第113章 挖角

　　“停業(yè)一個月，并不意味著這一個月，我們就完全放假休息?！?p>　　“避開股票投資咨詢業(yè)務，我們也要開發(fā)一些新的產(chǎn)品，來維持公司的基本運行。”

　　“大家也不用過于擔憂，畢竟這些年，我們有沉淀下來的客戶，以及渠道資源?！?p>　　“只要大家各部門形成合力，挺一挺，堅持一下，這一次困難就一定能過去?！?p>　　“在這方面，公司還會集思廣益，專門開研討會，確定接下來工作內(nèi)容的調(diào)整。”

　　王軍又左右環(huán)顧一下參會的人。

　　“那，今天就這樣，大家先下去想一想，有一個心理準備?！?p>　　說完，王軍便起身，急匆匆的離開了。

　　會議是結束了，但是沒幾個人立即起身，呆坐在椅子上，似乎是還沉浸在震驚的情緒中，沒反應過來。

　　一群人，你看看我，我看看你，大眼瞪小眼，又相互苦笑嘆氣。

　　見此情景，林浩忍不住想笑。

　　塞翁失馬，焉知非福？

　　離開這個公司，說不定才有更好的發(fā)展啊。

　　老是在舒適圈，和散戶投資者打交道，人也沒什么成長空間。

　　等私募那邊的產(chǎn)品成型，自己肯定就要離開，就是不知道三組幾個伙伴，是什么想法？

　　要是讓他們幾個人跟自己一起干，會答應嗎？

　　那就，先給他們吹吹風。

　　林浩起身，朝著三組走去。

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　　“老哥，啥情況??？我看你們開會出來的人，都垂頭喪氣的樣子。”徐強好奇的問道。

　　其他幾個人也都望著林浩，等他說明情況。

　　“走，開會?！?p>　　林浩把三組人帶到一個小會議室。

　　“我就不拐彎抹角了，這一次監(jiān)管審查，對我們公司作出了嚴厲的處罰?！?p>　　“公司將停業(yè)一個月?！绷趾普f道。

　　“臥槽，停業(yè)？”雖然有心理準備，但是幾個人還是無法相信。

　　“領導的意思，主要是因為業(yè)務部的一些人，在開發(fā)客戶的時候，不合規(guī)?！?p>　　“涉事的幾個人，這次都要被開除?！绷趾普f道。

　　“不下重拳不行，如果合規(guī)問題一直不根除，公司根本就不可能有前景?！痹翍崙嵳f道。

　　“停業(yè)，那我們怎么辦？”谷文倩問道。

　　“這就是麻煩的地方，停業(yè)，公司短時間會轉型新的業(yè)務方向。”

　　“但是，因為停業(yè)，公司生存壓力大，估計要裁掉一部分人?！?p>　　“裁員？”吳曉峰驚訝的脫口而出。

　　林浩對著他點點頭，這個畢業(yè)生今年剛剛來，他肯定無法接受就要面臨裁員的現(xiàn)實。

　　“裁員，應該是淘汰一些可替代的老員工。我們組的人，本身就不多，工作內(nèi)容也比較滿，不存在裁撤的空間。”

　　“而且我們組的成績一直在前面，如果出現(xiàn)不得已的情況，我也會在領導那力保大家。”

　　聽到這話，幾個人都朝著林浩投去信任的目光。

　　“當然，我個人覺得，就算是離開公司，其實也未必是一件壞事?！?p>　　“咱們關起門，講講心里話，我雖然是個小主管，但也只是打工人的身份，我們的目的，都是通過工作，賺到錢?！?p>　　“長遠來看，要在這一行掙到錢，要么吃個人能力，要么吃行業(yè)資源。”

　　“大家都還年輕，在這里，對個人能力和資源的提升，相信大家都有自己的評估?！?p>　　“如果留下來，就要想想以后怎么提升自己的投研能力。”

　　“如果是離開的，可以多想想，什么平臺可以積累真正有價值的資源？”

　　聽到這話，袁亮有些觸動，沒想到林經(jīng)理會這么誠懇，而且句句在理。

　　但是這種同事間的誠懇，也是一種危險的信號，因為可能意味著有些人，即將要告別。

　　“大家如果有什么想法，可以給我說，或者私下說都行。”

　　“別的暫時沒有什么事，接下來的業(yè)務模式會發(fā)生變化，大家有個準備。”林浩說道。

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　　會后。

　　“老哥，你怎么想？我記得你之前說過，想往獨立操盤這條路走？”徐強單獨發(fā)來消息。

　　“嗯，我在準備私募產(chǎn)品對接的事，應該是先掛在別的私募產(chǎn)品上。”

　　“我靠，進度這么快啊？這么說，你早已經(jīng)想好離開公司了？”

　　“是吧，大概在幾個月后。怎么，有興趣加入嗎？”如果他們愿意，林浩是希望幾個人可以一起做。

　　“那你能給我發(fā)工資??？”徐強問道。

　　“想得倒美，我現(xiàn)在沒法保證給基本工資，得從產(chǎn)品收益里拿提成?！绷趾普f道。

　　“那多拼啊，風險太大了?！毙鞆娀氐?。

　　的確，首先要在這個弱勢行情中賺到錢，才能拿到提成。

　　而如果募集資金量不夠大，哪怕是提成，可能都不會很多。

　　林浩也有些尷尬，墨戒再牛逼，現(xiàn)在也沒到可以自己發(fā)工資的時候。

　　除非，能想辦法募到很多資金。