正當(dāng)李琦在工地忙著維修，被業(yè)主罵的焦頭爛額時，公司內(nèi)部地震了：高榮總裁被免職了！回首高榮總裁這一路升遷歷程，也是讓人唏噓不已：高榮大學(xué)畢業(yè)后，就來到了濱海房地產(chǎn)，當(dāng)時的職務(wù)只是普通的會計(jì)出納，隨著她背后大老板的勢力逐漸龐大，她也憑借著過硬的財務(wù)知識，坐上了地產(chǎn)公司的財務(wù)總經(jīng)理，接著又干到了副總裁，2018年下半年，開始與總裁逐步進(jìn)行權(quán)力移交，有大佬的撐腰，再加上自身處在財務(wù)總經(jīng)理這個關(guān)鍵崗位，僅僅培養(yǎng)半年，2019年初就晉升總裁，原來的總裁改任黨高官，擔(dān)心移交存在疏漏，董事長趙東又成立了三人領(lǐng)導(dǎo)小組：趙東任組長，黨高官任副組長，高榮任組員，手把手教學(xué)，言傳身教。這個階段，高榮還不能算是總裁，只能算是領(lǐng)導(dǎo)小組的發(fā)言人吧，這樣一來，背后的大佬不愿意了：他要的是個管事的一把手，而不是傳話筒。黨高官直接提前退休，三人領(lǐng)導(dǎo)小組自然而然就解散了，高榮直接進(jìn)入角色，在地產(chǎn)公司成為了主持實(shí)際工作的一把手，但是，專業(yè)的人干專業(yè)的事，以財務(wù)的管理角度，來分管工程，自然是存在很多問題。財務(wù)要求的是嚴(yán)謹(jǐn)，而工程管理，是個很有彈性的管理，硬按財務(wù)的要求來卡工程，工程必死無疑。工作上的摩擦不斷，高榮沒有歸結(jié)于方式方法，而是認(rèn)為大家不服自己，是自己沒有威信的原因。也就是從那時起，公司經(jīng)營會上，就經(jīng)常看到高榮總裁狠批工程人員，說他們穿的像民工，來公司開會，也不注意著裝。工程序列自然也是不服，通知開會不假，在工地待著的，一個個都凍得跟狗一樣，如果不穿厚點(diǎn)，怎么能干好工地巡檢的工作?這是屬于典型的晉惠帝式執(zhí)政：“何不食肉糜”？
之后，只要逮著工程有問題，就讓工程經(jīng)理在600人大會上做檢討，發(fā)言自我批評。原本工資待遇就低，這倒好，連尊嚴(yán)都沒了，辭職的一大片。高榮還沒意識到問題，認(rèn)為舊的不去新的不來，做好招聘工作，補(bǔ)充新鮮血液就好，而且固執(zhí)的認(rèn)為，外來的和尚會念經(jīng)，高薪聘請其他企業(yè)淘汰的二把刀選手，而將自己公司數(shù)十年培養(yǎng)的員工，棄之如草芥。最近的這次裁員，董事長趙東原本不想?yún)⑴c，但聽完高榮的講解，趙東發(fā)現(xiàn)裁員中的很大一部分人，是自己看好的校招員工，而且公司花費(fèi)巨大心血培養(yǎng)的，現(xiàn)在居然說開除就開除，這一點(diǎn)，徹底惹怒了趙東，不管你怎么折騰，但是，動了公司的根基，那還了得？至于趙東怎么給背后的大股東解釋的，這個事，李琦就不知道了，這些道聽途說的信息，傳到李琦耳朵里，都不知道被二傳手重新添加了多少細(xì)節(jié)在里面了，想起自己為公司奉獻(xiàn)的十年青春，卻換來如此下場，李琦心灰意冷了，雖說是工作為了薪酬，但自己對這個公司的感情，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對薪酬的期待，事到如今，也沒有什么掛念了，如果你在我心里什么都不是，那么，你的一舉一動，也不會在我心里再掀起任何波瀾。
李琦提交了辭職報告，收拾好自己的東西，開著自己的夏利，離開了這個奮斗十年的公司。