第五章 公司成立，挖最貴的人才?。ǘ弦淮笳拢笫詹刈纷x）

　　上午九點，駱陽將車子停到霸都政務(wù)區(qū)的一棟寫字樓底下。

　　昨天當他收到公司注冊完成的通知后，系統(tǒng)也同步跳出了提示。

　　經(jīng)紀公司的形式系統(tǒng)認可，但是系統(tǒng)提醒，經(jīng)紀公司的規(guī)模、開銷必須合理。

　　同時，公司的運營成本屬于養(yǎng)育駱梓晴的間接支出，為弱相關(guān)，兩倍返現(xiàn)。

　　直接用于養(yǎng)育駱梓晴支出的費用，則正常十倍返現(xiàn)。

　　若因養(yǎng)育獲得收入而盈利，則盈利部分將抵扣支出，無返現(xiàn)。

　　此時，他大概明白了，規(guī)則中關(guān)于強相關(guān)和弱相關(guān)的區(qū)別。

　　強相關(guān)是直接投入女兒養(yǎng)育的開支，十倍返現(xiàn)。

　　弱相關(guān)是為了養(yǎng)育女兒而間接支出的錢，兩倍返現(xiàn)。

　　雖然相比于十倍返現(xiàn)，兩倍返現(xiàn)少了一些。

　　但是返現(xiàn)總額也不少，這也是一筆不菲的收入。

　　經(jīng)過多次嘗試，他摸清楚了系統(tǒng)認定的合理規(guī)模上限。

　　組織架構(gòu)齊全，現(xiàn)階段每個崗位根據(jù)工作需求1-2人。

　　開銷合理則是支出不得明顯超過市場價格，不得惡意溢價。

　　至于收入和盈利，他一眼掃過就沒有在關(guān)注了。

　　一個純花錢的公司，只要稍微注意一些，就不會存在收入了。

　　更不用說盈利了，如果這么盈利這么容易，那么誰去開公司都行了。

　　確定了系統(tǒng)規(guī)則后，他立刻就開始了行動。

　　學(xué)費已經(jīng)預(yù)交了一年，沒有返現(xiàn)空間了。

　　而課外興趣班，價格太低，即便十倍返現(xiàn)也沒多少錢，浪費梓晴寶貴的時間。

　　他將目標放在了生活體驗上，若帶女兒花錢參加綜藝、電影，既是體驗生活，也是學(xué)習演藝。

　　輕松，而且最關(guān)鍵，貴！

　　這樣也符合他成立經(jīng)紀公司的目的。

　　只是他沒有任何的資源，一時也尋找不到合適的項目。

　　所以，他決定先招一名助理。

　　當晚，他就聯(lián)系了霸都最知名的獵頭公司。

　　支付了高昂的費用后，獵頭公司立刻便將他當做VIP客戶對待，第一時間為他安排資深經(jīng)理進行服務(wù)。

　　駱陽拿出手機，再次確定地址后，就拉著梓晴上了電梯。

　　為了讓梓晴相信他真的有錢，他決定這兩天的行動都帶上梓晴。

　　也好讓她有心理準備，以后將會參與很多的體驗、活動和興趣培育的項目。

　　寫字樓頂層，一間會議室中。

　　一名西裝革履、年近四十的男子見到駱陽后，立刻起身握手。

　　“駱總你好，我是埃摩森漢徽省的資深獵頭經(jīng)理，很高興為您服務(wù)。您可以喊我Lambert，也可以喊我劉經(jīng)理?！边@位有著英文名的劉經(jīng)理十分客氣。

　　選擇資深獵頭經(jīng)理一對一服務(wù)，需要支付很高的服務(wù)費，選擇此類服務(wù)的一般都是財大氣粗的大客戶。

　　若是服務(wù)好了，未來還有合作的機會。

　　獵頭公司自然不敢怠慢。

　　當然，駱陽花錢毫不猶豫，主要還是因為獵頭費用屬于公司運營成本，有雙倍返現(xiàn)。

　　他自然能夠淡然處之，甚至心中還覺得，所謂最高檔次的獵頭費，也不過如此，便宜，讓他有些小失望。

　　“劉經(jīng)理你好，我這次來就是為了招聘一名助理?！瘪橁栭_門見山的說道。

　　“您的需求我已經(jīng)了解?！眲⒔?jīng)理十分職業(yè)的微笑道，“不過我再和您確認下，這些需求中，有哪些是您最看重的？”

　　“有文娛行業(yè)經(jīng)驗和人脈，執(zhí)行能力強?！瘪橁柡喍痰膹娬{(diào)道，“只要合適，薪資不是問題?！?p>　　文娛行業(yè)經(jīng)驗和人脈，自然是最重要的，這也是他招聘助理的核心目的。

