從上海回來后不久的一天，丹慧召開了一次部門會議，告訴部門的同事，她已經(jīng)懷孕了3個月了。
大家除了為她感到高興，同時也知道，工作量又增加了。丹
慧作為部門主管其中一項工作是每天晚上十一點左右，然后向上級通報當天的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在她懷孕了，這個工作自然無法勝任，只能交由部門的同事以值班的形式分擔。
然而部門卻不是每個同事都對數(shù)據(jù)很敏感，而每天通報給公司高管的數(shù)據(jù)，必須保證準確無誤，于是這份艱巨的重任只能落在極少數(shù)人頭上，最終由晴晴和彭楠負責。
前期他們還能做到1：1的分工，可后來漸漸的，彭楠開始以各種各樣的理由請假，讓晴晴代班。
晴晴起初也非常不爽，可是她考慮到自己做數(shù)據(jù)的時候還沒有做到特別熟練，這項工作還能做得更細。更
何況丹慧一直以來都是一個人在負責，晴晴如果以后想像丹慧一樣成為主管，那做好數(shù)據(jù)匯總只是最基本的。想要得到別人沒有的，就要吃別人吃不了的苦，晴晴從小被這樣教育。
因此對于一次次的頂班，也沒有太多怨言。丹慧能做到，她也一定能。
可到了季度績效面談的時候，卻發(fā)生了讓晴晴大跌眼鏡的事。
晴晴所在的運營部工資組成是：基本工資+績效獎金+車補餐補等其他補貼，由于不是銷售的崗位，基本工資占了主要部分，績效獎金只占極小的一部分，晴晴每個月工資波動的幅度極小，可以說基本上是死工資。
也正因為是這樣，每個季度的績效等級，如果工作上沒有出現(xiàn)重大錯誤，基本上都是A，只是A等級內的具體分值會影響具體績效獎金的多少，然而績效獎金本來也有限，因此不會波動很大。
雖然金額波動不大，但一年4個季度的績效評級，卻能左右下一個年度是否具備提薪資格。只有四個季度都拿到A評級，才具備加薪資格。
尤其是第四季度的評級的具體分數(shù)，直接影響的是當年年終獎的基數(shù)。
這個評級對薪資的影響很大，所以每個部門的主管歷來都相當謹慎，一般不會打A以下的評級。因為一整年沒有提薪的希望，在流動性很高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，足以逼走一個人。
晴晴原先就沒有懷疑過自己是否能拿A，因為他們部門歷史上就沒有人拿過B的績效，連平時最佛系的小哥都一直是A的績效，丹慧是個為大家著想的主管。
加上晴晴第四季度基本上就沒有在晚上9點前離開過辦公室，早上又是最早到的，從來沒有過請假、遲到的記錄，加上第四季度她負責的部分，還是實現(xiàn)了正增長，幾個重要的活動方案也都得到了不錯的效果。還出了近半個月的差，評一個優(yōu)秀員工也是完完全全夠格的。
可是最終的績效評分下來以后，出乎所有人意料——所有人，就連向來看不上晴晴的彭楠也沒想到，丹慧給了晴晴部門成立以來的第一個績效B。晴晴在后臺看到成績的第一眼雖然吃驚，但她仍相信是哪出了錯，點進去看分數(shù)，沒錯，就是B，績效成績89分，但凡丹慧給多一分，她的評級就是A。
這一分有如一堵墻，生生把她和明年提薪的機會給物理隔絕開了。晴晴又看了各類目的評分，都還算公正，唯獨工作態(tài)度方面，10分只拿到了6分，以往的評分都沒低過8。10分只拿到了6分，也就是剛好及格，她搞不明白自己起早貪黑兢兢業(yè)業(yè)，到底是做了什么丹慧才給她工作態(tài)度這樣剛好及格的評價。
她主動找丹慧進行績效成績約談，她表示不能接受，不會簽字，雖然員工是否簽字也不會更改績效結果，只是一個虛假的設置，讓你表達了自己的不滿，但對結果毫無影響。
晴晴要詢問丹慧這么評分的依據(jù)是什么。小會議室的桌子上放著公司專用的便簽紙和筆，上面都印著公司的企業(yè)價值觀：結果導向，客戶至上。
晴晴拿起筆，指著結果導向四個字，問丹慧：“咱們不是結果導向嗎？我數(shù)據(jù)上難道不是已經(jīng)做到了嗎？為什么呀？”
丹慧仿佛早就準備好了應付她的說辭，她用少有的嚴厲的口吻說道：
“你確實是實現(xiàn)了增長，可是你自己注意到?jīng)]有，你每個季度的增長率都是剛剛好達到了給你定的目標，這意味著什么？這意味著你雖然完成了目標，可是你從來就沒有超越過自己，你有這個潛力，可是你卻沒有努力這樣去做過，這意味著什么？這意味著你的工作態(tài)度有問題，這是懶散的表現(xiàn)，這下你明白了吧？為什么會給你這樣一個分數(shù)?！?p> 晴晴也不是好忽悠的：“那你定這個目標的意義是什么？是為了給我挖坑？如果你覺得我該達到更高的目標，為什么一開始不給我定那樣的目標，而是在我達到目標以后給我扣上一個不超越自己，工作態(tài)度有問題的帽子？？公司強調結果導向，我做到了，然后呢？達到了目標也證明了我的懶散？要保持一直增長就已經(jīng)很不容易了，一直超越目標，哪這么輕松？”
