第五十六章 領(lǐng)導(dǎo)的抉擇

　　這邊林浩剛出了辦公室，辦公室里的人就開始商議起來。

　　“剛剛也聽完兩位老師的報告了，現(xiàn)在該輪到我們，做出一個抉擇了?！蓖踯婇_口說道。

　　馬總和龔敏暫時沒有接話，等著王軍繼續(xù)講。

　　“這次投教部擴(kuò)張一個新的組，是公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需要，也就產(chǎn)生了這么一個內(nèi)部的晉升機(jī)會?！?p>　　“既然是選部門的領(lǐng)導(dǎo)人，從崗位要求來說，需要一個有資歷，同時在投資和投教都有經(jīng)驗，撐得起場面的人?！?p>　　“不得不說，最初我們看好的就是賴田賴?yán)蠋??！?p>　　“賴?yán)蠋焷砹斯救?，工作有?jīng)驗，有成績，有客戶群體，總體上看，是符合部門領(lǐng)導(dǎo)人的崗位要求的?！?p>　　“只是沒想到，當(dāng)時為了鼓舞團(tuán)隊人心，我給投教部門搞了一個收益率排名，最后卻讓這個林老師得了第一。”

　　“結(jié)果現(xiàn)在大家也看到了，林老師呢，這幾個月推票成功率很高，在這一點上表現(xiàn)得確實十分優(yōu)秀?！?p>　　“昨天業(yè)務(wù)區(qū)的經(jīng)理也都和我聊了一下，近期林浩老師的客戶粉絲數(shù)量，增長明顯，數(shù)據(jù)爆發(fā)力很強(qiáng)?！?p>　　“業(yè)務(wù)的小伙伴們，對林浩老師的興趣也很大。”

　　“現(xiàn)在到底該晉升誰，這就變成了一個非常為難的點，你們怎么認(rèn)為？”王軍朝著兩人問道。

　　聽完王軍的話，馬總和龔敏也陷入了沉默，作出為難的樣子。

　　思考片刻，這位馬總也發(fā)言了:“王總剛剛提到了重要的一點，一個部門的主管人，需要撐得起部門的場面。”

　　“我想，從這個角度，從綜合實力看，賴田作為老員工，是要更適合些。”

　　“至于林浩老師，相比起來，年紀(jì)還小。幾個月的收益數(shù)據(jù)的確很棒，但還說明不了太多問題?！?p>　　“大家都知道一個規(guī)律，在股票市場里，一個月能夠翻倍的人數(shù)不勝數(shù)?！?p>　　“但是一年下來，兩年下來，還有這樣高收益的，就寥寥無幾了?！?p>　　王軍聽了此話，眼睛微微一瞇。

　　他當(dāng)然明白馬總的意思，是在對賴田表示支持。

　　但是他也能預(yù)想到，一旦林浩不能成功在投教部晉升領(lǐng)導(dǎo)，這個馬總，下一步就會去挖角，招納林浩進(jìn)他的基金團(tuán)隊。

　　馬總的基金是脫離公司的，真要那樣，損失的是公司的整體利益，尤其是業(yè)務(wù)部的利益。

　　“這樣的人才，怎么可能讓給你？”王軍暗自心想。

　　王軍是做業(yè)務(wù)出身的，從業(yè)務(wù)部一步步上來。

　　他知道什么樣的老師難得，什么樣的老師，最能和業(yè)務(wù)的兄弟們配合，做成業(yè)績。

　　聽馬總說完，龔敏也開始補(bǔ)充道:“據(jù)我部門手下負(fù)責(zé)招聘的人員發(fā)現(xiàn)，近期，賴田和一些獵頭有所接觸?！?p>　　“兩位老總，我只是想提醒一下，賴田如果此次得不到晉升，情緒上恐怕不好安撫。“

　　“如果出現(xiàn)不好的結(jié)果，對此需要有一個提前準(zhǔn)備?！?p>　　聽完人事經(jīng)理龔敏的話，王軍頓時感到頭都大了。

　　如果提升林浩，賴田就要出走，那代價確實不小，那是短期內(nèi)不能接受的。

　　到底如何是好呢？