第19章 眼光要長遠些

　　首先是這家公司的改名。

　　因為重新注冊的時候，肯定要換上一個新名字。

　　鷹國已經(jīng)有三大娛樂公司，分別為環(huán)球娛樂，百世娛樂和天王娛樂。

　　陳龍也想叫一個比較有排面的名字。

　　他問趙倩楠和趙子楠，“你說，我們這個公司改什么名好？”

　　趙子楠脫口而出，“要不然就叫精武娛樂公司吧?！?p>　　趙倩楠瞪了他一眼，說：“小龍，你心里有沒有什么名字?！?p>　　陳龍在地球華國的時候，公司的名字叫龍星科技有限公司，然后所有的下屬企業(yè)都會加上龍星。

　　“要不叫龍星，龍星娛樂公司？”

　　“龍星不好。”

　　趙倩楠一口否決，“有一個龍字，很讓人聯(lián)想到龍國，這會讓鷹國人覺得，這是龍國的企業(yè)，對公司的發(fā)展不好?！?p>　　鷹國是藍星最強大的國家，所以只允許自己向別國輸出價值，而不許別國輸入他們的文化。

　　這就是文化入侵。

　　陳龍在精武武館說的一番話，根本不是危言聳聽。

　　如果龍星娛樂被看作是龍國的公司，這對公司發(fā)展非常不利。

　　“你有什么好名字？”

　　陳龍看著趙倩楠問，趙倩楠想了一下，說：“不如叫燦星，燦爛的明星?！?p>　　陳龍聽了有點耳熟，“行，就叫這個名字，燦星文化傳媒公司，或者直接叫燦星娛樂公司?！?p>　　趙倩楠微微一笑，感覺陳龍故意讓她起名字，不管她說什么名字，陳龍一定都會答應的。

　　“趙倩楠，我正式邀請你加入燦星文化傳媒公司，成為我的合伙人。你任命為公司第一副總經(jīng)理，兼法務部主管?！?p>　　趙子楠指著自己，“還有我?！?p>　　“你當然是公司的藝人了?！?p>　　陳龍繼續(xù)對趙倩楠說：“我會給你25%的股份，當然這只是目前的股份比例，等將來其他人加入，或者有著資本進入，一定會縮小。但我想，這個股權(quán)價值不會少，只會升。”

　　雖然趙倩楠是在父親的律師事務所工作，但作為一個有才華的年輕人，還是更喜歡自己出來創(chuàng)業(yè)。

　　燦星娛樂給了她一個機會。

　　最重要的，她很看重陳龍這個人。

　　作為一個律師，面對過形形色色的人，很多也是所謂的成功者，但陳龍給她的感覺完全不一樣。

　　陳龍真的是一個很有才華、很大氣的人，甚至可以說是天才。

　　她覺得，表面上他只有二十歲，其實他有四十歲。

　　“好，我答應你。”

　　趙子楠連忙說，“龍哥，還有我，我姐可是我介紹過來的。你可不能忘了我。我要和公司同命運，也要有公司的股份。”

　　陳龍原本也是要拉攏趙家，能加上趙子楠就更好了。

　　“好啊，當然可以，你問你一下你姐愿意給你多少股份，就算你多少股份吧?！?p>　　趙子楠眼巴巴的看著趙倩楠。

　　趙倩楠也不在意，說：“好吧，給你5%?！?p>　　之所以現(xiàn)在要明確，因為這一切都需要寫入合同之中。

　　在以后的日子，他會簽署各種的合同，所以有一個專職的法務是非常重要的。

　　陳龍知道，自己給出趙倩楠20%，一點也不虧。

　　“我也拿出2%給小楠吧。”

　　陳龍想了一下，道：“在所有的模特中，我也準備給兩個人一點股份。因為我覺得她們很有潛力，能成為巨星?！?p>　　趙倩楠問：“哪兩個？”

　　“杰西卡和克里斯蒂。

　　杰西卡，她年齡最小，才十六歲。

　　她的面容屬于甜美系，微笑起來，純凈溫柔，這樣的女孩很受男孩子的喜愛，尤其是那些不太出門的宅男。

　　如果稍加培訓，有了知名度，一定能打開青少年的市場。”

　　趙倩楠道：“相對而言，我更喜歡克里斯蒂?！?p>　　“克里斯蒂是另一種風格。她也不過十七歲，但她的眼神中有一種桀驁，其實比杰西卡更適合模特這個舞臺。

　　這樣的模特，會更受成功男人的喜愛。”

