露薇想起劉賀，劉賀前一陣聯(lián)系過她，因為公司許諾的賠償款一直沒有到賬，他想要再次聯(lián)系新的人事問問情況。
露薇發(fā)信息給他，問他現在過的怎么樣？
劉賀很快回了，說他不想再打工了，希望能有自己的事業(yè)，他回了老家，準備搞養(yǎng)牛，最近在蓋牛棚。
灰頭土臉地離開后，還是要努力過起新的生活，無論這樣的開始多么困難。
NyaTi的上任接口人，將工作拋給露薇一走了之的孟嚴平，走之前就告訴過他們，他準備去跟朋友合伙干建材生意。
被優(yōu)化的通信人的人生緊跟著大都會出現一個異常的低谷，這種低谷帶著前面的公司賦予的極不自信，以及對其判定的極度不甘心，大多數人都會異常地離開通信一段時間。
因為那曾是他們熱愛的公司，他們依靠與信賴的領導和同事，他們習慣于其中的體系和標準。他們曾經以此為自己的日常、習慣，熱愛并付出忠誠與熱情，并在其中努力追求。以此構建自己的生活與人生?，F在他們被從這個系統(tǒng)內拋出，被所攀賴的領導和共存的同事沉默地丟棄，如同原始的村民被從自己成長的村莊趕出，如同一個馬賽女人被從自己的部族驅逐，那種損傷，如同被撾斷的樹枝的斷茬，混亂鮮利，外表毫不顯現，甚至被因羞恥刻意地包裹隱藏，但是這種不真實無法自處的感覺真實存在。需要時間和離開來緩釋和圓滑，直至自己能夠接受并在余生能夠與這種損傷共處。
公司在瘋狂追求業(yè)績利潤的路上一路狂奔，可是有多少人在默默付出著代價。
因為之前優(yōu)化的人太多，肯辦這次沒有裁人，只有一個售后的人被去了資源池。據說葉峻心里不待見他已經很久了。
因為他太不顯眼，太老實地干活，老實得有點笨了。
資源池，是一種折衷版的裁員。進入資源池后，公司給三個月時間另找工作崗位，找不到，就自動離職。打印格式化的告知書，被資源池的人簽字確認，表示是自己自愿同意并接受這一切。
一進入資源池，資源池部門的同事第一時間發(fā)來熱情郵件，歡迎他們加入：內容是：人才共享中心歡迎你的加入。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在這里，整個公司對你開放，所有崗位任你挑選。祝你在更廣闊的平臺，找到更合適你的機會。
明明就是把人淘汰，還要逼人說是自愿很樂意。
既說給別人機會，又把人打上殘次品的標簽，另找工作崗位時倍加不利和吃力。被資源池的人還自我懷疑，心中惴惴，舉步維艱。
一件如此苦澀和難堪，備感羞辱和羞恥的過程，用文字粉飾硬剛成積極正常模樣，將外在形式意飾、巧釋成合法合規(guī)，立于不敗之地。
一切都很講道理，合邏輯。
現代社會人類最大的進步就是會上價值，無論什么晦暗事情都能找到發(fā)光之點，批上合適外衣。
可是，為什么這樣淘汰人這樣殘忍，但是大家都默默接受了呢，這個設置如此不合理，大家卻都不發(fā)一言呢。
被資源池了，大概不能停留在人的水平上了。也身不由已了。
當年AA公司的創(chuàng)始人，因為國有股份私有問題差點面臨牢獄之災的時候，當年DD的創(chuàng)始人，因為虧了公司的錢被公司趕出來，苦苦哀求也不能留下來的時候，他們體會的是不是一樣的悲憤的無奈？
當人是弱勢的時候，人們的感受是這樣的；當人處于強勢時，就站到了另一角度，便不再顧及弱勢的想法和感受了。
而世界始終如此循環(huán)，萬物之靈的人類至今沒有找到一種更好更文明的解決辦法。
這是一個人類無法解決的難題嗎？
公司是沒有辦法顧及許多普通個體的悲喜感受的，公司有公司的立場和利益要維護。
面臨生死虧損，高級管理層正在想正在做的是調整戰(zhàn)略，并想辦法籠絡與激勵公司的中堅力量，團結一致，共度難關。
不久，一份股權和期權激勵名單發(fā)布，激勵人員覆蓋了公司所有的中層以及中層以上的領導，葉峻、徐洞是最低一級的管理人員，許多與他們同級以及同級以上的人都包含在內。
事不關己，沒有什么人說話，只有永遠有話說的工程人員嘟嚷了幾句：“唉，不用看了，只有領導，沒咱們什么事?！?