1.
能容納三十個人的業(yè)務(wù)會議室，各方大神就座。
舌戰(zhàn)你來我往，心戰(zhàn)暗流洶涌，你走一局，我繞一局，表面和和氣氣，內(nèi)心咬牙切齒。
一個一個粉墨登場，你方唱罷我方上，各自扮演著屬于自己職責(zé)的那份角色。
林寒心把今天所有的待簽文件一份一份的落實好，把辦公室的蘭花放在窗邊，讓微風(fēng)吹一吹這自然的香氣，也讓自己有片刻的放空。
林寒心喜歡室內(nèi)的蘭花和雪地中的寒梅。
臘梅一身傲骨，臨冰而開，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，這是花語，也是林寒心一路走來的人生閱歷。
而蘭花，借水開花自一奇，水沉為骨玉為肌，林寒心喜歡蘭花的品格和飄逸，更喜歡淡淡的香氣。
芝蘭生幽谷，不以無人而不芳，不與百花斗艷，無論炎夏或寒冬，總在屬于自己的角落里淡淡地開放，不像百合那般濃烈，不似茉莉那般刺人，只是獨自散發(fā)陣陣幽香，心靈凈化。
林寒心也喜歡水仙，開心時盛開，不開心時裝蒜。
2.
越是這樣整體緊張的時候，林寒心越是讓自己全身心的放松，有張有弛，進退有度，才是她認(rèn)為的工作樂趣，一味的劍拔弩張，不是她所追求的生活境界。
自我定位很重要，林寒心的工作格言是努力認(rèn)真盡力對得起發(fā)給自己工資的單位，但是命和運是自己的，也是天定的，不要過于較勁，最后白了頭的時候，人和人都是平等的，到那時就看誰的身體過硬，誰的心理健康了。
情商、智商以外還有個第三商，那就是逆商，即在逆境中的自我突破和良好心態(tài)，也就是當(dāng)今社會形勢下抗壓能力的體現(xiàn)。
順勢而為是因勢利導(dǎo)，靈活地根據(jù)狀態(tài)發(fā)展而改變方式方法，但是當(dāng)形勢不利于已的時候，可以嘗試逆風(fēng)而行，如果風(fēng)太大，就別和風(fēng)較勁，換個方向等一等，屬于自己的順風(fēng)可能就來了。
3.
林寒心等什么呢，放空什么呢，她自己也不知道，但是總感覺今天的這個局有點不按常理出牌，這也是有意思的一局，太順了就不好玩了，沒有刺激也顯不出自己的水平了。
窗外的十點鐘的陽光透過玻璃照射在林寒心的辦公桌上，明晃晃的發(fā)出刺眼的光芒。
林寒心站起來，把百合葉簾拉下了一半，半遮半掩的使她周遭的一切陳設(shè)都籠罩在明暗各半的狀態(tài)下，她喜歡這樣的光線，每到這個時刻都是激發(fā)起思緒和靈感的時光，無論是工作進行時，還是冥想放空時，她都需要這樣的感覺。
顯然，林寒心今天是不想太多的投入到人力資源中心本職的工作中，隨時關(guān)注業(yè)務(wù)會議室的進展。那邊如火如荼地處于膠著的狀態(tài)，這邊如癡如醉地陷入回憶之中。
4.
拉上百葉窗的陽光略顯得昏暗了許多，林寒心靜靜地品著咖啡，慢慢地享受獨特的感覺。
馨人的熱熱的咖啡，襯托出一份成熟的思緒。
很多人喜愛品茶的清香，淡雅中的寧靜，而林寒心獨愛咖啡的苦澀，快樂的心褪去彩妝，演繹獨特的風(fēng)景。
帶著濃濃的香氣，充滿各色的回憶，讓人心碎的記憶，又或許還帶著淡淡的甜蜜。
每次端起精致的咖啡杯，淡淡的回憶飄致而來，猶如杯中咖啡于伴侶，聚聚散散，浮浮沉沉。
那些星月下的淚影與笑痕，悄悄地從歲月的谷底浮上來，帶著一如驀然回首時的眷戀與平和。
也許是苦澀的記憶更能讓人回味吧，猶如咖啡的味道，不是一般人喜歡的，但真正的學(xué)會品它，又是另一種心境。
其實，人生亦如咖啡，擺脫不去那一份苦澀，有時是無奈，有時又是一種意境。
其實，如果能夠細(xì)細(xì)品味，獨自嘗過苦澀之后，會有一份香甜，很淡，卻很醇，足以讓人回味，久久不能忘卻，如同歲月刻劃的痕跡。
這些感受，都是避開喧囂，唯有在自己與自己相處的境界中才能散放出來的，那一份與眾不同的體驗。
5.
