汪小白望著劉亞麗的背影，心中發(fā)出一聲深深的嘆息。
汪小白很想就接下來(lái)的專題會(huì)議征求一下劉亞麗的意見(jiàn)，但顯然是不可能的了，在宣布結(jié)果的那一刻起，汪小白就明白，她要失去劉亞麗了。
從劉亞麗對(duì)外散布自已履歷的那一天起，汪小白就明白，劉亞麗這是向自己宣戰(zhàn)了，是要跟自己拼個(gè)魚(yú)死網(wǎng)破的架勢(shì)。如果獲勝，她自然會(huì)干得風(fēng)聲水起，一旦失敗，估計(jì)她就會(huì)果斷地離開(kāi)。
憑心而論，汪小白不想失去這位戰(zhàn)友，畢竟在一間辦公室共事了五年。在這五年里，劉亞麗那一絲不茍的工作作風(fēng)，細(xì)致耐心的處人方式，同一錯(cuò)誤決不允許自己犯第二次的自律，都是值得汪小白學(xué)習(xí)和佩服的地方。這樣的人，不管你將什么工作交給她，你都可以高枕無(wú)憂，不說(shuō)事情會(huì)做得多么漂亮，但至少不會(huì)給你找麻煩。
剛剛升任部門負(fù)責(zé)人的汪小白很需要這樣的人，劉亞麗會(huì)甘愿屈居于汪小白之下嗎？答案顯然是否定的。
但如果你問(wèn)汪小白，“如果競(jìng)聘上人力資源部長(zhǎng)崗位的不是你，而是劉亞麗，你甘心嗎？如果讓你放棄競(jìng)聘，你愿意嗎？”
她又會(huì)毫不猶豫告訴你：
“不，不后悔。如果再讓我選擇一次，我還是會(huì)參加這次的崗位競(jìng)聘。當(dāng)初，我為什么要放棄公務(wù)員工作下海，不就是因?yàn)槲也幌肼德禑o(wú)為，一心想成為一個(gè)叱咤風(fēng)云的女人嗎。做任何事都有第一次，大不了從頭開(kāi)始，一點(diǎn)一點(diǎn)來(lái)?！?p> 從會(huì)議室回到辦公室，汪小白果然再?zèng)]見(jiàn)到劉亞麗，先讓她一個(gè)人靜一靜吧。
一陣輕輕的敲門聲響起。
“請(qǐng)進(jìn)！”汪小白抬起頭，直視著門口，語(yǔ)調(diào)比以前提高了很多。
從一名普通員工，到主管，到現(xiàn)在升任部長(zhǎng)，她一直都在觀察身邊的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)他們待人處事的方式，甚至到說(shuō)話的語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)。作為一名合格的管理者，不管你有多少壓力，多少煩惱，那都是你個(gè)人的事，不能帶到工作中來(lái)。當(dāng)面對(duì)下屬的時(shí)候，永遠(yuǎn)都要彰顯出一種自信與從容，這樣才不會(huì)讓人小瞧了你。雖然這樣戴著面具很累，但是汪小白明白，要想成長(zhǎng)，要想實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不管自己愿不愿意，就得在人前戴上符合身份、崗位的面具。
“汪部長(zhǎng)，劉姐說(shuō)她今天家里有事，請(qǐng)假一天。”進(jìn)來(lái)的是黃娜，算起來(lái)她是汪小白正式任職部長(zhǎng)后，主動(dòng)向公司要的第一個(gè)人。她是公司的校招員工，今年見(jiàn)習(xí)期剛滿一年，面臨二次分配。她沒(méi)有太強(qiáng)的個(gè)性，也沒(méi)有獨(dú)檔一面的能力，但是很踏實(shí)，凡是交待給她的工作，都讓人覺(jué)得安心。所以，汪小白讓她負(fù)責(zé)整個(gè)招聘部的信息檔案，并落實(shí)汪小白競(jìng)聘時(shí)提倡的儲(chǔ)備人才庫(kù)建設(shè)。
“好，知道了?！蓖粜“撞粍?dòng)聲色地回復(fù)了一句，其實(shí)此時(shí)她的心里升騰起莫名的感傷。
這是劉亞麗本周第三次請(qǐng)假了，根據(jù)李謹(jǐn)這位招聘專家的分析，這不是一個(gè)很好的兆頭，如果沒(méi)猜錯(cuò)的話，劉亞麗應(yīng)該是出去找工作了。