第五十章：培植派系

　　花了十多天的時間，池菡幫忙找資料查文獻，陳朝璘總算是把一篇一萬多字的畢業(yè)論文給弄出來了。

　　請指導(dǎo)老師幫忙拾遺補闕和潤色，估計問題不大了，就等著通知答辯。

　　陳朝璘趁吃飯之前的空隙給方興艾打了個電話。電話里方興艾告訴陳朝璘，他們辦公室裝修進展很快，已經(jīng)完成了一半的進度了，方興艾給裝修公司定的工期只有25天，提前完工還有獎勵。

　　陳朝璘交代了一下裝修材料一定要選擇環(huán)保材料，千萬不能有甲醛超標(biāo)或者異味的問題，會影響到后續(xù)的入駐的。

　　方興艾在電話里嗔怪地說陳朝璘當(dāng)甩手掌柜還事多，她早已經(jīng)考慮到了這個問題了，讓陳朝璘放心好了。

　　電話里兩人之間有種小小的思念的曖昧，陳朝璘突然感覺心臟一陣刺痛，有些恍惚，他借口現(xiàn)在有事，匆匆掛斷了電話。

　　池菡遠遠地站著看著他，等他掛完電話默默地走過來，很自然地挽著他的胳膊，他們準(zhǔn)備一起去食堂吃飯。

　　陳朝璘輕輕地掙脫了池菡的手臂，默默地往食堂走去。池菡靜靜地跟著他，不時仰頭看看天空，倔強地不讓眼淚掉落下來。

　　吃完飯陳朝璘回宿舍正準(zhǔn)備小睡一會兒，顧鈺民卻風(fēng)風(fēng)火火地沖了進來，他興奮地告訴陳朝璘，魔都的一家公司給了他面試邀請，他拿完畢業(yè)證就和陳朝璘一起去魔都。

　　陳朝璘隨口恭喜了顧鈺民幾句，謝成棟追問著顧鈺民那家公司是干什么的，他提醒顧鈺民得仔細(xì)一些，千萬別被騙了。

　　顧鈺民說那家公司叫奇點科技，是做互聯(lián)網(wǎng)的，好像剛成立不久，顧鈺民要是能進去工作的話也算是創(chuàng)業(yè)元老了.............

　　陳朝璘的睡意一下子被嚇跑了，臥了個槽，有這么巧合的事情嗎？

　　顧鈺民興高采烈地在憧憬著未來，他說那家公司開出的薪資不錯，試用期8K，轉(zhuǎn)正了還漲薪，而且年終獎和激勵政策都不錯。

　　陳朝璘內(nèi)心苦笑不已，他發(fā)信息給方興艾，問方興艾是怎么回事？

　　方興艾得意洋洋地告訴陳朝璘，她收到了顧鈺民投的簡歷，覺得簡直就是踏破鐵鞋無處覓，得來全然不費力的感覺。

　　她自然知道陳朝璘也是畢業(yè)于這所大學(xué)的，不過她覺得陳朝璘的母校能培養(yǎng)出陳朝璘這樣的優(yōu)秀學(xué)生，想來畢業(yè)生的質(zhì)量不會差。

　　再說財務(wù)上有一個陳朝璘的校友，用起來也放心和順手。

　　不過方興艾也沒想到顧鈺民和陳朝璘是室友，她問陳朝璘怎么辦，要不要在面試的時候給刷掉去。

　　陳朝璘看著顧鈺民那副興高采烈的樣子，于心不忍，他告訴方興艾正常面試就可以，他會提前私下和顧鈺民溝通的。

　　陳朝璘的現(xiàn)在一點睡意都沒有，他躺在床上，仔細(xì)權(quán)衡顧鈺民去公司工作的利弊。

　　陳朝璘固然是對顧鈺民極為了解，他是山城漢子，做事風(fēng)風(fēng)火火，執(zhí)行力極強，而且和自己又是同學(xué)兼室友，倘若收服顧鈺民為自己所用，對自己掌握公司的情況極有幫助。

