上周五沈太安準備做偉盛地產的項目時，原計劃組織一個十人左右的團隊，他是在銷售大廳里宣布這件事的，因而大家都知道。
而陸筱蓉接手這個項目后，卻弄了將近二十個人，這不免會讓有心人產生種種想法。有質疑她的能力的，有質疑她的動機的，還有單純想看她笑話的。
不過隨著該項目工作的展開，一些人從中嗅到了不同尋常的味道。
就如莫凡所說，銷售部雖然沒什么了不起的人才，但聰明人卻不少。
這些人在了解到陸筱蓉這套工作方法的一些細節(jié)內容后，猜到這大概是以后針對大單客戶的一種常規(guī)操作模式。正值銷售公司將要成立的當口，新的工作模式意味著會有新的變化產生。
而周四發(fā)生的一件小事，更印證了他們的判斷。
起因是這樣的。在工作開始了兩天之后，陸筱蓉發(fā)現(xiàn)有幾個人工作態(tài)度很成問題，交待下去的任務總是敷衍了事，于是果斷將那幾人踢了出去。
在一個團隊中，最需要的就是公正。如果不能做到賞罰分明，整個隊伍將會失去戰(zhàn)斗力，所以陸筱蓉對這種情況絕不會姑息。而在她剔除了那幾人之后，其余人的工作熱情明顯更高了。
然后到了次日——也就是周四的早上，一上班陸筱蓉就接到了鐘彥的電話，說要從運營部調四個人過去，參加偉盛地產那個項目的工作。
雖然鐘彥沒有明說，但陸筱蓉聽得出來，這應當是何董的指示，說明她當前所做的這些事情，董事長是非常滿意的。新增加的四個人，當然不是為了彌補人手的不足，而是為了將來能夠盡早融入新部門的工作，提前進行磨合。換句話說，這是總部為新部門挑選的四個職員。
當天下班時間一到，運營部委派的四個人就來到了銷售部向陸筱蓉報到。這被有心人看在眼里，無疑是一個相當明顯的信號。即便是不明內情的人，也從中看出了一些端倪。
銷售部的一些聰明人開始考慮，是現(xiàn)在的工作更理想，還是跟著陸筱蓉混更有前途。
……
……
一到星期五的下午，人心便都浮躁起來。尤其到了臨近下班的時間，許多人開始聯(lián)系朋友，商量晚上吃喝玩樂的活動。
莫凡也受到了這種氛圍的一定影響，打開MSN聊天框去騷擾陸筱蓉。
ABC：快下班了。
Lulu：哦。
ABC：今晚想吃點什么？
Lulu：隨便，你拿主意好了。
ABC：我想去外面吃大餐！
Lulu：太浪費時間了，要不叫個披薩吧？
莫凡看著這行字，感到有些無奈。老板當然很喜歡對工作極為投入的員工，但作為男朋友，他表示不能接受。
因為主導偉盛地產的項目，陸筱蓉手上的工作正處于關鍵時刻，明后兩天都要加班，自然沒有度周末的閑情和時間。
莫凡其實也并沒指望陸筱蓉能出去吃大餐，但覺得好歹也應該改善一下伙食了，否則今天漢堡明天披薩的，早晚不得把人吃成個垃圾桶?。?p> 以陸筱蓉工作起來的勁頭，要不是莫凡堅持兩人共進晚餐，肯定會更加隨意地對付，甚至干脆不吃都是有可能的。所以從陸筱蓉開始加班那天起，莫凡都是和她一起吃過飯再回家。
不過話說回來，陸筱蓉之所以現(xiàn)在會這么忙，也是拜他所賜。要不是他建議把簡單的問題復雜化，哪里需要投入這么多工作時間。只是若不借這個機會鍛煉一下，難保她到了新的崗位后，一下子碰到一堆問題，會被弄得焦頭爛額。可見這世上任何事情，都是有得必有失、有失必有得。
想了想之后，莫凡還是從網上訂了個披薩。至少這種快餐里，主食、蔬菜、肉類樣樣都有，比漢堡還是要強上一些。
下班時間一到，銷售大廳里的人數(shù)便急劇減少，很快就消失了一大半。
莫凡見陸筱蓉還呆在辦公室里，便在MSN上跟她說：“還不休息嗎？”
過了一會，陸筱蓉終于從辦公室出來了，朝莫凡這邊走來?？斓礁皶r，邱雁站起來跟她打招呼說：“陸姐?！?p> 陸筱蓉說：“還不去吃飯嗎？”
負責偉盛地產這個項目的職員，下班后有一個小時的吃飯休息時間，六點鐘正式開始加班。
邱雁含笑說：“這就去?！卑炎约旱囊巫永鰜恚诺侥驳淖雷优?，說：“陸姐你坐?！蓖低得榱四惨谎郏D身朝外走去。
如今邱雁對莫凡的態(tài)度和過去大不相同，明顯帶著點敬畏。對陸筱蓉也很不一樣，總是帶著些討好的意思。
這種做派讓陸筱蓉感到很別扭，卻又不好說什么。在莫凡的慫恿下，她對邱雁等于是抱有特殊目的，因而就更感到不自在了。工作時人多還無妨，如果是兩人單獨相處，她心里會相當尷尬。