丹慧大概沒想到她會這么硬氣，自己也有點被刺激到了，一只手撫著肚子，試圖平復由于激動而變得急促的呼吸，晴晴突然想起她還懷著孕，自己再怎么想據(jù)理力爭，怕是都無濟于事，于是也放棄了爭論，她給丹慧倒了杯溫水，說：“好，我明白了。無論如何，謝謝你。”于是就走出了會議室。
她回到座位上拿手機，就跑進洗手間，關上門，給Lisa打電話，Lisa快速的接起來，從容優(yōu)雅的說：“找我啥事呀小可愛？”
晴晴一聽到她的聲音，就崩不住了，眼淚像斷了線的珠子，一句話也說不出，對著電話抽泣，Lisa在電話那邊被嚇到了，焦急的詢問怎么了誰欺負你了？怎么了怎么了？
晴晴慢慢冷靜下來，多少在說氣話，但是此刻卻是她心里所想：“Lisa，我不想再在這工作了，我討厭這些人。”Lisa趕忙安慰道：“你別激動，先說清楚是什么事，這馬上要跨年了，你怎么都得拿了年終獎再走??？一分錢也是錢，更何況這可不止是一分錢呢！別犯傻，乖，冷靜。”
晴晴：“我冷靜不了，我現(xiàn)在就想離開這，我看到他們的臉我就想吐?！?p> Lisa想了想，說：“這樣，你要不下午請假，我下午在WH酒店見客戶，你在旁邊喝咖啡等我，我聊完了帶你去吃東西，有什么事咱們當面說，但是一定不要急著做決定，別在不冷靜的時候做讓自己后悔的事，好不好？”
晴晴多少冷靜了下來，答應了。她回到位置上，點開OA，在這上班快兩年了，還是第一次用來請假，找填寫表單的入口還找了一會，她敷衍的填了請假單：
請假類型：事假
請假原因：個人原因
請假時長：0.5天
工作交接：王丹慧
沒錯，她直接把自己的工作交接給了主管。她又倒回去看了一遍，沒啥需要改的，就提交了。不到1分鐘，oa上就收到了新消息，丹慧大概也不想看到她，幾乎是電光火石之間就同意了請假申請。
晴晴等到了午休時間12點，她一秒沒提前，也一秒沒多呆，關上電腦就離開了辦公室。
在這工作那么久了，還是頭一回慢悠悠的在中午走這條從園區(qū)到地鐵站的路，雖然已經(jīng)是冬天了，但是沿路的銀杏樹還是金黃色的，地上滿滿的鋪上了厚厚的一層銀杏葉，樹上也還掛著些葉子，雖然沒掉光，但晃晃悠悠的吊著，也許下一陣風到來，就又帶走一波。
這已經(jīng)是嚴冬了，晴晴雙手插進口袋里，使勁把外套往自己身上裹，太陽的光只能帶來微不足道的暖，抵御嚴寒還得靠自己。
工作日的地鐵異?？諘?，大概是因此空氣更流通了，晴晴感覺更冷了，以往她上地鐵的時候，都是差不多年紀的疲憊的上班族。此刻地鐵上有些人，但基本都是已經(jīng)退休的老年人，他們?yōu)樽鎳量鄪^斗了一輩子，現(xiàn)在到了該享受的時候了，他們臉上堆著輕松的笑容，和自己的朋友閑聊。
車廂上還看到一個和晴晴差不多年紀的女生，她神情嚴肅，穿著正裝，臉上畫著恰到好處又精致的妝，手上小心翼翼的著一個文件袋，想必里面裝的是簡歷，在這個時間點出現(xiàn)在地鐵里，多半是趕去面試的，希望她一切順利吧，晴晴也想到了自己。
出了地鐵口就能看到宏偉高大的WH酒店，晴晴照著Lisa給她發(fā)的消息，走進電梯，去位于17樓的咖啡廳。WH酒店是C城最高的建筑物之一，17樓已經(jīng)接近云端，在電梯升至10樓以后，晴晴明顯感覺到氣壓的變化導致耳膜被壓迫，這種感覺只有在坐飛機的時候有過?？磥碇灰献?，就免不了要承受更大的壓力。
到了餐廳，她很快看到了Lisa正在和兩個客戶談論著工作，看到晴晴以后朝她點點頭示意她隨便找地方坐下。晴晴找了離她不遠不近的一個靠窗的位置坐下，叫了一杯美式咖啡，又問服務員有什么特別推薦的甜品。
這時餐廳經(jīng)理走了過來，推薦她無論如何一定要嘗嘗千層蛋糕，是來自紐約的甜品師的得意之作，是餐廳的金牌甜點，一直廣受贊譽。他在推薦的時候臉上呈現(xiàn)的自豪感和成就感讓晴晴無法拒絕，于是點了一份這個傳奇的千層蛋糕。
吃到蛋糕的那一刻，她明白了經(jīng)理推薦蛋糕時臉上自豪的底氣，口感豐富，奶油甜度剛好，表皮上的烤焦糖味又增加了冬日幸福感，絕對是她吃過的最好吃的千層蛋糕，稱之為甜點中的藝術品毫不為過。
她又看了看忙碌中的Lisa，兩位客戶輪番提出這樣那樣的問題，她一個人應付自如，臉上始終掛著讓人信賴的自信的笑容。晴晴想到了一個詞：“成就感?！边@是努力得到肯定后才會有的感覺，餐廳經(jīng)理、Lisa，他們的狀態(tài)都體現(xiàn)了這一點，這讓晴晴感到很羨慕，誰不想自己的努力得到認可呢？