第三天江山寄的行李就到了上海，當(dāng)媽媽知道寄這幾包東西要兩百多的時候，媽媽直言太貴，一直埋怨個不停。雖然江山解釋了，自己找的物流公司，在同行里已經(jīng)是最便宜的了，媽媽還是覺得吃虧了。江山心想，寄東西的時候你提醒什么都要寄過來，比如鍋碗瓢盆有些占空間，寄過來肯定不劃算，現(xiàn)在倒是反而覺得貴了。
接下來兩周就是江山的找工作之旅，按照提前的規(guī)劃，第一周江山漫天撒網(wǎng)，只要是符合自己標(biāo)準(zhǔn)的崗位都投，這個階段江山看中的是公司含金量、行業(yè)以及他們的銷售崗、人力資源崗，其他一概不論。第一周江山面試了八家公司，有兩家進(jìn)入了復(fù)試環(huán)節(jié)，但是沒有一家公司給了準(zhǔn)信。海城工作機(jī)會總體給江山的感覺是，機(jī)會是多，但是工作特別雜，亂七八糟的，什么工作都有。這里面說的雜，是指很多公司的性質(zhì)，江山不僅不熟悉，甚至感覺距離自己很遙遠(yuǎn)。比如一些影視公司、金融公司、保險(xiǎn)公司人力資源崗位，江山感覺完全不可控，所以也無從判斷是否靠譜。面試了兩家公司銷售崗，對方人力資源問到江山?jīng)]有任何銷售經(jīng)驗(yàn)的時候都是一臉嫌棄，這也讓江山后期看公司機(jī)會直接忽視了銷售崗，只投老本行人力資源崗。
隨著第一周找工作無果，來自江爸爸的壓力來了。周一周二，江山每天面試回家還說下情況，后來干脆就不言語了。江爸爸以為兒子找工作遇到困難了，開始問是不是找工作困難。雖然江山說沒有，但是爸媽還是不放心，他們開始提建議，意思差不多就行了，七八千的工資確實(shí)不少了。后來江河、嫂子也在旁邊敲邊鼓，瞎提意見。江山前面還和他們好好解釋，做溝通工作，后來干脆不說話了。因?yàn)樗麄兺耆珱]有工作過，自己也沒有在海城工作的經(jīng)驗(yàn)，到最后，就成了說的人，也不知道是自己說的不清楚，還是聽的人自己壓根就不明白，干脆還是少交流的好。
第一周周六周日，過的更是壓抑。周一到周五每天都有面試機(jī)會，不用在家里待著。周六周日兩天都要在家里待著，不得不面臨吃閑飯的嫌疑。這讓江山明顯地感覺到，自己在現(xiàn)在這個世界里，突然就成了一個最無能的人一樣。開始，江山還想幫家里人干點(diǎn)活，比如工廠里的活，爸媽包括哥哥嫂子都不讓，后面江山非要干，也就讓他干了一點(diǎn)，算是蜻蜓點(diǎn)水的嘗試吧，估計(jì)他們也看出江山的焦慮，干點(diǎn)活也許可以分減點(diǎn)注意力。
第二周江山開始有意識的縮小投簡歷的范圍，只投制造業(yè)的人力資源的經(jīng)理、主管崗。有些知名公司的人力資源經(jīng)理崗江山?jīng)]信心勝任，所以江山只投了他們的主管崗。策略改變，果然有效果，雖然這一周可投的簡歷不多，但是復(fù)試率很高。雖然這一周只接到四家公司的面試通知，但是三家都進(jìn)入了復(fù)試階段，最后兩家公司都通知了上班。一家是做傳統(tǒng)汽車零配件加工的，一百多人，以前人力資源一直處于空白狀態(tài)，現(xiàn)在想找個專業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，匯報(bào)對象是老板。另外一家是做智能機(jī)器人等智能設(shè)備的，海城總部有三百多人，下面還有一家工廠一百多人，他們招的是一名人力資源副經(jīng)理，頂頭上司是名女副總，兼人力資源總監(jiān)。這家公司距離江山爸媽住的地方更近，雖然單程最少也需要一個半小時到兩個小時。工資都還差不多，關(guān)鍵面試官都對江山特?zé)崆?，這下江山可犯了愁。
正好約了李敏和他女朋友琳琳吃飯，可以征詢下他們的意見。原本第一周李敏就說要約，但是江山覺得工作沒有最終落實(shí)，這時候聚餐總會讓人不踏實(shí)，所以才等到了第二周才聚。
三人約在了外灘一個CBD的麻辣干鍋店，這是琳琳特意選擇的一家店，至于理由嘛，琳琳介紹說，自從來海城后，吃過幾百家店，再沒有比這家更辣的湘菜館了。