莫凡也知道，目前陸筱蓉還做不到心里算計一個人的同時，表面上還能做出若無其事的樣子。下班后和陸筱蓉一起吃晚飯，邱雁是不會往跟前湊的，也算是有效化解了她的這份尷尬。
“陸總，你現(xiàn)在也太忙了吧？”邱雁走了之后，莫凡對陸筱蓉說道，話中帶著些責備的意思。
“我這不是聽你的話休息了么?！标戵闳卦谀才赃呑聛?，見旁邊沒人，握住他的手輕輕捏了一下。
莫凡說：“跟你說過多少次了，要注意勞逸結合，你好歹也該聽聽我的吧？”
陸筱蓉半撒嬌地說：“我什么時候沒聽你的了，這不是時間比較緊嘛！”
莫凡說：“你不要把所有的事情都抓到自己手里，做領導的，要懂得放手?！?p> 陸筱蓉猶豫著說：“可是大家都是新手，我不自己處理，實在是放不下心?！?p> 莫凡笑著在她鼻子上刮了一下，說：“你不也是新手嗎？”
陸筱蓉皺了下鼻子，說：“我不是有你教么?！?p> 莫凡說：“你同樣也可以教他們啊。在團隊管理中，事必躬親可不是什么好事，不僅會降低你的管理效能，還會影響團隊的整體進步。你得學會相信你的下屬，給他們更多的發(fā)揮空間，這樣才能帶領大家共同進步。諸葛亮夠厲害了吧？他就是事必躬親的典范，最后不僅把自己活活累死，而且還沒培養(yǎng)出合格的接班人。”
陸筱蓉若有所思地點了點頭。
與銷售部松散的組織結構形式不同，新部門非常強調團隊協(xié)作，這就對她的管理能力有很高的要求。她一面通過這個項目的工作來總結學習，一面從莫凡這里聽取些建議，近來已經有了不小的進步。
兩人說了會話，莫凡叫的外賣送來了。他對陸筱蓉說：“吃飯吧，吃東西的時候就不要想這些了?！?p> “知道啦！”陸筱蓉握著莫凡的手晃了晃。
這一周來，他們一直在莫凡的位置上吃晚飯，而沒有在陸筱蓉的辦公室里。在銷售大廳里堂而皇之的在一起，雖然會引人注目，卻不會有什么閑話。
吃了兩塊披薩，莫凡說：“明天不用晚上也加班了吧？老吃這種東西，我可有點吃夠了。”
陸筱蓉知道莫凡其實是不怎么挑食的，每天中午在三樓食堂吃，也沒見他發(fā)表過什么意見。這樣說，主要還是為了她著想。便笑著說：“明晚不加班了，你想吃什么都隨你。”
莫凡說：“說到這個我就想起來，昨天晚上某個人問我，這周的聚餐是不是要泡湯?！?p> 陸筱蓉知道莫凡說的“某個人”就是梁文博。上周末大家一起吃飯時，梁文博曾倡議將周末家庭會餐搞成固定活動，她不但響應了，還要承擔掌勺工作。
“那明晚去你那里做飯吧?！标戵闳卣f著頓了一下，面孔微紅，“要不，今晚我去你那里？”
莫凡看到她這個樣子，心里不禁有些蕩漾。
剛突破了禁忌關系的男女，總想時時刻刻廝守在一起。莫凡和陸筱蓉也不例外，上周休息的兩天，他們就處于這種狀態(tài)中。不過相守雖然甜蜜，陸筱蓉卻產生了一些擔憂，認為現(xiàn)在還是應該把重心放在事業(yè)上，總這樣下去會消磨了斗志，變得不思進取。另外兩人在一起呆得久了難免會膩，說不準就會吵架拌嘴，而且總是陷于二人世界中，會使個人的交際圈越來越窄，漸漸失去一些朋友。
莫凡承認陸筱蓉說得非常有道理，至少他那兩天里就變得很懶，什么事都不想做，要不怎么說溫柔鄉(xiāng)是英雄冢呢。兩個人封閉于自己的世界當中，的確很容易引起一些矛盾和問題，有時純粹是沒事找事的自尋別扭。所以人們才會將這種關系喻為圍城：外面的總想進去，里面的卻總想出來。
二人經過一番探討，就相處的問題達成了共識：以后工作日還像過去那樣，晚上各回各家，休息的時候再聚在一起，但最好能和朋友一起開展些活動，比如梁文博倡導的周末聚餐就很不錯。
莫凡由此還想到了另一個層面。生活經驗當然是來源于生活，然而陸筱蓉過去又沒有談過朋友，那么就只剩下一種可能：她的這些生活感悟，都來自于她的家庭。
與陸筱蓉逐漸熟識之后，莫凡就發(fā)現(xiàn)她一直缺乏足夠的安全感，像是遇到一些緊急情況會變得不知所措，拼命工作想做出好的成績，其實都是外在反應?；蛟S只有事業(yè)上的成功，才會讓她心里能安穩(wěn)一些?，F(xiàn)在多了他這個男朋友，情況就又好了一些。
一般來說，缺乏安全感的人，大多與成長經歷有關。所以莫凡有些懷疑，陸筱蓉的家庭環(huán)境，或多或少是存在一些問題的。
不過莫凡并沒有去問這些東西，他希望隨著二人感情加深，陸筱蓉能夠自己講出來。