設計部雖然是整個公司看似福利很好的地方，但是每天要頂住的壓力卻是最大的，所以為什么Jones才剛過40就開始掉發(fā)禿頂，更重要的是，每天出現(xiàn)的設計稿都有幾十份，但80%以上都是比較雷同的，沒有什么新意，也沒有什么特色。
剩下為數(shù)不多的設計稿也是很多跟往期相撞的存在，所以也就導致了幾十人的設計部每周的競爭力和壓力竟是這么大的存在。
再者，設計部不是市場部，市場部是公司創(chuàng)造業(yè)績的地方，可以說公司所有部門都被市場部養(yǎng)著，而設計部的二十多號人每個月要發(fā)出來的工資也不是一個小數(shù)目，這種工作效率加上工作質量，很難不讓上級領導對這個部門頻頻點名批評。
“Jie，幫我把這個設計稿打印出來，要全部的！”Jennifer給杜以沫扔過來一沓資料，需要分開識別，這種事情在一周前杜以沫就已經被分配做了無數(shù)次，這種方式不但浪費時間還浪費公司紙張，格局觀再大點就是對環(huán)境也是不好的行為了。
“Jennifer，我給你發(fā)一個郵件，你打開看一下，或許對你會有幫助！”杜以沫叫住了正準備離開的Jennifer，眼神真摯又肯定。
“什么意思？”Jennifer一副不可置信的樣子，這個比杜以沫大不了幾歲的漂亮女子，精致的妝容下露出了一絲不屑，“我的時間很寶貴，你趕緊去打印，我可不想加班?！?p> “如果你看完我的郵件還覺得有打印的必要，我再去打也不會耽誤事的?！倍乓阅故呛苡心托?，她都能想到Jennifer看到自己郵件的時候想訓斥又無法說出口的那種表情了。
Jennifer沒有再次拒絕杜以沫，之前跟公司的元老Alice聊天，Alice好像還蠻賞識她的。她也想看看到底是什么樣的郵件可以讓她減少工作量。
打開郵件那一瞬間，Jennifer那種驚訝但又不愿意表露的表情被杜以沫收入眼底，有一種冥冥中操縱別人微表情的優(yōu)越感，這種感覺讓杜以沫一下子舒緩了許多自己多日以來的積壓的情緒。
通過一周的資料整理，杜以沫總結了一套自己的方法。她發(fā)現(xiàn)設計部大部分的工作是繁瑣且沒有必要的，只要做好文檔分類其實是很容易就能做到的事情，只要給每個設計稿底板坐上編號，只要通過搜索就可以過濾出自己想要的那一部分，而這個分類的文檔，好像迄今為止還沒有人在做。
大家一直以來的工作作風就是，需要了就從大量的資料里找，找的時間加上選擇的時間都已經花費了許多，而留給設計的時間就壓縮了很多，也許這就是工作效率不高的原因了吧！
Jennifer是杜以沫這一個設計小組的組長，因為人長得漂亮，還會說幾句漂亮話，自然得到的機遇和青睞就多了許多，但是真實的實力是什么樣子的就沒有人深究過了。
很顯然，杜以沫的這一波神操作省去了自己很多的麻煩，只要有新的設計稿就按照一樣的套路錄入編號，很快就能整理出別人需要的文件，這一項技能讓她接下來的工作輕松了不少呢！
也因為這樣，第二個星期，設計部竟然設計出了一個很久沒有得到上層領導直接通過的設計底稿，盡管很多人都沒有注意到這個小小的細節(jié)，但是有兩個人注意到了，一個是設計部的總監(jiān)Jones和元老級的副總監(jiān)Alice。
經過大量比對和壓縮繁重的篩選時間，避免了兩期相撞的現(xiàn)象，倒是讓工作效率和工作質量都大大提高了，這種辦法在以前竟沒有人用。
在人群中，杜以沫依舊沒有表露出太多驚喜的表情，這本就是自己實習階段應該做的事情，她也只不過是利用這些瑣事稍微升華了一下自己的工作。
“一個星期，不簡單！”
這是Jones從直屬上司那里聽到的一句贊揚的話，這句話并沒有明確是表揚誰，但很顯然Jones是知道的，這設計稿雖然不是杜以沫設計出來的，但是她的功勞是不可忽略的。
但這句贊揚的話并沒有傳達到杜以沫的耳朵里，也不知道這五人是誰趁了誰的勢，反正是讓杜以沫跟著前面的四個實習生，一起轉正了。
一個星期就轉正，這也是公司這么久以來最快的時間了。
“我說了，這一屆的新人很是給力的嘛！”Alice在會議上，一副別人想打又不能打的表情，依舊風情的樣子又滲透著無限的自信。
入了Alice的眼，那可不是一般人可以做到的呢！