　　執(zhí)行能力也很重要，保證能夠快速執(zhí)行他的花錢決策，提高返現(xiàn)效率。

　　至于薪資，同樣屬于公司運營成本，能夠雙倍返現(xiàn)，花多少賺多少，只要符合市場水平，自然是越高越好！

　　只是為了避免被系統(tǒng)認定惡意溢價而違規(guī)，他只能說的委婉一些，強調(diào)薪資不是問題。

　　“好的，請您稍等一下，我將合適的候選人簡歷準備給您?！?p>　　幾分鐘后，劉經(jīng)理將幾份人員簡歷擺在了駱陽的面前。

　　清一色文娛、教培行業(yè)的履歷，工作經(jīng)驗十分豐富。

　　年齡集中在三十至四十歲。

　　國內(nèi)知名大學(xué)本科起步，學(xué)歷全部過硬。

　　英語至少六級，有的甚至精通三四門外語。

　　“這幾名候選人，都是現(xiàn)階段漢徽省文娛行業(yè)中最優(yōu)秀的總助人才，符合您的要求。”

　　“我和她們?nèi)拷佑|交流過，每一名候選人都有著豐富的經(jīng)驗，良好的談吐，對內(nèi)熟悉公司內(nèi)務(wù)，對外能夠承擔商務(wù)接待，而且短時間內(nèi)，都可以入職?！?p>　　駱陽點點頭，詳細看了一遍，幾份簡歷確實都很優(yōu)秀。

　　他再次全部翻了一遍，將其中期望薪資要求最高的那份簡歷拿了出來，遞給了劉經(jīng)理。

　　“給我詳細介紹一下她的情況?！?p>　　劉經(jīng)理掃過簡歷上的候選人姓名，立刻道：“她叫謝宛凝，霸都本地人，三十一歲，研究生學(xué)歷，畢業(yè)后一直在魔都的文娛行業(yè)工作，最后一份工作是華文娛樂的總裁助理?！?p>　　“她為什么要離職從魔都回到霸都？簡歷上只寫了個人原因?！?p>　　劉經(jīng)理繼續(xù)道：“她是家中獨女，父母身體不太好，年紀又比較大，她為了父母，回到了霸都?！?p>　　駱陽點點頭，這個理由他能理解，完全能夠接受。

　　劉經(jīng)理見駱陽似乎對謝婉凝挺滿意，再次補充道：“我與她上家公司的人資認識，了解過她，她工作認真負責，執(zhí)行能力很強，是十分優(yōu)秀的人才。而且她是完全不排斥小......初創(chuàng)公司的?！?p>　　“現(xiàn)在她已經(jīng)回到了霸都，隨時可以入職，綜合來說是最合適的人選！”

　　駱陽也認為合適，當即拍板：“可以，就她了！”

　　“薪資方面需要我?guī)湍愫退郎贤▎?？”劉?jīng)理連忙點頭，這次獵頭服務(wù)如此順利，也讓他有些驚喜。

　　“可以?！瘪橁柍烈髌痰?，“她原本的薪資是多少？”

　　“她在華文娛樂雖然只是總助，但是職級還算不錯，年薪大約是50萬?！?p>　　“她期望的薪資是三萬至五萬之間，但考慮到霸都與魔都城市級別差異，我認為將年薪定在30萬是可以的?！?p>　　“雖然與她的期望薪資和上家薪資相比有些差異，但是我能夠說服她?！?p>　　作為一個資深專業(yè)的獵頭經(jīng)理，是必須為雇主和求職者匹配好薪資待遇的。

　　有些求職者期望薪資明顯不合理，那么他需要去溝通降低期望薪資，而有些雇主能夠給予的薪資則明顯太低，他也需要去保證薪資符合市場水平。

　　結(jié)合駱陽的初創(chuàng)公司性質(zhì)和霸都的城市等級，他提出了一個自認為較為合理的薪資方案。

　　只是駱陽聽著，眉頭頓時一皺：“那怎么行！”

　　跳槽不都是要漲薪嗎？怎么薪資沒有漲還降了這么多。

　　這是幫他省錢嗎？

　　一通分析，就讓他一年少返現(xiàn)了幾十萬！

　　太坑了！

　　劉經(jīng)理以為駱陽不滿他提出的薪資太高了，心中有些打鼓，也不知道駱陽期望薪資是什么范圍，小心翼翼的問道：“那，再降一些？您看多少合適？我建議不低于25萬，否則她可能無法接受。”。

