KN公司走過五個年頭，汪小白也即將迎來自己的二十九歲。
隨著公司的發(fā)展壯大，人力資源部也順勢而生。凡是公司從事過部門副部長及以上崗位，或從事人力資源主管工作三年及以上的人員都可以自薦。公司的競聘通知中并沒有明確說競聘報名截止到什么時間，因為汪小白明白，以朱老師那周密的工作作風，不會輕易忽略掉這個關(guān)鍵問題，而這份通知中既然沒有明說，那也就意味著，這次報名是沒有時間限制的。
越早越好，先報先考核，內(nèi)部競聘如果沒有結(jié)果，汪小白想，下一步公司就會進行外部招聘，直到公司選出滿意人選為止！
公司這樣做也是可以理解的，畢竟人力資源部部長崗位的重要程度顯而易見，它關(guān)系著一家公司人力資源的規(guī)劃、儲備和選拔任用。在這個人力資源就是生產(chǎn)力的高科技發(fā)展時代，人是企業(yè)最重要的生產(chǎn)資源。所以報名速度的快慢，在一定程度上，就說明了這個人對這個崗位的重視程度和渴望程度，以及對自己的自信程度。公司當然會優(yōu)先考慮那些意愿強烈，并且有信心能把這個工作做好的應聘者。
如果汪小白想報名的話，那就得盡快了。
當一聽說這個消息時，汪小白想到的第一個競爭對手就是劉亞麗。雖然現(xiàn)在看起來兩人還是搭擋，各自分管著人力資源工作的半邊天，但敏感的劉亞麗總是對汪小白保持著一定的距離，打著薪酬工作需要保密的旗子，對自己手頭的工作只字不透露。有時汪小白想向劉亞麗學習一下扣除個人所得稅的規(guī)則，劉亞麗總會以扣稅這個事每年都有政策變化，或計算公式復雜一時半會說不清楚等等合理的原因，將汪小白的問題搪塞過去。
其實汪小白早在K公司學會WORD辦公軟件后，就已經(jīng)開始自學EXCEL軟件了。汪小白認為，EXCEL只是在工作中能夠利用的一個工具，和筆、紙、訂書機沒有本質(zhì)的區(qū)別，所以掌握了EXCEL的用法，可以高效地處理工作，更及時地解決問題。至少在做同樣的工作時，比別人更有競爭力。這不，她在制作員工花名冊時，就已經(jīng)在使用EXCEL的一此功能，僅僅通過輸入員工身份證號，就可以自動提取和填充員工年齡、性別、和出生年月日等信息了。之所以向劉亞麗詢問個人所得稅計提規(guī)則，是因為汪小白發(fā)現(xiàn)，劉亞麗花在個稅計算上的時間幾乎占據(jù)了工資核算的一大半時間，同時手動計算出錯的概率也比較高，導致每次發(fā)放工資前劉亞麗都比較緊張，總要核算三遍以上才能放心提交給財務部打款。如果汪小白能摸索出一個EXCEL公式，讓個稅計算從手算轉(zhuǎn)為電腦計算，那樣在核算每月工資時，就不用手動計算每位員工的個稅值后再手動輸入，而是可以直接填寫好員工工資標準、當月扣款數(shù)額后，讓計算機自動生成個稅扣款。這個數(shù)據(jù)模型的建立，將會大大節(jié)省工資核算時間，最重要的是會大大減少計算錯誤。
汪小白想，在整個公司中一定有一個共識，那就是汪小白和劉亞麗兩個人是強有力的競爭對手。所以，當她們兩個同時報名競聘人力資源部部長崗位的消息傳出之后，毫無懸念地引來大家果然如此的眼神。
劉亞麗再次顯現(xiàn)出了她在職場的豐富經(jīng)驗。她在第一時間把自己的工作經(jīng)歷傳了出去。
劉亞麗，女，三十二歲，畢業(yè)于華中科技大學工商管理專業(yè)，曾在一家規(guī)模不大的高新技術(shù)企業(yè)負責過人事部門的工作，歷任專員、主管、直至經(jīng)理，因公司搬遷后離家太遠而離職。五年前入職KN公司，現(xiàn)擔任薪酬福利主管至今。她的履歷的確是起到了加分的作用，因為本次競聘的部長崗位，是要全面負責部門工作的，有過同崗位經(jīng)驗的人往往更具有優(yōu)勢。