第十四章 企業(yè)管理與招聘 下

　　要換是其他人，自然不會希望艾爾招聘熟人做護衛(wèi)的。畢竟都是熟人，容易走到一塊。哪天一個人早了反，那就意味著呼啦啦的就全反了，這對于主子來說是個威脅。

　　顯然閻坤并不擔心這個，和那些封建主不同，閻坤屬于先進的資產階級。他并不需要像那些封建主一樣，對手下的人身自由進行絕對掌控。

　　他要的只是員工為他工作而產生的剩余價值。

　　至于艾爾會不會招一些歪瓜裂棗過來，這點他倒是不怎么在意。就這幾天的觀察來看，艾爾除了對自己作為修煉出斗氣的劍士身份頗為自豪外，行為舉止還算是老實人。

　　至于對作為修煉出斗氣的劍士身份的自負，完全是可以理解的，就像是貴族都很在意他們的貴族身份，有錢人也都愛打扮的像是個有錢人。

　　就算真的有什么歪瓜裂棗，對他的影響也不大。

　　傳統(tǒng)的護衛(wèi)大多是鍛煉的冷兵器格斗，可在這里全換成了熱武器。即便來了個什么都不懂的，只要愿意上進努力學習，和那些傳統(tǒng)鍛煉冷兵器的也都站在同一個起跑線上。

　　到了下午，艾爾就帶著他的好消息回來了。

　　“大概有十幾個原來的手下愿意過來?！?p>　　閻坤支著二郎腿躺在靠背椅上，手中端著一倍咖啡，等待著艾爾接下來的講述。

　　“這待遇，說實話您開的實在是太優(yōu)厚了。除了兩三個有事走不開的外，基本上我原先帶的手下和同事都愿意跟過來，有的甚至希望辭去現有的職務，來這里應聘?！?p>　　畢竟閻坤開的工資太有誘惑力了，超過平均工資50%。這還待再加上管吃管住的50%加成。相當于待遇高了平均工資兩倍。

　　“嗯，等到下午，你告訴他們過來，來這里簽一份合同，就可以領工資干活了。至于管理人員，就交由你來負責，下發(fā)的任務由你帶著他們完成，具體的執(zhí)行你自己看著辦就行?！?p>　　閻坤暫時還沒有想好設定一個怎么的規(guī)章流程，于是只能讓艾爾先自己看著辦。

　　“是的。”

　　“等下，你把這個拿去?！?p>　　閻坤從桌下拿出了一個兩尺長的信封。

　　“這里面有一百枚金幣，你先拿去將這個月的工資發(fā)了，剩下的作為月底的獎金?！?p>　　“等等?！?p>　　見艾爾正準備離開，閻坤想了想，又補充道。

　　“聽說你家中困難，剩下的錢，如果還有多余的話，就作你的加班費好了?！?p>　　“主人，非常感謝。”

　　聽后，艾爾感激的躬身行了一個大禮。

　　“行了，去吧?！?p>　　見艾爾的態(tài)度轉變，閻坤知道這一系列的甜棗攻略之下，對方已經完全認可了自己作為主人。

　　等艾爾接了信封走后，閻坤繼續(xù)整理起資料來?，F在護衛(wèi)人員招齊了，是時候該招幾個管理人員了。

　　忽然他想到了馬科斯的那個管家，之前跟馬科斯一起去做市場調研時，這個人對目前的市場情況看上去也是比較了解的，馬科斯這么大的家業(yè)也能給打理的的井井有條。

　　等有機會了可以試著給馬科斯的管家挖過來。

　　不過除此之外，還是有很多工作需要去做，比如公司規(guī)章制度的確定。

　　現在閻坤已經打算將店鋪‘升級’到公司，以往那種模糊的，口頭上的，一拍腦袋的，個人主義的管理方式，已經不再合適。