20.27
大出意外的提議、安排，剎那間令庶盶感覺連腦筋都不知道該如何運轉(zhuǎn)了。要說在精宏推行新規(guī)，決定其進程與效果的力量，除鄧經(jīng)理與本人外，模工部的師傅們是一股不可忽視的力量。
精宏貴重金屬材料等管理，當前處于“放敞羊子”的無序狀態(tài)。很可能由于設廠不久或其它什么原因，還沒有出入庫細節(jié)流程的一定之規(guī)。數(shù)十到數(shù)百元、有的超過千元一錠（根）的貴重金屬材料，時常被師傅們隨手一扔進入垃圾桶。為表明確屬報廢，不少會被橫豎胡亂切割一氣。
從收購廢舊者的舉動來看，幾乎每次都會暗中在一個小本上，邊詢問邊記錄，顯然為了確認是誰“丟”的垃圾——私下肯定會按一定規(guī)矩或標準付出酬勞。堆放報廢材料的垃圾桶，明顯存在輪流單獨享用的跡象。普遍是由某師傅連續(xù)幾天的不斷“報廢”，待其垃圾桶被收購清理后，將會連續(xù)有很長時間沒有絲毫報廢。期間，又另有其人在大舉連續(xù)進行報廢。僅此一舉，師傅們的外水定然不菲。
在模工部，本人與劉師傅的關系已成公開秘密，師傅們在潛移默化中，幾乎全都視本人為他們陣營中一員了。正因如此，師傅們的小動作才沒有特意回避本人，才有機會得以讓本人看個一清二楚。若本人如今突然搖身一變，首當其沖要動他們現(xiàn)實意義上的奶酪，成為他們掙外水的克星，將被順理成章地視為他們陣營中的一個‘叛徒’，潛意識中自必多出對立憎恨情緒。
就事論事地說，針對此類的掙外水，通過擺事實講道理，細算實際利益的來龍去脈，是完全能夠捋清因小失大且不可能長久的本質(zhì)?？扇粢坏┢毡樾纬上热霝橹鞯闹饔^憎恨抵觸情緒，其認識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，難度系數(shù)將幾何級增加。若缺乏一個緩沖時間段，由本人雷厲風行實施新規(guī)，模工部群起抵制的概率極高，這種風險不可低估。
推行價值化集體連帶責任制等新規(guī)，從長期來說，必將大幅提高師傅們的實際利益（視公司釋放總體紅利比例而定），更遲早會讓師傅們沖向同業(yè)的世界前沿，到全球性大舞臺上去書寫自己的輝煌人生?？赡恰且柦?jīng)劇烈競爭的狂風暴雨洗禮，一些人將會無可避免的落荒而逃。
從短期來說，新規(guī)側(cè)重激勵人們向高價值的稀缺、急需技能的高薪崗位看齊，以迅速提高總體競爭力，實際上等同于劍指摸工師傅們的象牙塔。此前的大師傅、師傅們，之所以能夠無憂無慮的穩(wěn)居高薪貴族象牙塔，最關鍵在于其他成員缺乏學習基礎知識和上機鍛煉機會。
一旦他人具備學習和實踐機會，只怕任誰都沒底氣，敢說能長期穩(wěn)居象牙塔之巔。這就意味著，未來的師傅們，要確保自身貴族優(yōu)勢，就必須毫不松懈地鼓勇向前。否則，將被后來者扯下神壇而喪失相對競爭優(yōu)勢。
凡推行新規(guī)，勢必一手抓物質(zhì)文明一手抓精神文明，并且“兩手都要硬”。如新規(guī)被視若無物，一旦形成思維慣性，則推行新規(guī)的進程和效果必大打折扣，甚至慘遭敗北。
也怪自己耐不住利益的誘惑，憑空冒出拜師學藝的想法，使得所有師傅們，幾乎都認為本人已投身在他們的陣營之中了。這為讓本人主抓新規(guī)推行，平添諸多困難。稍不留神，這些師傅們擺出一副辭工走人的姿態(tài)，或暗中生出此起彼伏的事端來——他們不缺乏這樣的能量，自己還真就只能成為泄氣的皮球。
從入職精宏以來，任憑自己怎么解釋，人們都不折不扣地叫本人為牟慶祥，從來不曾聽見有人呼叫庶盶或浩然的聲音。庶盶也好，浩然也罷，畢竟都已經(jīng)成為不可更改的往事了。如今，從天而降的“牟慶祥”名號正如影隨形，不依不饒地要讓庶盶或浩然的名字銷聲匿跡，這是自己所不愿面對的尷尬。