引著他。她很羨慕他，羨慕他人到中年，仍然心中有光。她又不羨慕他，到了中年仍然這么執(zhí)拗不悟。他的一言一行，影響著公司100位同事的去留，這不比公司成立的初衷更重要嗎？

　　作為普通員工的秦妙表示萬分不解。難道活下去，不比什么都重要嗎？

　　好景不常有。人生不如意之事十之八九。

　　郭慶的擔(dān)憂不無道理。