　　陳朝璘仔細(xì)回憶了一下前世顧鈺民的一些情況，大學(xué)畢業(yè)后顧鈺民去了南方SZ的一家大公司，后來好像干到了財務(wù)副總監(jiān)。

　　這說明他能力不缺乏，也有開拓的精神。

　　不過陳朝璘隱約有另一層擔(dān)心，他們大學(xué)四年朝夕相處，大家都是情況都差不多，交往起來不存在障礙，現(xiàn)在剛一畢業(yè)，陳朝璘就成為顧鈺民的老板，他會不會心態(tài)上不平衡？

　　再一個，顧鈺民一進公司，難免就會打上自己的烙印，他們這層關(guān)系是瞞不住的。自己如果不能給予顧鈺民很好的發(fā)展支持，難免會讓人齒冷，不利于自己樹立王旗，收攬人心。

　　雖然陳朝璘很討厭辦公室政治那一套，可是這次創(chuàng)業(yè)他不得不玩辦公室政治那一套。

　　他不參與公司的日常管理工作，又不懂技術(shù)，如果再在公司里沒有自己的派系人馬的話，他未來在這個公司里很快就會喪失話語權(quán)。

　　陳朝璘本來整體挖技術(shù)團隊就是在玩火，可以想象，技術(shù)團隊未來肯定是鐵板一塊，陳朝璘和方興艾都對技術(shù)這一塊插不上手去。

　　技術(shù)團隊又有原始股和相應(yīng)的期權(quán)，倘若沒有足夠的制衡手段，技術(shù)團隊把持了公司的發(fā)展方向的話對陳朝璘的創(chuàng)業(yè)未必是好事。

　　現(xiàn)在陳朝璘為公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略一定是最符合公司利益最大化的戰(zhàn)略，因為這是前世經(jīng)過實踐得出來的真理。

　　而技術(shù)團隊未必能看清未來發(fā)展的方向和主流。

　　陳朝璘必須要牢牢把控著公司的發(fā)展方向，把他的戰(zhàn)略意圖不折不扣地執(zhí)行下去。

　　方興艾那邊好說，她和陳朝璘的根本利益是一致的，他們都是代表著資本。方興艾執(zhí)行的是戰(zhàn)術(shù)，不會和陳朝璘的戰(zhàn)略相沖突。

　　可是技術(shù)團隊那邊陳朝璘就沒有足夠的信心能讓他們完全貫徹自己的思想了。畢竟前世里這個團隊的領(lǐng)頭人也曾創(chuàng)過業(yè)，他肯定會有自己的想法。

　　陳朝璘如果在公司沒有一定的掌控力，還真不一定能讓他在自己的想法和陳朝璘的想法發(fā)生沖突的時候完全遵從陳朝璘的想法。

　　所以陳朝璘現(xiàn)在就得布局，一方面布局未來通過融資的方式，讓自己始終掌握著對公司的絕對控股權(quán)。

　　另一方面陳朝璘也需要在公司內(nèi)部培植起絕對擁護自己的山頭，不折不扣地把自己的戰(zhàn)略執(zhí)行下去。

　　可是顧鈺民能當(dāng)此大任嗎？陳朝璘有些沒有信心。他原來的計劃是在公司的第一輪融資后塞進去一個自己的人來當(dāng)財務(wù)總監(jiān)的。

　　現(xiàn)在顧鈺民進公司工作，陳朝璘如果不全力支持他競爭財務(wù)總監(jiān)這個位置難免會讓人覺得自己刻薄寡恩，連自己大學(xué)室友都不愿意照顧。

　　陳朝璘得了這個評價，以后誰還敢投靠他替他賣命？

　　要是支持顧鈺民干財務(wù)總監(jiān)，難免會招來非議，說自己是任人唯親。這點議論陳朝璘倒不怕，關(guān)鍵是顧鈺民能不能不辜負(fù)他的一片苦心，把這個重?fù)?dān)挑起來。