第220章 改良工作制度

　　身為一個(gè)上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽(yáng)十分清楚鞋廠的規(guī)章制度。

　　不過(guò)，時(shí)間越是往后，鞋廠的制度也就會(huì)越嚴(yán)格。

　　嚴(yán)格便于對(duì)鞋廠的管理，提升整體的工作效率。

　　但是，其中一些條例，太過(guò)強(qiáng)硬死板，沒(méi)有半點(diǎn)人情味，對(duì)員工來(lái)說(shuō)無(wú)異于壓榨。

　　諸如一遲到就扣錢(qián)，一請(qǐng)假扣當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，工廠訂單增多必須強(qiáng)制加班這一類(lèi)的做法，太不合乎人情。

　　畢竟人不是機(jī)器，每個(gè)...