　　趙倩楠稱贊道：“沒想到，你能考慮到這么長遠。杰西卡和克里斯蒂確實很年輕，如果只有合約，等五六年，她們成名以后，在巨大的利益誘惑下，很有可能會離開。

　　如果你現(xiàn)在就給了股份，倒是可以綁定她們了。你準備給她們多少股份？”

　　“和小楠一樣吧，也給2%?！?p>　　陳龍繼續(xù)道：“以后法務上的事情，就全交給你了。如果人手不夠的話，你可以去文武律師事務所求助，或者直接自己招人?！?p>　　“你這么信任我？”

　　趙倩楠浮起了笑容。

　　陳龍認定一個人，就會完全的放權(quán)。

　　在華國龍星公司也是這樣，他會給出一個方向，或者想達到一個目標，然后就會放權(quán)讓手下去做。

　　他不會去問具體的工作流程。

　　雖然說每個人的能力會不一樣，但到了一定的職位，不會有多大的差異。

　　作為一個領導，一定要相信下屬的能力，這樣才能發(fā)揮出他們的本領。

　　在龍星公司的時候，陳龍后期還能表現(xiàn)出超人一等，更多的是因為，得到的信息比旁人早，比旁人多而已。

　　很多商業(yè)行為，本質(zhì)上就是利用信息差。

　　什么叫信息差，舉一個很簡單的例子。

　　A地的蘋果是一元錢一斤，B地的蘋果是五元一斤，普通人不知道這里面的價格差異，陳龍知道了。

　　那么，他就從A地收購蘋果，然后在B地賣。

　　這就是利用信息差。

　　在早期的商業(yè)行為中，很多人就是利用這種信息差發(fā)家致富的。

　　當然，到了網(wǎng)絡時代，這樣的信息差幾乎沒有。

　　真正的信息差，是世界格局的變動、高層的規(guī)劃、最新科技的發(fā)展等等，這些就不能舉例了。

　　創(chuàng)業(yè)的時候，需要陳龍親自上陣，但企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，走向正規(guī)的時候，他也需要重新定位自己的角色。

　　當一個企業(yè)變的很大的時候，就會出現(xiàn)各種的腐敗、職場潛規(guī)則等等。

　　他專設一個部門，就是內(nèi)部投訴部門。

　　他有一個公開的郵箱，任何一個對公司內(nèi)部的投訴，都可以直接發(fā)到這個郵箱，然后他去解決。

　　雖然陳龍離開一把手的位置，但是他的威信依然是最強的。

　　作為一個正直的軍人出身，他對違法犯罪分子，下手還是不留情面的。

　　果然，短短的兩年時間，就讓整個集團的人浮于事、明爭暗斗的風氣煥然一新。

　　這個部門一直保持著，哪怕他意外離開。

　　他從一個敢殺敢拼的猛將，變成了一個解決思想問題的政委。

　　有員工稱他為指導員。

　　有些新來的員工，不知道他是龍星科技公司的創(chuàng)始人，但都知道有一個陳指導。

　　因為這個投訴通道，會在每一個新員工入職的時候，專門列出來標注的。

　　這個部門的人，你見到的只有幾個專門用來接待的工作人員，而真正的調(diào)查員是很神秘的。

　　他或許就是一個掃地的阿姨，就是一個某個部門的小員工。

　　傳說，只要被選中當調(diào)查員的，都十分重視這個身份，也保密這個身份。

　　他們也會視這個身份為榮耀。

　　陳指導的思想工作，還是很硬的。

　　話題扯遠，既然趙倩楠愿意加入燦星公司，那么陳龍立刻就把一大堆的事情交給了她。

　　發(fā)完錢，杰西卡又開始嘚瑟了，跑到方才懷疑陳龍的那幾個模特身邊，說：“我就說了，新老板是一個很好的人?！?p>　　那幾個模特哼道，“不過就是收買人心而已。小姑娘，你經(jīng)歷的事情還是太少了。”

　　“你……”

　　杰西卡很想反駁，你經(jīng)歷的事情多了，還不是一樣被騙。

　　她不敢說，怕挨打。

　　克里斯蒂又重新的把她拉到身邊，道：“我剛才不是說了，以后不要和她們糾纏在一起。我們要向趙律師學習，她才是我們學習的榜樣?！?p>　　杰西卡遲疑的問，“趙律師又不是模特，我向她學習什么？”

　　克里斯蒂一拍腦袋，頓時無語。