隨著春節(jié)的臨近，晴晴躁動不已的心反而越發(fā)平靜，這時候放棄年終獎辭職顯然是不明智的，她最該做的是過好當下每一天，先把手頭的工作做好，一切等過了春節(jié)回來再說。
大概所有人都是抱著這樣的想法，部門的氛圍至少在表面上又呈現(xiàn)出了一派祥和與佛系，彭楠和丹慧也再沒找過麻煩。
對大多數(shù)中國人來說，心理上真正的新年始于春節(jié)，重要的事，可以以此作為起點或結(jié)點，再大的事情，只要沒急迫到一定程度，那也就可以都等春節(jié)回來再說。
可凡事總有例外。
晴晴同部門一個小哥就突然提出了離職。說是“突然”，也不一定恰當，畢竟小哥平時不太和部門的人打交道，各種聚餐和團建，他也是能躲則躲，平時總是獨來獨往，到時間就插上耳機，合上電腦，群里除工作相關的，其他一概不發(fā)言，所以大家其實也都不知道他是什么時候做了離職的決定。
小哥比晴晴早進部門幾個月，兩個人是部門里年紀最小的，于是很多時候就有了某種“新人的默契“，例如開會的時候會坐在一起，遇到不懂的首先會問對方。這樣的默契讓他們能夠互相信任，信任對方不會坑自己，也不會因為做為新人的困惑而被嘲笑。
所以，當?shù)せ墼谌豪镎f小哥提了離職，今天是last day，晴晴便立刻給他發(fā)了消息：
“怎么就走了呀？太突然了？”
“走，請你喝奶茶。”
“現(xiàn)在嗎？”
“對呀，再晚點我電腦的網(wǎng)就斷了，然后我就拿著離職證明離開這個是非之地了，到時候你后悔也來不及了?！?p> 小哥回完這句話，就關了電腦起身要走，他沖晴晴使了個眼色，便往外走。
晴晴也立刻鎖了電腦，跟著他一前一后出了公司。
園區(qū)有個主題咖啡廳，晴晴時不時會過來買杯咖啡，可是她也是今天才知道，原來咖啡廳里還賣奶茶，而且奶茶的品質(zhì)相當不錯，毫不因為不作為主打就敷衍了事。只是她此刻沒心思享用奶茶，
“為什么要走呢？不等拿了年終獎嗎？”
“不等了，等不了。”
“這是已經(jīng)找好下家了嗎？”
“沒有呢?！?p> “我以為是找好下家了，可是就只剩不到一個月的時間了，忍一忍很快就過了。再說了，現(xiàn)在裸辭還挺不劃算的。節(jié)前也不好找工作?！鼻缜绮皇切闹笨诳斓娜耍皇菍τ谧约宏P心的人，她不會為了表面的客套而說些無益的漂亮話。
“你從進公司到現(xiàn)在，看到我請過幾次假？”小哥問她。
晴晴認真想了想，似乎在她印象中小哥就沒請過假，可是自己平時也沒太關注工作以外的事，就沒回答。
“你應該沒看到過我在上班的時候缺席，所以我哪有機會去面試呢？”小哥自己笑笑說，笑里帶有一絲無奈，更多的是嘲諷。
“倒不是說我有多敬業(yè)，或者是沒有遇到需要請假的情況，我倒是請過幾次，每次都有正當?shù)睦碛桑蔁o一例外都被駁回了?！?p> 晴晴被他說的內(nèi)容震驚到了，自己只請過一次，丹慧倒是相當爽快的批準了，所以她并不知道，原來在貴公司請假成功的難度系數(shù)這么高，她驚訝得瞪圓了眼。
“誰駁回的？□□慧？”
小哥點點頭，“不是她還能有誰？”
“可是請假都是扣自己的錢啊，又有正當?shù)睦碛桑龖{啥駁回?！鼻缜珙^一回知道這樣的情況，她以為丹慧至少在這些事上還算是通情達理的，可是完全不是她所看到的樣子。即便不是當事人，也被氣到了。
“那你就要問她了，明明自己也是打工的，為什么要當精神資本家?！毙「绮粷M的說。
“所以你是因為這個？”
“當然不止這個，她干的好事，罄竹難書。我們自己獨立做的項目，全都被她拿到大領導那邀功了，說是在她的指導下才完成的，她橫豎都要占個主要功勞。
還不止是貪功，她還要打壓我們，績效打低分，不讓我們有任何上升的機會。
在察覺到我有跳槽意向以后，還用盡方法阻撓我請假，連另謀出路的機會都不想給?！?p> 晴晴被這突如其來的信息量震驚了，她一直以為丹慧是懷孕以后沒有安全感才變了樣，原來是她自己太遲鈍，又缺乏經(jīng)驗，才沒能早早的看清這個人，原來丹慧打壓的不止是她一個人，而是自己手下的所有員工，她就是那種踩著人上位的領導。
“可是我去年選優(yōu)秀新員工獎的時候，她很努力的幫我拉票呢。我是因為做了那款爆品才拿的優(yōu)秀?！鼻缜缭噲D證明，丹慧也有不貪功的時候。
