莫凡站了起來，說道：“自我介紹一下。我叫莫凡，今晚臨時擔任本公司總工一職?！?p> 陳偉杰當然沒有封他這么個“官”，但他干的就是這個活，所以也不用客氣。這么介紹，只不過是用最直接的方式，告訴大家他是干什么的。
會議室內雖然沒有嘩聲響起，莫凡卻從每個人臉上看到了錯愕。
莫凡又說：“相信大家已經知道了，接下來我們要做什么工作。或許很多人都認為，在投標日期的前一天才拿到設計圖，這個項目我們已經沒有希望了。但我要告訴你們，你們大錯特錯了！”
他聲音提高了些，說：“為什么會出現(xiàn)這種情況？顯然這是我們的競爭對手使用的不光彩手段。他們?yōu)槭裁匆眠@種手段？因為他們知道，我們的實力比他們強！在公平的競標中，他們根本不是我們的對手！”
他已經完全進入角色，一口一個“我們”，好像真的是這家公司的總工一樣。
莫凡旁邊坐著的小夏聽得不住點頭，覺得莫凡的話非常有道理。那般龜孫子不就是怕了和我們正規(guī)競爭，才弄出了這么一手嗎？
莫凡語氣一轉，說道：“當然，一個晚上的時間，重新做一份標書出來，難度非常大。這種事你們做不來，我也做不來。但是！”說到這他又提高了聲音，“只要我們團結一心，共同努力，這件事并不難。我希望接下來的時間里，每一個人都能很好的配合我，共同完成這個目標！”
如果莫凡是個德高望重的老工程師，這番話想必能大大提升士氣。但他的臉實在太嫩了，效果大打折扣。
莫凡也沒指望這些話能忽悠住人，光靠嘴上說，又說不出個花來。但他要表明自己的姿態(tài)和信念，隨著后面工作的展開，便會將這個信念傳遞出去。
而且雖說收效甚微，終究還是有一點效果，眾人的情緒稍有好轉。
陳偉杰見狀心中暗笑，到底是搞銷售的，嘴皮子很是來得，不需要自己講話了，希望他下面的工作也能來得。
接下來莫凡開始進行人員分配。標書共有十二個部分，他要把每一部分的修改任務分派下去。
這家公司能稱得上“骨干”的技術人員有八個，都參與了前一版標書的制作。莫凡給他們每人分配兩個助手，三個人為一組，負責一部分內容的修改。
分組時，他先點一個骨干的名字，再點兩個助手的名字，告訴他們負責哪一部分，然后讓三人聚在一起，先去細讀那部分的內容，一定要做到非常熟悉，然后由他一一面授修改方案。
很快八個組就分出來了，還剩下七個人。莫凡將這七人分成兩個組，去負責兩個沒什么技術含量的部分。
標書中有兩部分最為關鍵，需要推倒重來，他把這個任務留給了自己。
在分組的過程中，眾人臉上滿是訝異之色。莫凡中間沒有問任何人，卻準確的知道他們每一個人的名字，而且似乎還知道他們的專長。因為分組的方案看上去挺合理的。就好像莫凡真是一個在他們公司任職了很長一段時間的總工。
連陳偉杰都吃驚不小。他之前的介紹，只是希望莫凡能夠有個印象，沒想到人家全都記住了，并且都對得上號。
當然，除了驚訝之外，還有很多人對莫凡直呼其名的做法不滿，覺得他沒禮貌。這里面一多半人在三十開外，四十以上的也有不少。你一個二十多歲的小年輕，不讓你叫叔叫哥，稱個某工或某師傅總可以吧？
莫凡當然是故意這么做的。一方面是為了節(jié)省時間提高效率，如果讓他們自由組合，因為交情遠近什么的，分組未必合理，而且恐怕會耽誤好一會時間。另一方面，他是通過這種方式來強調上下級關系，正因為他年輕，才更要這么做。
至于別人心里如何不滿，他表示無所謂。他又不是來攀交情的，拉關系也只跟陳偉杰拉，現(xiàn)階段只要他們能夠服從安排就行。
分組之后，莫凡正準備仔細考慮自己負責的那個兩部分，有一組就找上來了。
這一組擔當組長的人姓李，是科班出身的正統(tǒng)工程師，做這一行十多年了，可謂資歷頗深。他覺得陳總讓一個這么年輕的小子負責這件事，完全是胡鬧。
李工負責的，是莫凡分派出的任務中難度最大的一塊。老標書中的這部分內容，就是李工起草的，所以他根本不需要熟悉。
莫凡分派任務的時候不知道，這會當然猜到了。看李工板得如同撲克牌一樣的臉，心里想的什么不言而喻。
