第85章：創(chuàng)業(yè)者，總是孤獨的！

　　在林淵的追問下，戚曉紅還是簡單說明了情況。

　　海棠在五月初，實行了績效考核方案。

　　這算是海棠從初創(chuàng)到現(xiàn)在，正式實行的第一份正式考核制度。

　　為了完成這份制度，顧文文特地招了位管理經(jīng)驗豐富的人力資源主管，協(xié)助她制定了公司內(nèi)部的人事管理制度，以及績效考核框架方案。

　　有考核，就得有指標和績效獎勵。

　　指標，顧文文是與各部門負責人一起商定的，然后分攤到個人。...