第二十一章 關(guān)鍵布局
不得不說也是意外的收獲,林浩發(fā)現(xiàn)了作為研究部組長,就可以拿到每一周每一月的投資者數(shù)據(jù),這個數(shù)據(jù)能夠大大提升墨戒的預(yù)測能力。
而公司正好,要在年底另設(shè)一個組長的職位。
憑收益率高低參與競爭,這不是給了新人莫大的機會嗎?難道公司領(lǐng)導(dǎo)真這么人性化?
然而,當林浩仔細回憶總經(jīng)理王軍宣布的參與晉升條件,他才發(fā)現(xiàn)了里面的玄機。
為什么收益率比的是,本月在內(nèi)的未來三個月呢?這已經(jīng)是本月月底了,直接比接下來的兩個月不好?
原來,這一個月,在股災(zāi)發(fā)生之前,賴田就已經(jīng)有了超過50%的收益率,而恰好他又幸運的躲開了此次股災(zāi)。
其他人都因為股災(zāi),發(fā)生了大幅度的回撤和虧損。
整個收益率排行榜上,第一名賴田50%,第二名僅僅只有5%的收益,第三名收益率是2%。
往后的收益直接都是負數(shù),林浩也是負數(shù),差距非常大。
也就是說,接下來的排名賽中,在起跑線上,賴田就比其他所有人高了接近50%的收益!
50%收益率是什么概念?股神巴菲特一年也就20%的收益率!就算賴田未來兩個月不操作,其他人都很難追得上。
何況賴田還可以繼續(xù)推票,想要追上,何其難也?
原來重點在這啊。這么說公司的態(tài)度,就是給了賴田一個非常大的面子,看起來等于是內(nèi)定了賴田。
如果真能出現(xiàn)超越賴田的人才,那公司重新再作抉擇,賴田也不好說什么。
無論怎樣,公司都不虧。
“賴田啊賴田,咱們就來好好玩玩?!绷趾埔彩菬嵫项^,這種競爭的刺激感,不可多得。
時間還有兩個月,每個人每個月推票數(shù)量的上限為12只,每只票持倉周期為1-5天。
在這個起點上,想要超過賴田,必須保證自己的成功率極其高。
利用復(fù)利的可怕奇跡,把收益率滾上去,而且絕不能出現(xiàn)大的虧損。
復(fù)利生奇跡。
比如自己如果能連續(xù)12次推票成功賺錢,每次哪怕只有3%的收益,最終的收益率就能高達43%;
如果每次收益率能有5%,那么最終的收益率就能達到80%;
超高準確率,自己才有機會超越賴田。
“墨戒,想得到那個數(shù)據(jù),就要好好干活啊?!绷趾魄么蚱鹆四洌屗荒荞R虎。
“嘎嘎~小伙子放心,保證預(yù)測準確??!”
一方面,靠墨戒選出短期大概率能上漲的股票,另一方面,要靠自己去決定賣點。
一只票至少至少要求超過3%收益,一般的情況超過5%才考慮賣。
如果要更多收益率,就要自己好好判斷,根據(jù)市場環(huán)境,把賣點抓好。
計劃好股票操作這塊,林浩還有個重要的事需要提前布局。
“墨戒,你是不是以為收益率上去了,我就能成功上位了?”林浩饒有興趣的,主動問起了墨戒。
“小伙子,有什么想法?”墨戒跟著林浩久了,知道林浩是個心思縝密的人。
做事情要想得長遠,決定人事晉升,絕不僅僅只是收益率做得高就行,一定要站在公司的角度去思考問題!
哪怕兩個月后,自己的收益率超過了賴田,想要真正把賴田競爭下去,還不夠。
“賴田來公司早,和業(yè)務(wù)部的關(guān)系很深,應(yīng)該有很多利益綁定?!?p> “說到底,業(yè)務(wù)部才是公司核心部門,整個公司只有業(yè)務(wù)部創(chuàng)造收入,其他一切部門都是服務(wù)于業(yè)務(wù)部?!?p> “業(yè)務(wù)部有那么多區(qū)和組,我必須要有和自己深度綁定的小組,得到他們的支持,才是在公司真正的話語權(quán)?!?p> 作為個人,有才能可以選擇跳槽,但是在公司晉升,就要綁定更多人的利益。
“小伙子,這是想立山頭嗎,哈哈?!蹦湫α似饋恚@個年輕人,年紀不大,想法很多。
“我這可是為公司利益考慮,投資顧問如果有很好的推票能力,不值得好好包裝包裝,賣出去么?”
林浩想了想,他已經(jīng)找好了潛在的對象,只等最好的時機,去建立這層關(guān)系。
墨戒“嘎嘎”的叫了起來,這個小伙子果然有趣,看來拿到美味的數(shù)據(jù),不是沒有希望啊。
回到工位,林浩開始給墨戒喂數(shù)據(jù),讓他好好選股。
“賴老師都50%收益率了,這怎么比?”旁邊的徐強小聲說道。
徐強,也是研究部的投資顧問,研究生畢業(yè),比林浩大幾歲,來了公司一年多,對各種政策的解讀和研究比較在行。
由于兩人坐在一起,彼此平時交流相對較多。
“比啥,準備以后叫賴主管?!绷趾崎_玩笑的說道。
“咱們也得搏一搏啊。要我說,我們就去推大牛股大妖股,推了一直拿著。萬一運氣好,一個月就翻倍了?!?p> “有能力,那你就去推啊?!绷趾乒室馓舳旱?。
“推一推,搏一搏,單車變摩托,哈哈哈哈。”徐強自嘲的笑了起來。
四水潛夫
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