第一章 門(mén)檻

　　在E市E行，沒(méi)有什么永遠(yuǎn)得敵人，也沒(méi)有永遠(yuǎn)得朋友。同事這樣，客戶(hù)也是如此。業(yè)績(jī)是衡量員工能力得重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，行里有嚴(yán)格得績(jī)效考核制度，業(yè)績(jī)好得員工，薪酬水平相對(duì)維持在較高得水平，二業(yè)績(jī)差的員工，不僅薪酬水平低，還會(huì)擔(dān)心被行長(zhǎng)嫌棄，甚至末尾淘汰踢出網(wǎng)點(diǎn)，如果各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)兒沒(méi)有行長(zhǎng)愿意要，總行又沒(méi)有能力去，就會(huì)有可能被“發(fā)配邊疆”。因此，在這樣為業(yè)績(jī)是王的生態(tài)圈中，人性往往會(huì)受到巨大考驗(yàn)，很有可能上一秒還是好姐妹的兩個(gè)人，下一刻因?yàn)橐粋€(gè)共同的客戶(hù)鬧到不可開(kāi)交。有多少行長(zhǎng)之間不是維持著表面和諧？甚至，深喑E行之道的老客戶(hù)，利用這一點(diǎn)，不停得徘徊在不同的客戶(hù)經(jīng)理、柜員之間，無(wú)非就是想在他們的內(nèi)部斗爭(zhēng)之中，去獲取多余的利益價(jià)值。銀行人，在吳慧芬說(shuō)來(lái)，就是“驢糞蛋蛋、面面光。”表面上光鮮亮麗，實(shí)則內(nèi)心苦澀無(wú)人可知。有多少人，為了多賺錢(qián)甚至為了包住飯碗，投入大量的時(shí)間不說(shuō)，有的還會(huì)丟失人格尊嚴(yán)，甚至，有的出賣(mài)色相。銀行人看到“金主”會(huì)本能得兩眼扶放光，哪個(gè)員工不是恨不得把對(duì)方所有的錢(qián)都掛到自己的業(yè)績(jī)下。性格改變命運(yùn)，工作習(xí)慣何嘗不是會(huì)改變命運(yùn)呢？當(dāng)初為了轉(zhuǎn)正、提拔、績(jī)效等各種原因拼命攬儲(chǔ)，逐漸變成工作習(xí)慣，最后深入骨髓。都說(shuō)銀行人是勢(shì)力又現(xiàn)實(shí)的，都習(xí)慣了錦上添花，不喜歡雪中送炭。確實(shí)如此，不論當(dāng)初是主觀上的還是被動(dòng)的，久而久之風(fēng)氣養(yǎng)成。整個(gè)行業(yè)都是這樣的氛圍，培養(yǎng)出的當(dāng)然就是這樣的人。談何企業(yè)文化，競(jìng)爭(zhēng)、挖墻腳、拍馬、看人下菜碟就是企業(yè)文化；何談員工個(gè)性，無(wú)非就是在這種企業(yè)文化下形成的狼性員工個(gè)人性格？何為狼性？無(wú)情無(wú)義心狠手辣的白眼狼？當(dāng)然，氛圍改不了20幾年30幾年養(yǎng)成的個(gè)人性格，有的人離開(kāi)了，有的屈服了。

　　這樣的圈子，常常像保險(xiǎn)公司一樣的需要家人助力。如果銀行人所在的城市，家庭能夠給到一定的存款支持，員工壓力會(huì)降低很多。而對(duì)于剛剛來(lái)到陌生城市的林凡來(lái)說(shuō)，舉目無(wú)親，沒(méi)有客戶(hù)基礎(chǔ)，沒(méi)有別人的幫扶，難度自然會(huì)大很多。E行轉(zhuǎn)正要求是入職之后半年，最后一個(gè)月日均存款達(dá)到400萬(wàn)。如果月初第一天存入定期存款400萬(wàn)，并保持一個(gè)月不動(dòng)，就算完成了任務(wù)。一個(gè)月按照30天計(jì)算，如果一直沒(méi)有完成任務(wù)，在最后一天來(lái)了天使客戶(hù)幫忙完任務(wù)，那么，需要存入資金金額為12000萬(wàn)，也就是一個(gè)億。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，別說(shuō)學(xué)生，對(duì)于我們平頭老百姓來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是個(gè)天文數(shù)字。

　　林凡日夜惆悵，不知道該如何完成這四百萬(wàn)的任務(wù)。無(wú)疑，家庭是不能幫助到她的……