十年前。
集團CEO平時眼睛長在腦袋頂上，凡人不看一眼的主兒，這一日破天荒的給林寒心打電話，語重心長的告訴她，時任人事總監(jiān)的張總暫時外調(diào)分公司任總經(jīng)理，集團經(jīng)過對林寒心的業(yè)績考核和能力測評決定把她這個人事主管提升為人事經(jīng)理，主管人事部，由CEO直接領(lǐng)導(dǎo)，人事工作直接向他匯報。
林寒心在電話里說了一大堆感謝領(lǐng)導(dǎo)感謝集團的話，這類話都不用思考，簡直就是脫口而出，作為一名人事工作者，一方面代表企業(yè)利益，另一方面又是被企業(yè)所聘的勞動者，雙重身份代表雙重利益，沒那么簡單，不是做做報表、發(fā)發(fā)工資、辦辦社保這么容易，玩的就是心理戰(zhàn)，會的就是心機算。
按照外界的說法是干人事的不干人事兒，那么林寒心倒想問問了，表面是人內(nèi)心是鬼的職業(yè)人，有多少是正經(jīng)干了人事兒的才成功的呢？良心這個東西，等成功了再講吧。
與人斗爭，其樂無窮，這是人事部應(yīng)該奉行的格言，既然選擇了這個專業(yè)，最起碼的智商和情商如果不高，那就回家種地吧。
放下電話，林寒心很清楚地知道沒什么好事等著，一定是暗箱操作的伎倆，她倒是很好奇這次又是準(zhǔn)備玩誰了呢。
果然，第二天CEO讓林寒心出具七套勞動合同版本，為七個她根本不太認(rèn)識只有一兩次眼緣的人，在勞動合同中體現(xiàn)成外派分公司總經(jīng)理或銷售總監(jiān)，落款日期不填，一式三份，其本人、人事部、CEO各留一份。
林寒心二話沒說，也不細(xì)問，辦完了。
CEO很滿意，讓她給自己也出具一份合同，職務(wù)就寫人事部副總監(jiān)。
林寒心千恩萬謝地表達了感激之情。
回到辦公室，林寒心給外調(diào)到分公司任總經(jīng)理的張總打了一個電話，告訴他這件事情。
林寒心說：“這里面有問題，不能在一夜之間我被連提兩級，雖然您外調(diào)了，但也是我的老上級，我不能做這種背信棄義，只顧個人利益的事情，而且集團老總這么做，對于后面要發(fā)生什么事情我不能準(zhǔn)確預(yù)測，但絕對不會這么簡單?！?p> 人事部不能跟著背鍋，雖然是上級領(lǐng)導(dǎo)讓這么做的，但有違客觀事件發(fā)展規(guī)律，一旦產(chǎn)生責(zé)任歸屬，人事部負(fù)責(zé)人只能是個墊背的。
離開企業(yè)很容易，但是不能背鍋，這是職業(yè)名譽，也是做人的良心。
6.
要忠誠于自己的人生規(guī)劃。高效能的人士懂得設(shè)計自己的未來，以終為始是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，確保行為與目標(biāo)保持一致，階段性的自我評估及持續(xù)修正的改良，獲得內(nèi)心最大的滿足。
這件事林寒心報告給她的前上級后，覺得以他目前的人脈和集團地位一定會為自己的處境有所考慮。
果然，老上級思慮之后又通過自己的手段多方了解，知道自己被外調(diào)到公司任總經(jīng)理，看著是明升其實是暗降，待遇雖然提高了一些，但是從權(quán)控來說，并沒有在集團做人事總監(jiān)要得心應(yīng)手，因為集團控制的是所有分公司的上萬人，而分公司總經(jīng)理掌管的只是本公司的幾百人，還要按照集團的要求完成預(yù)算和規(guī)定業(yè)績，不達標(biāo)的先從總經(jīng)理下刀。
這是陰謀還是陽謀，很明顯了吧。
7.
林寒心知道自己這一密告出去，很有可能是她在集團職業(yè)的終止，但是如果不把這個終止試圖扭轉(zhuǎn)為起點，結(jié)局要么是她背鍋擔(dān)責(zé)落個人事部審核不嚴(yán)、違規(guī)操作，要么是被周邊同事深度懷疑她與CEO各種花邊問題。
就為了這一畝三分地掙點兒零花錢，何必呢。
事情的過程不再贅述，真相當(dāng)然就是CEO想辭職去別的集團工作，走之前安插重要崗位給自己人，深入了解分公司的財務(wù)和銷售渠道之后，再把客戶關(guān)系和人脈帶走。
這是多么深的心機和手段，這也是商戰(zhàn)的基本技能吧。只是林寒心在不到三十歲的年紀(jì)就能洞察到這個發(fā)展態(tài)勢，不是經(jīng)驗之談，大概是由于從小到大掌握的基本技能就是察言觀色、了解人心吧。
最終結(jié)果，CEO被董事會開除，外調(diào)的人事總監(jiān)張總因功勞重大，回到集團任總公司副總經(jīng)理，而林寒心，直接掌管人事工作，與時俱進的改為人力資源部，出任集團總部人力資源副總監(jiān)，設(shè)總監(jiān)職位但不安排人員，這樣可以有上升空間，另外也不至于年紀(jì)太輕駕馭不了，遭人嫉妒。
人力資源部分管人事和培訓(xùn)事宜，以及外調(diào)分公司的高管層和所有集團下屬單位的人事培訓(xùn)部都?xì)w屬林寒心領(lǐng)導(dǎo)。
8.
