第一百三十章 全體員工洗腦會議

　　送走女記者后，王平組織藝動力公司全體員工召開員工大會。由于藝動力公司目前的會議室過小，員工會議的召開地點(diǎn)被王平安排在樓下的籃球場上。

　　在藝動力公司各項(xiàng)經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)的安排下，各個部門的員工沿著樓梯向下而去。

　　王平一身西裝走在人群中間，林安娜搬著一張木制方椅子跟在王平身后。

　　藝動力公司員工在各組管理人員的安排指導(dǎo)下，員工排成一排排組成方塊。王平看著方隊(duì)感嘆良多。

　　以前是王平排在隊(duì)伍中，聽著公司總經(jīng)理董事長在上面吹牛，說什么讓員工好好干，說給他們的工資已經(jīng)前別的公司多很多了。

　　但是現(xiàn)在換成王平上臺，從員工走過來的王平知道。老板的大話對于普通員工根本沒有用，只有利益才是最有力量的動力。

　　王平一步一步的走到全體員工面前，身后林安娜雙手抱著一把方木椅子走到王平面前，雙手向下輕輕放下椅子。

　　王平向上一步，登上椅子，高出眾人一椅的王平目光掃視著全體員。

　　對于這些普通的人員工，王平平日常很少和他們交流溝通，相應(yīng)的也很少對他們進(jìn)行洗腦。

　　但是隨著藝動力公司的收購雅達(dá)利公司，這里每一個普通員工，都不會普通起來，雅達(dá)利目前人員數(shù)高達(dá)五千多人。

　　隨著藝動力公司全面接管雅達(dá)利公司，到時基本上每一個藝動力公司員工都會接管重要的職位，就算能力不夠無法空降重要的職位，但是他們也會成為一名釘子，死死的釘在副職上。

　　“你們好，現(xiàn)在環(huán)境不好，我們只能在籃球場上開會，但是過不了幾個月，我們就有足夠大的會議室，還有更好的環(huán)境?！蓖跗介_口笑道。

　　“我想問你們一句話，你相信我嗎？”王平又緊接著問道。

　　“相信?！?p>　　不統(tǒng)一的回答聲從人群中傳出。對于人群中的員工來說，他們剛加入藝動力公司，對于王平的看法，他們心中更多的是一個黃皮猴子。

　　這個黃皮猴子只是運(yùn)氣好，看著，遲早有一天，他會敗光全部的家產(chǎn)，這是他們心中最原始的想法。

　　“我聽到了，什么，相信，說實(shí)話，換作我是你們，我也不相信王平。”王平笑著說道：“所以，你們才在為我打工，所以你們不是老板。因?yàn)槿巳硕歼@樣想，而少數(shù)不這樣的想的人，則成了老板。”

　　王平在椅子上忘情的說，藝動力的兩員則小聲的交頭接耳。

　　“約翰，你看說的多漂亮。”一名白人男子小聲說道。

　　“管他說什么，一個黃皮猴子，只不過運(yùn)氣好些，你看著吧，后面他會輸?shù)粢磺小！绷硪幻兹四凶咏又f道。

　　“對的，你說的對，一個個小公司，還想收購高達(dá)5000多人的大型公司，要不了幾個月它就會后悔?！币幻兹四凶咏又f道。

　　“對了，不是資金斷裂，就是管理問題。”另一名白人男子小聲回道。

　　“好的，安靜下，安靜下。”王平大聲的打斷臺下吵鬧的人群道：“我現(xiàn)在有一個重要的決定要宣布。”

　　“我要給你們?nèi)w升職加薪，你們每一個人都升職加薪。”

　　籃球場的員工聽到王平口中的全體升職加薪，不明所然的望著王平，對于王平的話，他們怎么想都無法理解。

　　“什么升職加薪？”人群中一名員工大身的問道。

　　“我在重復(fù)一次，我要對你們每一個人都升職加薪，只要現(xiàn)在是藝動力公司的員工?！蓖跗皆俅握f道。

　　“掌聲呢？掌聲呢?”王平笑著問道。

　　隨著王平的語畢，200多人發(fā)出響亮的掌聲。對于藝動力公司的員工來說，他們更多的理解到了加薪，升職則沒有完全理解。

　　加薪是因?yàn)槟壳吧衿娣綁K銷量異常火暴，他們覺的他們應(yīng)該加薪，雖然神奇方塊不是他們的開發(fā)的，但是他們也應(yīng)該加薪。

　　“我們在下個月，就要入主雅達(dá)利公司，雅達(dá)利公司的所的資產(chǎn)與知識財權(quán)都是藝動力公司的?！?p>　　“雅達(dá)利公司的人員有5000多人，換一個說話，下個月藝動力公司就有5000多人了。”

　　“一下擴(kuò)充5000人，我是不是要給你們升職，不然怎么管理新加的員工，職都已經(jīng)升，薪酬肯定也要往下提?！?p>　　王平站在椅子上說出心中的計劃，這個計劃也是王平無奈的計劃。對于接下來的到來的5000人，怎么管理他們，是一個問題。一但搞不好，就變成藝動力公司被雅達(dá)利公司收購了。

　　王平的計劃就先收買目前藝動力公司的員工，擴(kuò)大藝動力公司的利益團(tuán)體。之前藝動力公司的利益團(tuán)體，主要在管理層。而現(xiàn)在王平想利益團(tuán)體擴(kuò)大藝動力全體員工，只要這樣，這200多人散到雅達(dá)利組織架構(gòu)里，才能忠于王平。

