第四十六節(jié) 塵埃落定
對宏默，葉曉松恨的咬牙切齒！
對葉曉松，宏默除了罵聲“無恥”之外，不知道還能做什么。
績效考核，依然完好地保存著，沒有因為宏默的不滿意有任何改變。
那次當面質問以后，宏默又找了幾個機會跟葉曉松交涉。均無果。
事后，雙方再見面連基本的招呼都不再打。開水間、洗手間、電梯、會議室……這時候她們同時發(fā)現，同一間公司供職的同事，每天碰面的機會還真不少。奇怪，原來怎么沒發(fā)現呢？
像人的身體，比如手，擦破點皮兒受點小外傷，雖然不嚴重，但這疼痛卻每時每刻提醒我們：這兒受傷了！這個時候，人們才發(fā)現原來那個地方是這么重要。每天，總會關注著，希望那傷口趕緊好起來。
葉曉松和宏默，原本合作還算愉快，現在出現了隔閡，雖然問題不是那么嚴重，卻像人們身體上的小傷口，每時每刻讓人不舒服。
公司內外，每次碰面，雙方都尷尬。
尤其公司內部，狹小空間的不期而遇，倆個人均面無表情，擦肩而過。洗手間、電梯里，迎面而來的其他公司人，都會互至問候：嗨！早……
D·T公司里發(fā)生的這些小事兒，都躲不過吳一嫡的眼睛。
探問清楚以后，她湊近宏默的耳朵：
“你就這命！誰讓你有‘這么’一個領導啊?！?p> 吳一嫡把“這么”兩個字加重了語氣。
“這不是給我添堵嗎？我受傷了好不好，怎么著也得安慰安慰我吧？您這也叫安慰？”
“不對呀!她是我的領導，難道不是你的領導？”
回過神兒來，宏默反問吳一嫡。
“她當然也是我的領導，但不是‘這樣’的領導。你的，明白？”
吳一嫡一句話，意味深長。說完，抬起頭，斜視下宏默轉身走了。
“什么意思呀？神神秘秘的。”
宏默朝吳一嫡離去的背景說了一句。
吳一嫡與葉曉松之間的較量，宏默當然不知道。
同樣一件事，不同的人站在不同的角度一定會得出不一樣的結論。
不管事實是怎么樣的。
對于宏默，葉曉松的心里早已經有了她自己的一本賬。這本賬里，宏默由紅變綠再變黑。這個變化，只能她葉曉松自己清楚。
對于宏默，葉曉松百思不得其解。這樣一個不識時務的人，她真的搞不懂。她不明白，進D·T之前的宏默在其他單位是怎么混的呢？如果自己這么做下屬的話，豈不是早早被職場淘汰了？
葉曉松希望方洲趕緊回BJ，這樣她就不用直接跟宏默有工作接觸了。這個宏默，原本想著趁方州不在BJ的時候，恩威并用將她拉攏過來自己用，沒想到這個人這么不開眼。既然這樣，也就算了吧。職場合作也像婚姻，強扭的瓜不甜。
以葉曉松的細心觀察，原本以為，這個人不屬于任何一個小集團。也許，是最容易拉攏到身邊來為自己所用的。沒想到，是這個結果。
“唉！真想不明白！這個宏默，也不是職場新兵啊，她怎么就這么不開竅呢？如果這么不開眼，我這么下功夫教都領不上道兒，處處只為她自己考慮，完全置我于不顧，那么這個人對我也就沒什么意義了?！?p> 最后，葉曉松在心里對宏默下了這樣的定義。
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對于年度績效考核的扣分，宏默申訴無門。公司的投訴郵箱，形同虛設。
宏默試著以匿名的方式發(fā)出的郵件，根本無人回復。
其實，在宏默的績效考核被扣分的同時，韓璐也被扣了。葉曉松給出的扣分原因是：利用職務之便，以權謀私。并詳細累述了韓璐極力推薦中國模特T臺走秀，無視Irène伊雷娜團隊優(yōu)異的轟動效果，無端排斥法籍模特上臺云云，這些事，明確顯示了韓璐有著不可告人的私心。
只是，關于“翡翠外模秀”事件，紀爾雷最后的回復讓葉曉松不得不改變了韓璐的績效考核分數。令她沒想到的是，紀爾雷在回復中明確指示：“以后D·T推廣翡翠，一定要用中國模特！韓璐說的非常對，因為我們要開拓中國翡翠市場，準目標消費群是黃皮膚的中國人?！?p> 葉曉松不知道韓璐用了什么魔法，讓本來力挺自己的紀爾雷來了個一百八里度的大轉彎。
韓璐不知道，因了紀爾雷的回復，她避免了年底績效考核與宏默的相同命運。
