人才盤點一般是年末才有的事，但是人事部發(fā)文通知年中公司也需要盤點一次。
官方文件給出的原因是：辨識人才，全方位評價各級人員，讓高潛浮出水面。實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。戰(zhàn)略連接，真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。
這是原因，但是還有一個目的，文件沒有表達，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
這樣一來，公司內(nèi)卷尤其嚴...
人才盤點一般是年末才有的事，但是人事部發(fā)文通知年中公司也需要盤點一次。
官方文件給出的原因是：辨識人才，全方位評價各級人員，讓高潛浮出水面。實戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。戰(zhàn)略連接，真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。
這是原因，但是還有一個目的，文件沒有表達，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
這樣一來，公司內(nèi)卷尤其嚴...