不過莫凡一點都不在乎，想來打臉可沒那么容易。而且這個開頭正好，只要拿下李工，后面的工作會順利許多。
莫凡咳嗽了一下，提醒李工和那兩個當助手的注意記錄，然后就告訴他們需要改的是哪些地方，應該怎樣去改這些內容。
隨著莫凡的口述，李工的撲克牌臉開始有了松動，松動之后就是驚訝，驚訝慢慢變成了震驚。
所謂行家一伸手，便知有沒有。之前李工去陳偉杰辦公室討論時，就對這部分問題拿不準，此時聽莫凡一講，有種茅塞頓開之感。莫凡講完，他又提出了幾個問題，莫凡便隨口為之解答。
答了幾個之后，莫凡發(fā)現(xiàn)繞得有點遠了，便說：“與本項目無關的，以后有機會再討論吧，現(xiàn)在我們需要時間?！?p> “哦?！崩罟し磻^來，連連點頭，“對?！闭酒饋硪?，似乎是想到了什么，又回過身來說：“謝謝！”這是感謝莫凡的解惑。
他那兩個助手水平沒他高，對莫凡講的東西感觸不深。雖然心里也驚訝，程度卻不如李工。但見到李工這一道謝，知道這是完全欽服，兩人眼珠子都快瞪出來了。
一直在旁邊看著的陳偉杰，此時的心情只能用驚駭來形容。他知道搞技術出身的都有點臭脾氣，李工尤其如此，在公司里除了王總工，可是誰都不服的。而莫凡卻輕松折服了李工，這說明什么？
另外莫凡對前一版標書的內容隨口道來，別人可能不覺得怎么樣，陳偉杰可是親眼看到的，莫凡只花了十多分鐘，以在他看來如同游戲一樣方式翻了一遍，居然就全部記住了。這種閱讀速度和記憶能力，著實讓人覺得恐怖。
驚駭之后，陳偉杰一下子信心爆棚。當然，不是對他自己，而是對莫凡。心想，別看人家年輕，敢應承這種事，果然是個有本事的，這回可賺著了！
李工帶著兩個助手在會議室的另一邊坐了下來，很多人都看向他，旁邊的另一個技術骨干問他：“李工，那小子水平怎么樣？”
“了不起！”李工比了個大拇指，一邊說一邊搖頭，“我比人家差遠了?！?p> 李工什么樣的人大家都知道，見他竟然妄自菲薄，眾人無不吃驚。
又有人問：“難道比王總工還厲害嗎？”
“應該不比王總工差。”李工想了想又說，“或許那個年輕人經驗不如王總工，但勝在年輕，思維敏捷。王總工到底是年紀大了，即使在這里，這么短時間里也無法做出新的應對方案?！?p> 有的人信了李工的話，有的人覺得李工說得有點夸張。但不管怎么樣，他們看向莫凡的目光再不一樣了，做事也認真起來。
莫凡應付完李工，察覺到會議室內的氣氛有了變化，心里很滿意。這幫人，終于不用把心思花在質疑上了，應該可以專注做事了吧？
這時采購部老劉進了會議室，把詢價單放在了莫凡眼前。莫凡掃了一眼，拿鉛筆在幾個地方畫了圈，說：“這幾規(guī)格的價格看著有點離譜啊，能不能再多問問？它們占的比重可不小，不能馬虎?！?p> 老劉一看，覺得這小子真有點妖孽。莫凡圈了五個地方，其中有一個確實是漲得比較離譜的，而另外四個是他沒問到，估摸著瞎填的。
莫凡不是神仙，也從沒關注過鋼材市場。不過前一版標書里有一份材料價格表，他是根據(jù)“經驗”判斷，這么幾天里，價格波動不至于這么大。
“時間太緊，了解渠道少，可能是屬于偏高價格。”總歸是自己沒把事做好，老劉放低了姿態(tài)解釋說。
陳偉杰對自己的親信什么德性還是很了解的，不悅道：“你不是認識不少賣鋼材的朋友么，下班也可以打電話去問啊！”
“哎！”老劉應了一聲。進來之后，他就發(fā)現(xiàn)這里氣氛不一樣，大家是在玩真格的，他也不敢再馬虎，連忙出去落實。
打發(fā)了老劉，莫凡又開始給后面一組人講修改內容。每一組都要從他這里過一遍，才能開展工作，所以他不能休息。
花了兩個小時，終于給每個組都交待完畢。這時眾人對他的能力已經相當信服，干起活來信心十足。畢竟公司效益好，他們的獎金就多，事關自身利益的事，大家自然很有干勁。
明知沒有希望還能夠全力以赴的，都是不凡之人，這種人當然很少。對于普通人來說，希望很重要，往往是最大的動力。
陳偉杰特意讓人搬來了微波爐，給莫凡熱了一下飯菜。吃飯的時候，莫凡跟陳偉杰談了談這個項目可能的利潤區(qū)間。