第111章 倒霉有收獲：重拾舊友
楊驍和經濟公司的合同糾紛案子在一周后開庭，這個案子可謂有些棘手。
一般的勞動糾紛，無非是員工違背勞動合同規(guī)定的義務遭到公司起訴，不然就是員工因為身體原因遭到公司解雇之后起訴公司。
像這種因為員工身體原因被公司起訴違約的還不多見。
根據勞動法，員工因為非工傷的身體原因無法勝任原工作的，公司應該先為其安排調崗，若依然無法勝任，公司可以在給其補償之后解除勞動合同。
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楊驍和經濟公司的合同糾紛案子在一周后開庭，這個案子可謂有些棘手。
一般的勞動糾紛，無非是員工違背勞動合同規(guī)定的義務遭到公司起訴，不然就是員工因為身體原因遭到公司解雇之后起訴公司。
像這種因為員工身體原因被公司起訴違約的還不多見。
根據勞動法，員工因為非工傷的身體原因無法勝任原工作的，公司應該先為其安排調崗，若依然無法勝任，公司可以在給其補償之后解除勞動合同。
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