第四百一十五章驚人的數(shù)目
據(jù)趙偉才所知，距離金陵不遠(yuǎn)的魔都，那里的醫(yī)院當(dāng)主任醫(yī)師的人均年薪收入是稅前50萬元左右，當(dāng)然，這不包括飛刀、講課費(fèi)、回扣等等年薪以外的收入。
一邊是年薪50萬元。
一邊是最低年薪150萬元。
這怎能不讓趙偉才震撼連連呢？
他大致數(shù)了數(shù)榕城諧和醫(yī)院新院的科室數(shù)量，發(fā)現(xiàn)榕城諧和醫(yī)院新院竟然足足有60個(gè)科室！
按照每一個(gè)科室招聘80位醫(yī)生來計(jì)算的話。
那就是4800位醫(yī)生！
而最少按照每人150萬年薪和100萬的安家費(fèi)來計(jì)算的話，榕城諧和醫(yī)院新院至少是要支出100多億元！
而這還僅僅只是按照與他同層級的各個(gè)科室的數(shù)量算的！
而這還只算醫(yī)生的！
榕城諧和醫(yī)院新院哪里來的這么多錢？
當(dāng)然！
趙偉才他是很好奇這一點(diǎn)，但是，他依舊還是第一時(shí)間選擇了投一份簡歷過去。
……
在國內(nèi)的各個(gè)地方，像趙偉才這樣的人，數(shù)不勝數(shù)，他們盡數(shù)都是被榕城諧和醫(yī)院新院的招聘給震撼住了。
與此同時(shí)。
整個(gè)國內(nèi)的醫(yī)學(xué)界，全都在議論榕城諧和醫(yī)院的招聘信息。
很多的醫(yī)生都心動(dòng)了。
以常理而言。
醫(yī)生的年薪水準(zhǔn)的高低，那是與其所在的城市、所處的醫(yī)院、所在的科室緊密相關(guān)的。
一般而言，在大城市的大醫(yī)院的主任醫(yī)師，其一年到頭的年薪也就只有幾十萬元。
而兩相比較之下。
榕城諧和醫(yī)院新院所給的薪資著實(shí)是太高了。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎所有人的想象之外??！
除此之外，榕城諧和醫(yī)院新院的其他崗位的薪資待遇也極其的高。
藥劑師年薪100萬。
麻醉師年薪150萬。
護(hù)士年薪80萬。
醫(yī)療技術(shù)人員，年薪50萬。
醫(yī)療助理，年薪40萬。
就連安保人員的年薪，也有30萬元??！
當(dāng)然了，高年薪也就代表著高要求，這些崗位的招聘要求也非常的高。
此時(shí)此刻，只要是看到榕城諧和醫(yī)院新院招聘信息的醫(yī)生們，一個(gè)個(gè)都帶著滿腹的好奇，在網(wǎng)絡(luò)上開始查詢有關(guān)于榕城諧和醫(yī)院的資料。
只見。
榕城諧和醫(yī)院的官網(wǎng)上，有著醫(yī)院的詳細(xì)介紹。
榕城諧和醫(yī)院新院，乃榕城諧和醫(yī)院新建院區(qū)，位于榕城市中心。
醫(yī)院占地面積一千八百畝，有著兩萬張的床位，上百棟的建筑物群整齊劃一的排列著，看上去異常的巍峨大氣。
每一間的手術(shù)室內(nèi)，各式各樣的高端儀器，只有你想不到，沒有手術(shù)室沒有的，可謂是應(yīng)有盡有。
官網(wǎng)的首頁上。
還有一則通告。
榕城諧和醫(yī)院致力于打造成為國際一流醫(yī)院，因此，每一年的所有收入，盡皆偶讀會(huì)用于下一個(gè)財(cái)年度的支出。
醫(yī)院內(nèi)部采取年薪制的體系。
醫(yī)生們的薪資是固定的，沒有所謂的績效獎(jiǎng)金。
薪資的高低，與醫(yī)生們的手術(shù)量、科室病房的占有率、看診量、出診量、檢查量、處方量、醫(yī)院的年收入、醫(yī)院的年利潤等等方面，沒有直接的任何關(guān)系。
每一位入職的醫(yī)院在出診、看診的時(shí)候，至少要給每一位病患提供半個(gè)小時(shí)以上的問診時(shí)間。