　　“真的？可是我們能力不夠？”一名剛?cè)肼殯]有多久的白人員工開口說道。

　　“這個，身為老板的我，我也想到了。能力不夠，可以先從副職做，一邊學(xué)習(xí)，一邊工作?！?p>　　“但是，我只有一個要求，要忠于我王平，只要你們忠于我，跟隨我的行動，你們肯定會收獲巨大?！蓖跗脚闹乜谡f道。

　　“明白，我們必定的。”人群中一些聰明的人，已經(jīng)聽明白王平的意思，而這些聰明人在日后則會取得更高的收獲。

　　一些還沒有聽明白的人，則職位最高位置基本上就確實(shí)，往上升的可能不大了。

　　“升職名單，會在下個月公布，這對于你來說，是一次好的機(jī)會，能不能把握住就看你們了”。

　　王平緊接著繼續(xù)說道：“我就不多說，最后補(bǔ)充一句，跟著吃跟我吃香的喝辣?！?p>　　王平一個跳下椅子，沿著人群獨(dú)自走去，接下來的則是部門經(jīng)理對部門核心員工進(jìn)行洗腦。

　　藝動力公司的主要利益管理階層，由主管游戲開發(fā)的艾比蓋，以及主管行政的奧蘭多，和主管采購的林安娜，還有新來沒有幾個月的財務(wù)總監(jiān)。

　　至于藝動力公司的銷售部，目前由王平進(jìn)行主管。而這幾人的下面又有幾名核心或關(guān)系緊密員工。

　　除了財務(wù)總監(jiān)，其他幾人，目前翅膀都不硬，他們目前只能依靠王平，對于王平的忠心，王平現(xiàn)在還不擔(dān)心。

　　此次員工會議后，藝動力公司基本分成二種員工，一種完全跟著王平的員工，還有一種員工，只要王平一但出現(xiàn)危機(jī)，就會倒向別處的。

　　藝動力員工在開完洗腦會議后，各自部門的員工獨(dú)自返回公司。幾名藝動力公司全員則小步跟著王平身后。

　　“艾比蓋，過幾天雅達(dá)利會給一份員工崗位資料，結(jié)合這份資料，結(jié)合現(xiàn)在水管工人開發(fā)進(jìn)展，你要重新制定計劃，爭取水管工人項(xiàng)目早日完工。”王平輕輕的說道。

　　“王總經(jīng)理，我怕？”艾比蓋有一絲緊張的說道。

　　“怕什么？”

　　“雅達(dá)利公司的游戲開發(fā)工程師都是大佬，他們個個都比我厲害，我的能力根本無法管理他們?！卑壬w緊張的說道。

　　“能力這玩意有時，說你有，你就有。說你沒有，你就沒有，我的神奇方塊開發(fā)工程師，你以后是藝動力公司首席開發(fā)工程師?！蓖跗桨参堪壬w道。

　　“謝謝你，遇到你是我這輩子最大的幸運(yùn)?！卑壬w發(fā)自內(nèi)心的說道。和艾比蓋一同畢業(yè)的人，目前還剛起步，而他現(xiàn)在則已經(jīng)到了項(xiàng)目經(jīng)理。

　　“林安娜，奧蘭多你們應(yīng)該沒有什么好擔(dān)心的吧?！蓖跗酵鴥擅琅χf道。

　　“沒有擔(dān)心是不可能的，不過我會做好?！绷职材妊劬Πl(fā)著光，語露興奮說道。

　　“我這邊的工作還簡單，行政就是公司的后勤，難度不大?！眾W蘭多單純的說道。

　　“你們那邊還好，我的太難了，財務(wù)方面的賬太復(fù)雜了，而且目前財務(wù)就二個人，接管了雅達(dá)利我們基本上會被他們架空。”財務(wù)總監(jiān)一臉無奈的說道。

　　財務(wù)總監(jiān)來藝動力公司，就是想找一家小公司提升能力，但是沒有想到三個月后，就要接手一家跨國公司的財務(wù)部。

　　“大家是有難度，但是你們的收獲也很大。我們目前要先穩(wěn)住雅達(dá)利，等穩(wěn)住了雅達(dá)利公司，大家的能力也會得到提升?！蓖跗较肓讼胝f道。

　　“所以就將我們打散并入雅達(dá)利組織架構(gòu)里。”林安娜說道。

　　“對，你說的對?！蓖跗叫χ鴮α职材日f道。

　　一行人很快來到了藝動力公司門口，門口站著一位穿著安保制服的黑人男子，見到王平后，體格強(qiáng)壯的男子輕輕的推開大門。

　　黑人男子開口叫道：“您好，王總經(jīng)理。”

　　“你也好?！蓖跗叫χf道，同時在內(nèi)心想道，果然有了保安，公司的氣氛立馬就變的不一樣了。

　　“奧蘭多今晚的全體聚餐安排的怎么樣？”王平又繼續(xù)問道。

　　“王總經(jīng)理，已經(jīng)安排好。”

　　“那就好，今晚吃好，很快我們就要換新戰(zhàn)場了?！蓖跗诫p眼露著興奮的光芒說：“這次我們要玩一個大的?！?p>　　“有多大？”林安娜聽到王平中文不由的好奇的問道。

　　“問鼎世界級公司的機(jī)會?！蓖跗酵职材妊劬σ婚W道。