第二十章 鏈接世界前沿的紅地毯（01）

　　20.01

　　對(duì)王書記等投資方人士，不假思索的以要去“外資企業(yè)做高管”作出解釋，使得向來篤定實(shí)話實(shí)說的庶盶，越想越是深感乏味。不過，想想大半年以前，自己還真收集了江東一些外資企業(yè)的、江東第一負(fù)責(zé)人的通信地址，一并發(fā)出八九封信函，除了自我介紹外，聲稱自己正計(jì)劃到江東發(fā)展，懇望屆時(shí)予以支持、合作云云。

　　雖說沒人直接回函，但曉暉所在外資第一負(fù)責(zé)人胡先生（b國(guó)華僑），還特意找到曉暉表達(dá)對(duì)本人致函的謝意。庶盶原本對(duì)信函交際充滿自信，所反饋回來的如此禮遇，使庶盶深信，即或通過廣泛信函的自我推薦，步入外資企業(yè)的中高管理層不是沒可能。既如此，自己去“外資企業(yè)做高管”之說，也并非純粹的空穴來風(fēng)。

　　縱觀自己的當(dāng)前實(shí)際，充當(dāng)“寶爹”的主要職能責(zé)任，業(yè)已勉強(qiáng)可告一段落。從孩子出生以來，自己累計(jì)不過數(shù)月不在孩子身邊。想自己除抽煙外，沒有任何的不良嗜好或習(xí)慣。有的，是朝日一般每日一樣的不懈學(xué)習(xí)、積累知識(shí)，可謂成功肩負(fù)了孩子心目中的楷模和精神支柱的職責(zé)。孩子自入幼兒園以來，以學(xué)習(xí)為榮的心理被固化成形，學(xué)習(xí)激情始終有增無減。到青少年心理轉(zhuǎn)折前，至少在小學(xué)期間可保無需過分擔(dān)憂。凡在大姐住處經(jīng)營(yíng)藤椅，孩子到校離校已經(jīng)不用接送了。如今，大姐也幾乎常住家中，只要與大姐一家商量商量，解決便于孩子上學(xué)的系列問題，自己外出謀求發(fā)展，將有效避免自己的最大后顧之憂。

　　家中如今所積累的糧食，即或五年不愁沒口糧。老媽尚可生活自理，稍微提供一些零花錢，同樣沒有后顧之憂。經(jīng)營(yíng)藤椅方面，所積累的材料不多，加上小費(fèi)幾人在數(shù)月前有了好去處，至今一直未曾返回，表明應(yīng)該比較樂觀，藤椅實(shí)際具備產(chǎn)停自便條件?？偠灾灰咨平鉀Q孩子身心健康成長(zhǎng)問題，自己是說一聲外出，可以抬腳便走。

　　認(rèn)真說來，三弟通過幾年打拼，如今已經(jīng)在煤炭開采業(yè)中獲得一席之地，在組團(tuán)承包的經(jīng)營(yíng)管理過程中，由于文化和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)受限，沒有順勢(shì)一躍而上地搭建更高平臺(tái)。若北上與三弟會(huì)合，能夠相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，可以迅速加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，很快獲得較為樂觀的經(jīng)濟(jì)收入。然開采煤炭屬于體力勞動(dòng)型團(tuán)隊(duì)，這與制造業(yè)、營(yíng)銷、技研等團(tuán)隊(duì)建設(shè)，必然存在較大區(qū)別。只能說，自己的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芘缮嫌脠?chǎng)，但具體有多少能夠用得上，還只有在實(shí)踐中才會(huì)有具體答案。

　　自己聲稱有外資企業(yè)聘請(qǐng)自己做高管，若去與三弟會(huì)合，那里沒有外資企業(yè)，很容易令人誤解，弄不好還會(huì)讓人感覺是在“刷大袖子”、沒法合作。還是先行南下江東，一則那里起碼有大量外資企業(yè)，就算不能做上外資企業(yè)高管，所謂世事變幻無常，一切盡在情理中；二則曉暉在那里，起碼能夠照顧家庭；三則那里正在成為世界經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)，是我國(guó)改革開放的前沿陣地。自己對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理頗感自負(fù)，相信有企業(yè)的地方，怎么都會(huì)有自己的立足之地。這下棋要找高手，弄斧就得到班門。