當(dāng)所有注意到榕城諧和醫(yī)院招聘信息的醫(yī)生們看到這些的時(shí)候，一個(gè)個(gè)的眼前頓時(shí)是不由得一亮。
榕城諧和醫(yī)院的薪酬體系，這是屬于大鍋飯模式啊，和國外那些著名的診所相似。
大鍋飯的年薪制，其實(shí)，在當(dāng)前的醫(yī)療市場上是相當(dāng)?shù)挠懈偁幜Φ?，不僅僅是因?yàn)獒t(yī)生們的基本生活因?yàn)檫@樣的薪酬制度有了保障，還能讓每一位醫(yī)生過上很是體面的生活。
在想清楚這些之后。
國內(nèi)的巫術(shù)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的大咖們，一個(gè)個(gè)都不約而同的投出了簡歷。一份份簡歷，赫然是猶如雪花一般，朝著榕城諧和醫(yī)院飛來。
……
招聘信息發(fā)布兩天之后。
醫(yī)學(xué)界的大咖們，赫然是紛紛收到榕城諧和醫(yī)院的面試通知。
榕城諧和醫(yī)院的面試相較于其他醫(yī)院非常的嚴(yán)苛。
在短短的半個(gè)小時(shí)面試的時(shí)間里，面試官會(huì)基于醫(yī)生的價(jià)值觀和崗位技能，提出一連串的問題，讓面試者回答，之后，更是會(huì)詢問各種細(xì)節(jié)，以此來從嚴(yán)考察候選者。
當(dāng)然，這些面試官都是從舊院臨時(shí)抽調(diào)，并且，經(jīng)過龍辰短暫培訓(xùn)的。
在面試者順利的通過了面試之后，其還要在面試官的帶領(lǐng)下，進(jìn)行臨床考核。
而臨床考核的病患，則是舊院里的志愿者，他們都身患或輕或重的各式各樣疾病。
榕城諧和醫(yī)院以手術(shù)的方式，來衡量各個(gè)面試者的臨床水準(zhǔn)。
在面試和臨床考核盡數(shù)通過考核之后，榕城諧和醫(yī)院還會(huì)在進(jìn)行體檢，唯有這樣才會(huì)正式的被榕城諧和醫(yī)院錄用，簽訂勞動(dòng)合同。
對于這種種的考核，來自于全國各地的醫(yī)生們盡數(shù)都沒有什么意見。
畢竟，想要拿到高額的工資報(bào)酬，獲得良好的生活保障，肯定是要參加一系列的考核的。
要不然的話，這動(dòng)輒數(shù)百萬的年薪，豈不是隨便誰都能夠拿到？
此外，榕城諧和醫(yī)院新院的醫(yī)療技術(shù)人員、藥劑師、麻醉師、護(hù)士等等崗位，皆是擇優(yōu)入職。
畢竟，工欲善其事，必先利器啊！
柳婕語心里很清楚，一座醫(yī)院想要迅速的崛起，靠的不是別的，而是實(shí)打?qū)嵉尼t(yī)術(shù)。
也正是因?yàn)槿绱?，所以，醫(yī)護(hù)人員的招聘事宜，自然是重中之重，絕對是不能馬虎的。
對于此，整個(gè)招聘流程，還有后續(xù)的培訓(xùn)工作，足足持續(xù)了一月有余的時(shí)間。
直到新院修建完成的兩個(gè)月之后，榕城諧和醫(yī)院新院這才完成了全部的招聘和培訓(xùn)工作。
……
榕城諧和醫(yī)院。
院長辦公室。
龍辰和柳婕語夫妻倆正在看著人事科送上來的榕城諧和新舊兩院的職工名單。
“經(jīng)過這么長時(shí)間的努力，新院的招聘工作和培訓(xùn)工作基本完成了。”
看著手里邊的匯報(bào)，柳婕語微笑著道。
現(xiàn)如今，整個(gè)榕城諧和醫(yī)院，包括舊院，醫(yī)生總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到了5588人，護(hù)士人數(shù)更是高達(dá)18600人，醫(yī)療輔助人員也達(dá)到了21300人，后勤人員3000人，職工總數(shù)50988人。