　　雖然說駱陽曾強調(diào)過薪資待遇不是問題，但是這種話他也聽過很多次，所謂的不是問題，指的是在老板認可的薪資范圍內(nèi)不是問題。

　　如果超出了公司老板的心中預(yù)期，那問題可就多了，連求職者名字筆劃多了，都是問題。

　　30萬的年薪在大廠中只是中低層的水平，但是對于初創(chuàng)公司來說，可能就是企業(yè)一年的利潤。

　　所以他見到駱陽的反應(yīng)如此大，也不覺得意外。

　　“說啥呢！”駱陽眼睛一瞪，本來還覺得這劉經(jīng)理不錯，怎么現(xiàn)在越說越離譜，“對于人才，我們要尊重??！”

　　“如果讓你跳槽不漲薪，你愿意嗎？”

　　“?。俊眲⒔?jīng)理有些懵，下意識的搖了搖頭。

　　“對啊，是我，我也不愿意！”

　　“你連不漲薪都無法接受，何況是降薪！”

　　“即便因為某些原因，候選人勉強入職了，未來工作能穩(wěn)定嗎！能全身心投入嗎！”

　　“你也服務(wù)過這么多的人才了，跳槽在正常情況下的漲幅是多少？”

　　劉經(jīng)理愣了片刻，遲疑道：“20%是正常行情。”

　　“這么優(yōu)秀的人才，20%漲幅的漲幅怎么行？至少30%！”駱陽立刻說道。

　　停頓片刻，見系統(tǒng)沒有提示違規(guī)，他在心中小舒了一口氣。

　　他在聽到獵頭經(jīng)理提到薪資時，是希望對方將行業(yè)流動中正常的漲幅情況說出來，然后他再引導(dǎo)一下，將薪資漲幅提高一些。

　　這樣既符合了市場行情，也不算他惡意溢價。

　　卻沒有想到，這劉經(jīng)理居然主動提出幫他去和候選人談降薪。

　　太讓他失望了！

　　原本有可能漲個50%，現(xiàn)在好了，只能漲30%了。

　　雖然他很想多漲一些，但是他怕主動漲幅太多，被系統(tǒng)警告甚至認定違規(guī)，剔除返現(xiàn)范圍，就得不償失了。

　　劉經(jīng)理則是在心中倒抽一口氣。

　　還有這么個談薪資的方法？

　　如果不是駱陽表現(xiàn)的如此真的，他一定會認為駱陽是在說反話。

　　從業(yè)近二十年，他還是第一次見到有老板認為候選人薪資太低，主動提出上漲的，而且漲幅如此大。

　　駱陽見劉經(jīng)理面色有些不對，疑惑道：“怎么？有問題嗎？”

　　他頓了頓，心中生出一絲期待：“是不是30%的漲幅少了，不符合市場行情？”

　　“額，不少了！”劉經(jīng)理立刻搖頭，“我相信候選人一定會很滿意的！”

　　“哦好吧，如果有問題你和我說，我只有一個要求，最快速度入職！”駱陽有些小失望，看來他給的薪資，真的不算少了，否則這獵頭顧問不會如此反應(yīng)。

　　再多可能就會觸及紅線了。

　　他見好就收：“如果她沒有問題，讓她下午就將勞動合同簽了，今天就算入職的第一天?！?p>　　“簽完合同，讓她電話聯(lián)系我，我有工作安排！”

　　協(xié)助甲乙方簽署勞動合同，是埃摩森的特色服務(wù)。

　　既然有這服務(wù)，他也樂得剩下這功夫。

　　劉經(jīng)理立刻道：“沒問題！”

　　坐在駱陽身邊，看著爸爸與對面叔叔談事時胸有成竹揮斥方遒的樣子，駱梓晴眼中露出了小星星。

　　爸爸今天好帥??！

　　雖然爸爸和她提了很多次，爸爸有錢，但是她心中一直不太相信。

　　即便她小，也知道爸爸一直沒有工作。

　　沒有工作怎么會有錢呢？

　　但是現(xiàn)在，她心中有些動搖了。

　　爸爸似乎是真的有錢，而且還準備開個公司。

　　雖然不知道爸爸為什么會突然開公司，也不知道這家公司是做什么的，但是這些并不重要。

　　在她淳樸的認知中，開公司是很厲害的一件事。

　　因為媽媽就是開公司的。

　　從小生活的環(huán)境，就讓她感受到，開公司很厲害。

　　爸爸如果也開了公司，那么就和媽媽一樣厲害了。

　　想到這里，她不由的為爸爸感到開心。

　　我以后也要變得像爸爸這么厲害！

　　她在心中暗自打氣。