混沌不自知的韓璐，眼見著自己親手發(fā)出的子彈偏離了目標，葉曉松沒中彈倒地反而誤傷了無辜的旁人。“TMD，怎么會這樣呢？”思忖再三，韓璐還是以歪曲事實為由將事情的來龍去脈告訴了紀爾雷。韓璐認為，就算扳不倒葉曉松，那也不能傷及無辜。
“事情不是已經過去了嗎？我們不要把有限的精力浪費在毫無意義的事情上！看問題要以大局為重，作為銷售經理，你應該多想想D·T的銷售問題為好。年底了，馬上又面臨新的一年，我們的公司也一定會面臨新的挑戰(zhàn)。我相信，中國的奢侈品市場競爭會越來越激烈，形勢會越來越嚴峻的。我們應該主動出擊，多動動腦子，多想想應對市場的競爭辦法。對于今年的市場，你有什么新的想法沒有??？已經制定的計劃還有沒有需要推敲補充的地方啊？好了，你如果有新的思路，馬上開會研究，就這樣吧。”
紀爾雷的答復非常平淡，又說的合情合理。
本來希望紀爾雷能主持公道的，結果反而被河蟹了。
這結果，超出韓璐的想像。
在韓璐的意識里，紀爾雷是一位明辨是非、辦事果斷的老板。
可是，紀爾雷話已至此，韓璐就不好舊話重提糾著那事兒不放了。
而且紀爾雷那話聽著，似乎是自己多么不稱職一樣。
原本憋了一肚子的怒火，被紀爾雷的一番話澆滅，內心也漸漸平息了。
就這樣，被媒體們炒的沸沸揚揚的D·T“外模翡翠秀”事件，終于以這樣的方式塵埃落定了！
韓璐以后，沒有誰再為這件事向葉曉松或者向公司討個說法，連宏默本人，也不再追究。她正猶豫著，要不要換一家公司？甚至要不要再上班？之前，她和朋友一起合伙開過公司。因為各種壓力太大，最終放棄了。
聽說上班并不愉快，朋友和家人中，有勸她繼續(xù)做生意的：
“其實，你就不應該上班！你有經商經驗，慢慢往大里做唄，上什么班呀？你這樣上班的話，就那么點兒死工資，而且也看不到職業(yè)前景，未來幾年，不會有大的變動。人的一輩子，可以放開了去拼搏的時機也不是很多。至少，繼續(xù)上班，你永遠都無法獲得經濟自由。”
朋友和家人的話，當然也有道理。宏默也不是沒有想過。
但是，繼續(xù)和朋友開公司經商，需要牽扯很大的精力，不僅承擔風險，時間也沒譜兒。那樣的話，她就無暇顧及家庭和孩子了。
女人們在面對事業(yè)和家庭及孩子的時候，很多母親都會選擇孩子，爸爸們當然是以事業(yè)為重的。孩子成長的重要時期，母親如果不陪伴，將來是無法彌補或者重頭再來的。周圍有不少這樣的例子，因為忙于生意無暇顧及孩子，當孩子變成“問題少年”的時候，母親已經無力挽救了。而在D·T上班，她可以過朝九晚五有規(guī)律的生活。這對孩子的成長來說，是件好事兒。至少，孩子每天都可以看見自己。
但是，D·T的日子不愉快。究竟何去何從，走？還是留？
一直猶豫著！
宏默猶猶豫豫的，始終沒做出決定。
拖著。一年半以后，宏默終于“被”離職。
要么忍！要么滾！
這期間，宏默見識了職場的兇山惡水激流險灘。見山，攀登；遇水，涉水。披荊斬棘，身心交瘁。最終，仍然沒能避免“被”離職的悲慘命運。
宏默離開D·T以后，自己總結的職場經驗：如果你不愿意跟自己的頂頭上司保持一致的話，早晚都是一個結果：滾！
職場菜鳥們如宏默，既不愿意忍，也不主動滾。那么，還有一個結局必然屬于你，那就是：“被”離職！
親們，如果你在職場。一定，一定要與你的上司保持一致！如果TA是一頭豬，你要“表現”的還不如豬；如果TA做有損公司的事兒或者直接出賣公司，那么你一定要與TA一起同流合污或者假裝沒看見。如果你膽敢揭秘，除非你有足夠的把握能夠將TA踢出局。
或者，你會說：天生我才必有用，千金散盡還復來。
不就一個破D·T公司嗎？有什么呀？
OK，你打算走人了。
你說：此處不留爺，自有留爺處。
建議：在你的小宇宙爆發(fā)之前，規(guī)劃好自己的未來，這仍不失為上策。
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自從韓經理似乎無意間提醒過一次之后，楊陸再看見葉曉松，那橫豎都是一個別扭。人，怎么看，怎么別扭；話，怎么聽，怎么不舒服。辦公室、電梯里、外出辦事、工作交接……一個公司里混著，抬頭不見，低頭見的。