“你可別傻了，誰告訴你你是憑借爆品拿的優(yōu)秀，她給上級推薦你拿優(yōu)秀的理由是，你的加班時長是全公司第一。你要是不相信，可以問產(chǎn)品部的葉哥，他也看了□□慧給你寫的推薦理由。
她肯定的是你的勤奮，可是，勤奮并不是稀缺的，而我們這個崗位，創(chuàng)造性才是核心能力之一，她拿走了你的方案，否認你的創(chuàng)造性，這從本質(zhì)上就是在否定你的成績。只是給努力無償加班的你點了個贊，你就覺得她為你著想了。
而你引以為豪的爆品，自然是在她的指導下完成的，大領導并不知道你的核心能力，只知道你加班時間長，大領導看不到的，就相當于沒有，你以為的成績，大領導以為是她的功勞，懂了嗎？”
振聾發(fā)聵。
小哥說得的這些，從來沒在晴晴腦子里出現(xiàn)過哪怕一瞬間，可是晴晴卻無法否認，情況就是他說的那個樣子，她沉默了，小哥接著說：
“我身上發(fā)生的也是一樣的，我是真的忍不了她了。我知道這個時候離職很不理智，但是現(xiàn)在對我來說，走，比年終獎更重要?！?p> 晴晴反復琢磨著他說的“走，比年終獎更重要”，小哥看著她的樣子，笑了笑，說：“我感覺，你也在這呆不長久的?！?p> “哪里看出來了。”
“我們是一種人，這里的價值觀和氛圍終究不適合我們，所以早晚都是要走的?！?p> 晴晴沒接話，但是心里暗暗的贊同，自己何嘗也不是抱著離職的心在一天天忍耐著。
只是曾經(jīng)給了她一方天地的公司和曾經(jīng)幫助她成長的溫暖的同事如今變得面目全非，沒有變的人要走了，留下的人露出了獠牙，可是她又忍不住想到Lisa說的，換一個地方，不見得會好，大家都有自己的打算，或許會更糟。
小哥的手機嘀了一聲，他看了看，說：“離職證明開好了，讓我回去拿，走吧?！?p> 回到辦公室，他的東西本來不多，早早就已收進包里。哪怕心里有再多的不滿和怨氣，他此刻還是很鄭重的，和部門的同事道別：
“多謝各位這么久以來的照顧和包容，我走了，有緣江湖再見?！?p> 晴晴和幾個他關系好的同事把他送到園區(qū)門口，小哥灑脫的說：“別送了，回去吧，保持聯(lián)系，有空吃飯?！?p> 他擺擺手，示意讓大家回去。又說：“我走了，加油，朋友們?！?p> 朋友，晴晴不止一次被告誡職場上沒有朋友，小哥剛剛的話也在給她傳達出“職場沒有朋友”這樣的信息，可是他卻管他們叫朋友，而且那聲朋友叫得那么的真誠，發(fā)自內(nèi)心。
晴晴想到小哥原本就在自己的微信聯(lián)系人里，并且他也說了，空了要約一起吃飯，想道：職場不會沒有朋友，真誠的人總會相互吸引、相互珍惜。
晴晴把發(fā)生的事情發(fā)到她和Lisa，趙卉三個人的小群里，趙卉說：“真怕畢業(yè)后工作遇到類似的人和事，想到就頭疼，不喜歡需要和人打交道的工作?，F(xiàn)在應付一個導師就把我掏空了?！?p> Lisa則沒有這方面的煩惱，她是典型的外向型人格，和趙卉相反，Lisa反而能從與人打交道的過程中獲得能量而不是被消耗。
她的觀點是晴晴這個階段還是應該把注意力放在提升業(yè)務能力上，勾心斗角什么的，見多了就習慣了，千萬別專門在這上面花心思。
這也正是晴晴的想法，她雖然不社恐，但是真心實意的厭惡職場上的爾虞我詐。
如果人人都是這副德行，同事之間都互相坑害而不是合作，公司業(yè)績怎么可能好？
人心真的很復雜。
人們通常因為某種共性走到一起，共同的愛好，共同的目標，共同的信念，共同的利益……但在互相交往的過程中會發(fā)現(xiàn)，更多的的是不同，于是又因為不同而走遠。
可是如果職場就是這樣，像Lisa說的千篇一律，雖然不一定所有的主管都會打壓下級，可是萬一又遇到了，她是該想辦法抗爭、去爭取自己該得到的，還是謀劃著又一次跳槽？
雖然決定一切節(jié)后再說，可是同事的離職也讓她忍不住想接下來的道路該怎么走？
是否大多數(shù)人都會學著去習慣和容忍，然后在其中找到自己的生存之道？
或許應該嘗試開辟一條新的道路？可是具體是什么樣的道路，以她現(xiàn)有限的經(jīng)驗也無法得知，她感到格外的迷茫。