職場無朋友，不近不打，越是和你最好的朋友，將來出賣你的時候是最厲害的，因為只有最好的朋友才知道你的軟肋，才會一擊而中的另他人相信。
利益面前全成鬼。
別人和你好，不是因為你好，是因為你和別人都是同一個利益階層的，有著共同的敵對勢力，有著共同的階級層面，人是具有同理心的。
而當(dāng)你弱他一等的時候，他會對你更好，人是具有同情心的。當(dāng)你高他一等的時候，他會開始疏遠(yuǎn)你，越來越客氣，越來越官方，人是具有自卑心的。
最終當(dāng)你高他兩等的時候，他就開始變得陌生了，不再是一個圈子了，慢慢的敵對了，風(fēng)言風(fēng)語就出現(xiàn)了，人是具有嫉妒心的。
以前在一起的同事，慢慢地分化了，不再一起吃飯，不再一起閑聊，本身人力資源部門的人就不應(yīng)該扎堆聊天，掌握企業(yè)人員和數(shù)據(jù)機密的人，更應(yīng)該清楚地知道職場無朋友，有也是利用的道理。否則，就別在這個專業(yè)領(lǐng)域混。
9.
懂得利人利已的人，把生活和工作看作是合作的舞臺，而不是角斗場，世界給了每個人足夠的空間，他人之得并非自己之失，雙贏思維是人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。
這就是林寒心引領(lǐng)的集團人力資源工作的基調(diào)，讓企業(yè)和員工能夠達到基本的雙贏。
欲求別人的理解，先要理解對方，當(dāng)修養(yǎng)到了能夠把握自己，保持心態(tài)平和，抵御外界干擾，博采眾家之言時，人際關(guān)系就上了一個新的臺階。
這不是奸詐，而是如何活著，如何活下去，無論生活還是工作，都是人的戰(zhàn)爭，自己的心理戰(zhàn)爭。
身處紅塵，唯有自渡。
別指望誰能推著你，自己要為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé)，要自主選擇應(yīng)對外界環(huán)境的態(tài)度和應(yīng)對方法，要致力于用自己現(xiàn)在的能力控制事情的發(fā)展，而不是被動地憂慮那些無法控制或難以控制的事情。
積極的含義，不僅僅是采取行動，還代表著要對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
10.
如今的林寒心，職場對她來說，是唯一可以自主決定的戰(zhàn)場，棋局的走向和布局的技巧，以及何時張馳、何時隱忍，都有它該有技巧和時機，盡人力而天命，運用到工作中是一種超高的難度和境界。
身處工作環(huán)境中，雖然不能控制客觀形勢，但是可以選擇對客觀環(huán)境做何種反應(yīng)。
白天的世界熱鬧非凡，當(dāng)太陽升起時，人間百態(tài)盡情展現(xiàn)，聽到看到的一切都如同劇本般的演繹著人生角色。
無論做什么都是需要和人與事打交道，都會有忍耐、有無奈、有暴發(fā)、有沖動。從事人力資源工作時間長了，會使林寒心覺得當(dāng)回到屬于自己的空間時，空虛、無聊，想立刻沖到人群中讓自己知道還存在的，是鮮活的。
慢慢地，林寒心會覺得迷失了，找不到自己的本來面目和最初的心態(tài)，受不了清冷的環(huán)境和無聲無景的周邊。即便是下了班，她也想去酒吧、去迪廳、去吃去喝去聚會，受不了面對自己，受不了一個人的時空，除了睡覺，不知道該干什么，會覺得無論做什么都沒有意思，甚至于逐漸地連睡覺都無法入眠睜眼熬天亮。
這樣的生活挖過了林寒心的層次感，成為空洞、無趣、沒有底蘊、毫無內(nèi)涵的軀殼。
而當(dāng)人生出現(xiàn)較大變故的時候，精神將是崩潰的，因為已經(jīng)無法讓自己沉靜下來，人生就會變得脆弱，不堪一擊。
11.
林寒心，人力資源和心理學(xué)專業(yè)出身，憑借著理論知識和工作實踐，需要為自己灌一灌心靈雞湯。
作為女人，越是在外界扮演著職業(yè)女性的時候，越是需要回到自己的港灣把紅塵的境遇與精神的升華做一次洗禮。
在這種屬于自己的感受中，讓獨處成為凈華思想的時空。
無論遭遇多少失敗，有過多少成功，既然選擇了遠(yuǎn)方，哪怕風(fēng)吹雨打，哪怕前路茫茫，都要堅毅地走在自己選擇的人生路上，總會有雨過天晴時，不可輕言放棄。
如果人生是一次航程，那么挫折就是伴隨著航程的一次次風(fēng)浪，當(dāng)生命之舟駛離溫馨港灣的那一刻，等待我們的將是風(fēng)浪中的搏擊，體驗遠(yuǎn)航途中艱辛的同時，亦能品嘗在風(fēng)浪中前進的喜悅。