飯桌上，關(guān)于選擇去哪家公司上班，江山又特意征詢了李敏及琳琳的意見。李敏的意見是讓江山選擇智能設(shè)備公司，說這個行業(yè)有前途，直接匯報(bào)對象不是老板，很多事情還有回旋的余地，畢竟江山剛到海城，而且這家公司距離江山爸媽住的地方近，可以省去租房子的錢，很多方面還需要慢慢適應(yīng)。琳琳的意見是讓江山選擇汽車零配件公司，她的理由是，雖然這家公司以前沒有做過人力資源，但是江山去了可以全權(quán)負(fù)責(zé)，可以鍛煉全盤人力資源能力。越說越明，江山自己現(xiàn)在倒是很明確要去這家智能設(shè)備公司，這家公司大多數(shù)都是職業(yè)管理人，不管是專業(yè)的學(xué)習(xí)，還是以后的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該都是值得去的一家公司。特別是企業(yè)核心價值觀，職業(yè)經(jīng)理人更尊重游戲規(guī)則，做事就做事，不會和感情混為一談。李敏說，江山，我佩服你了，還想著學(xué)習(xí)。江山?jīng)]懂李敏的意思，江山解釋，人總是要有點(diǎn)追求的，個人無非就是干一行專一行唄。其實(shí)李敏想表達(dá)的意思是，在海城這個地方上班，就是拿本事?lián)Q錢，上班人家只看到你的付出，你想學(xué)習(xí)，對不起，公司不奉陪。
這次三個老同學(xué)能在海城見面，都顯得分外激動，特別是江山和李敏。畢竟大學(xué)一別，又有近三年沒見，而且對方分別是自己最好的哥們。大家聊天內(nèi)容從回憶學(xué)校里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，到說起其他同學(xué)這些年的工作，再到未來各人的規(guī)劃，都顯得能聚在一起太難得了。要知道很多同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)，一輩子再也不會見到了。當(dāng)然那些一個省的，在一個城市工作的，見面的機(jī)會會更多。
席間，江山特意問了李敏，為什么要轉(zhuǎn)行。李敏說，伺候這幫大老爺實(shí)在沒意思，也伺候夠了。江山說，做人力資源不就這樣嘛，上報(bào)下傳。李敏說，早知道人力資源是干這些活，早就不報(bào)這個專業(yè)了。琳琳說，就是知道也沒用，還記得我們大學(xué)老師怎么說的，說管理其實(shí)就是人力資源管理。李敏說，也是，那時候?qū)θ肆Y源完全不理解，我們老師也是，他說的估計(jì)是十年二十年之后的事情，現(xiàn)在國內(nèi)的人力資源，無非就是招人，培訓(xùn)，算工資，說白了，老板就是把人力資源干的活，完全等同于他的私人秘書的工作內(nèi)容了。江山說，大公司還好，人力資源還算規(guī)范，小公司的人力資源工作，干的真窩囊，我上家公司不就是這樣，你還得整天猜老板的心思，海城應(yīng)該還好，畢竟更發(fā)達(dá)。李敏說，海城也差不多，就拿我上家公司來說，其實(shí)也不小了，也有大幾百人，但是老板的格局太小，你們知道嗎？海城雖然說是發(fā)達(dá)，大多數(shù)員工雖然懂《勞動合同法》，但道高一尺魔高一丈，公司的員工他看著不順眼，不是罵就是侮辱人家，反正不會給你賠償金，你待不下去了，就會主動提離職唄。琳琳說，都差不多，我們公司也是，有些員工連續(xù)兩個月業(yè)績不好，老板就開始不爽了，整天不是給你臉子，就是說話擠兌你，不管大會小會損你，你受不了，自然就走了，正好可以剩下一筆賠償金。江山說，士可殺不可辱，都是讀過書的人，誰受的那氣，那自然得走。李敏說，所以說，我們選擇錯了專業(yè)啊。江山說，其實(shí)我發(fā)現(xiàn)，也不是說很多公司小，是很多老板心小，受不了員工一點(diǎn)錯，心胸太狹窄，容納不了人，豈不知世界上壓根就沒有完人，公司發(fā)展不大，大部分責(zé)任都還是老板和高層的。李敏說，說是這么說，但誰有話語權(quán)，誰就是掌握著生殺大權(quán)。事后，江山也想了，哪怕不選擇人力資源，任何一個崗位，遇到的老板不行，還是要辭職換工作。
這個中餐三人從中午十二點(diǎn)多，一直吃到晚餐時間，琳琳擔(dān)心江山回去太晚，誤了班車，提議下次再約。就這樣，三人又聊了近半個小時才匆匆結(jié)束?；厝サ穆飞?，江山才意識到，琳琳怎么越來越瘦了。記得讀大學(xué)那會，大家還經(jīng)常喊她小胖子。江山自己在內(nèi)心猜測，肯定是上班了，愛美了，知道保持體形了。