“那些檢查員和飛行部的領(lǐng)導(dǎo)的被監(jiān)督的強(qiáng)度真的足夠嗎？”應(yīng)念情隨手轉(zhuǎn)動著椅子，神態(tài)看起來很是輕松，但說出來的話卻凌厲如刀：“我不否認(rèn)現(xiàn)在的社會和職場是人情左右的。在這個公司，甚至說東北片區(qū)，都可能被這個因素影響，可是我并不想在任何技術(shù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)這個因素起作用，所以我只能將范圍擴(kuò)大到人情無法觸及的地區(qū)，比如西南片區(qū)，西北片區(qū)......當(dāng)然，不排除有那些手眼通天或者恰好在別的片區(qū)有些門道的人存在，我可以忍受這些非常見的情況存在。但是至少，我要保證八成以上的檢查員和飛行領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)是匹配他們的職位的，而不是一群尸位素餐的草包?！?p> 應(yīng)念情的話語被開啟的窗縫中流出來的微冷晨風(fēng)帶進(jìn)了秘書的耳朵里，涼涼的，涼得讓人膽寒。都說由易再難，可應(yīng)念情偏偏反其道而行之，直接朝著最難啃的部位下手，光是這魄力就非一般男子所能具備的。
而且，剛才討論的僅僅是方案書里的一部分。秘書光提引入其他公司檢查員的事兒，并不代表其他改革措施就是溫和的。
其中，就比如對特殊航線的分配問題做出了一個明確的規(guī)定。在成興航空里，特殊航線指省內(nèi)航線，高高原航線以及國際航線。
省內(nèi)航線因?yàn)樯婕疤厥鈾C(jī)場，落地費(fèi)是普通機(jī)場的兩倍。而國際航線的小時費(fèi)則是普通航線的一點(diǎn)五倍。至于高高原航線則更加恐怖，不僅小時費(fèi)更高，落地費(fèi)也翻倍。
在這些特殊航線里，高高原航線雖然最賺錢，但是高高原機(jī)場落地難度確實(shí)大，而且飛多了對心臟不好，所以相對沒那么搶手。
但是，省內(nèi)航線和國際航線則不同。錢管夠，風(fēng)險也不大，處于性價比頂點(diǎn)的位置。在很長一段時間里，老資歷的教員幾乎包圓了省內(nèi)航線，而國際航線基本是領(lǐng)導(dǎo)們的自留地。那些沒有背景的普通機(jī)場和年輕教員只能在所剩不多的好班中喝點(diǎn)兒湯。
這個問題在別的公司也是一個鬼樣。人為什么想要往上爬？因?yàn)槔婧吞貦?quán)！而現(xiàn)在應(yīng)念情不僅僅要動搖他們免除大部分被監(jiān)督的特權(quán)，還要切切實(shí)實(shí)地消減他們的利益，當(dāng)真是殺人誅心啊。
在方案書里，應(yīng)念情規(guī)定了所有C類教員和帶有行政職務(wù)的飛行員所執(zhí)行的特殊航線不能超過此類航線總量的一半。而且，她還對飛行部領(lǐng)導(dǎo)的平均小時費(fèi)進(jìn)行了改革，總體來說，領(lǐng)導(dǎo)們拿的平均小時費(fèi)要比以前少上一些了。
其實(shí)，應(yīng)念情已經(jīng)算是比較給那些部門領(lǐng)導(dǎo)和老教員面子了，沒有把他們削得太狠。如果他們還不識時務(wù)，那應(yīng)念情也就不打算再跟他們客氣了。
然而，相比于對飛行部高層的整治，更讓秘書感到驚訝的是，應(yīng)念情同時還準(zhǔn)備對飛行部的基層員工進(jìn)行現(xiàn)狀改變，總結(jié)而言就是兩個字——裁員！
沒錯，應(yīng)念情打算裁撤飛行部差不多百分之十的員工。
“應(yīng)總，這百分之十的裁員......有些太多了吧？”秘書提醒道：“現(xiàn)在公司運(yùn)營狀況良好，一下子裁員這么多，會不會讓外界誤會咱們公司運(yùn)轉(zhuǎn)出了問題？”
“所以，要分批次進(jìn)行！首先就是那些部門領(lǐng)導(dǎo)的親戚之類的不辦事，吃空餉的家伙，然后再是常年考核靠后的員工。你可以派人在部門中進(jìn)行一些約談，主要內(nèi)容就是談及那些考核靠后的員工在其他員工中的印象問題。如果，那些人口碑不錯，沒有偷懶怠工的問題，可以再給他們證明自己的時間。那些平時工作消極，還不思悔改的，一律清除出隊伍。記住，百分之十不是上限，而是下限！我相信以現(xiàn)在公司飛行部的狀況，要被裁去的人只會比百分之十多?！?p> “最低百分之十？”秘書沒想到他還是膽子不夠大，他剛才還以為頂格的裁員人數(shù)是百分之十呢！好家伙，依著應(yīng)念情的說法，那就是底線百分之十，上不封頂了？這也太夸張了！
“且不說裁員這么多會不會引起外界的無端猜測，說不定會引起基層恐慌！這個提案，董事會不會同意的。”
“基層恐慌？”應(yīng)念情伸出手指不住地晃動著：“我們裁員不是為了減少運(yùn)營成本。將這些裁去的員工省下來的人力成本分成兩部分，一部分用于提高剩下員工的工資，另外一部分用于領(lǐng)頭員工的額外獎勵。工作效率不是光人多就能達(dá)到的！就拿我們公司的計劃室來說，像我們這類中型航空公司的計劃室一般人數(shù)控制在十人以內(nèi)，計劃員的平均工資是在一萬五。而我們公司的計劃室足足有將近三十人，平均公司八千。不僅總?cè)肆Τ杀靖哂谄渌愋偷暮娇展?，排個計劃還磨磨蹭蹭。要我說，直接將計劃室的計劃員縮減到六人，一人工資漲到兩萬，他們肯定搶著干，還能把一周的計劃排得妥妥帖帖的?！?p> “恩威并施，才是馭下之道?！闭f話之間，云兒遮蔽太陽，在辦公室里投進(jìn)來一片陰影。沒有陽光的溫暖，應(yīng)念情立時覺得有些涼意。
在濱江，四季變化沒那么明顯，即便是在盛夏，陰涼之處甚至?xí)o人以寒意。此刻，早晨時分本就還沒有散去夜晚的涼意，沒了太陽的照射，讓得有些畏寒的應(yīng)念情很是不舒服。
再是瞧了眼外面，應(yīng)念情才是發(fā)現(xiàn)并非一片孤立的云朵遮住了太陽，而是漫天烏云席卷而來，怕是一會兒要下雨了。
應(yīng)念情飽滿的嘴唇抿了一下，她最討厭下雨了，尤其是下雨的晚，今天下班怕是不能自己開車了。
秘書并不知道應(yīng)念情在對即將來到的降水的煩躁，只是斟酌了好久，才是小心翼翼地問道：“應(yīng)總，這個方案書我會傳達(dá)下去的。只是有些事兒......額，就是這個方案書，我好像以前見過差不多的......”
“不用好像！”應(yīng)念情優(yōu)雅的眉眼中閃過一絲莫名的光彩：“這就是已故徐思宇教員曾經(jīng)提出的改革方案的翻版，你不用懷疑！”