第13章 趨利避害

　　過了好幾分鐘，有些發(fā)福的楊叔君，才從洗手間里走了出來。

　　“小李，你的事呢，我已經(jīng)跟楊董事長溝通過了，只要符合拍賣流程的合法途徑，都可以大膽嘗試。”

　　久居高位的楊部長，從來不會(huì)把話說死。

　　李無忌明白，這是要自己去找楊伯君，他只負(fù)責(zé)穿針引線。

　　能不能做，怎么做，都要他拿出一套完整的方案，去獲得楊伯君的首肯。

　　才能以最低的價(jià)格，拿到天香蓮藕種植場70%的股權(quán)！

　　“不瞞楊部長，資金已經(jīng)籌措得差不多了，但我總擔(dān)心什么地方出問題，不知道楊部長能不能介紹一個(gè)銀行的專業(yè)人員，來給我把把脈？”

　　看見這老狐貍沒有介紹貸款渠道的意思，而是想靠楊伯君就生吃那10%的股份，李無忌當(dāng)然不能慣著這種人。

　　軟刀子就直接遞了上去。

　　楊叔君哈哈大笑：“你這小子！這樣吧，宇宙銀行柳城支行的行長張樸，非常專業(yè)，你有什么問題，可以去請教他?！?p>　　楊部長的話，針對性非常強(qiáng)。

　　宇宙銀行是華國最大的銀行，實(shí)力雄厚，而天香蓮藕種植場正好在柳城，張樸就是楊叔君找的貸款渠道。

　　不過跟楊伯君一樣，都需要李無忌親自上門，獲得對方的認(rèn)同后。

　　才能得到貸款！

　　世事如局，李無忌只是局中的一名初級(jí)棋手，大多數(shù)時(shí)候還是棋子。

　　跟這三名中階棋手相比，實(shí)力差距太大。

　　得不到這些棋手認(rèn)同的話，那他連當(dāng)對方的棋子，都沒有資格！

　　“那我一定認(rèn)真向張行長學(xué)習(xí)！”

　　話說到位了，李無忌也就準(zhǔn)備告辭離去。

　　“小李，你和小袁是同學(xué)，以后要多多聯(lián)系，她這個(gè)孩子，不太懂人情事故，你多點(diǎn)撥一下?！?p>　　聽到這句話，李無忌愣了一下。

　　袁霜智商不高，情商卻高得驚人，沾上毛，比猴子還精。

　　楊叔君這話，實(shí)際上是點(diǎn)醒他。

　　現(xiàn)在都跟楊叔君接上頭了，沒事就別跟袁霜瞎聯(lián)系，不然對方會(huì)親自來“點(diǎn)撥”他。

　　讓他明白，老大的女人，是不能碰的。

　　如果李無忌有那方面的心思，聽到這句話，還會(huì)嚇一跳。

　　但他對袁霜，從來都是利用關(guān)系，哪有男女之情。

　　他的心中，只深藏著一個(gè)女人。

　　“我才應(yīng)該向袁霜多學(xué)習(xí)，”李無忌誠懇地回答道，“更要聽楊部長您的話，那我就先告辭了，楊部長您留步！”

　　“小袁，送客?！?p>　　走到茶室外，袁霜有些郁悶，她也聽出來了楊叔君敲打李無忌的用意。

　　“他就是不信任我，”袁霜的眼神里，帶著些許迷惘，“錢不給我管，婚也不離......對不起，不該跟你說這些?！?p>　　“人老了，兩樣?xùn)|西看得最重，一是錢，二是親情，”李無忌嘆了口氣，“你可以從這兩方面多下下功夫?！?p>　　清官難斷家務(wù)事，其余的，他也不好再多說什么。

　　......

　　回到富康上，柳小染驚訝地問道：“你怎么沒讓我送東西進(jìn)去？”

　　李無忌回頭看了看那價(jià)值五千多的禮物，笑了笑。

　　“省錢，還不好嗎？”

　　送禮是門學(xué)問。

　　收了禮，就要辦事，而且是落到實(shí)處。

　　以李無忌的閱歷，早就看出楊叔君只愿意當(dāng)中介，拿那十個(gè)點(diǎn)的股權(quán)。

　　對親自下場辦事沒有任何興趣。

　　那又何必白白送禮呢？

　　接下來，銀行張樸、柳開發(fā)的董事長兼總經(jīng)理?xiàng)畈?，都需要深度溝通?p>　　錢，要用在刀刃上！

　　他的時(shí)間很緊迫，前兩天都花在了引爆莊有為的J情上。

　　成功上位后，除了銀太工程的業(yè)務(wù)要繼續(xù)開展外，天香蓮藕種植場的事情也非常多。

　　掙錢，從來就不是一件容易的事。

　　有著信息優(yōu)勢的重生者，只要沒有背景，仍然得付出十二萬分的努力！

　　當(dāng)柳小染把他送回柳城后。

　　“你等我一下，有份東西要送給你?！?p>　　李無忌說完就跑上樓，從出租屋里拿出一個(gè)文件夾，坐回車?yán)铮唤o柳小染。

　　“這兩天整理出來的，你看一下?！?p>　　“《藍(lán)星集團(tuán)績效考核細(xì)則》？”

　　柳小染打開文件夾，看見第一頁的標(biāo)題，就嚇了一跳。

　　“你知道湯和平是怎么上位的嗎？”李無忌笑道。

　　集團(tuán)人事行政部副部長湯和平，是柳小染的一生之?dāng)?，自然知道他的派系和背景?p>　　“他是集團(tuán)副總裁劉長庚的鐵桿，靠拍馬屁上去的?！?p>　　李無忌搖了搖頭：“不是每個(gè)爬上去的人，都是靠拍馬屁成功的?！?p>　　“那......”

　　“他是人力資源專家，是劍南大學(xué)的專業(yè)博士，你只看到了他拍馬屁的一面，沒有注意到他那漂亮的履歷和專業(yè)技能?！?p>　　自從定下柳小染這枚棋子后，李無忌就把以前在人事行政部工作那幾年得到的信息，全部總結(jié)了出來，匯成了這本《藍(lán)星集團(tuán)績效考核細(xì)則》。

　　他上一世是萬精油，哪里需要，就被踢到哪里。

　　跟柳小染有露水情緣，也是被踢到人事行政部之后的事。

　　因此對于人事行政部門里的專業(yè)考核套路，他同樣爛熟于心。

　　不過這句話聽到柳小染的耳朵里，卻是嚇了一點(diǎn)。

　　湯和平的人事檔案，連她都沒看過幾次，沒想到李無忌居然知道得這么清楚。

　　看來，這小子在人事行政部，絕對不只埋了自己一個(gè)內(nèi)線！

　　李無忌沒有去猜測這小妞的腦補(bǔ)能力：“他進(jìn)藍(lán)星集團(tuán)后，從子公司經(jīng)理開始做起，用十五年的時(shí)間，建立了集團(tuán)的績效考核體系?！?p>　　對于這個(gè)上一世的頂頭上司，他都不用看資料，就能把對方的履歷倒背如流。

　　“從KPI到BSC，把西方那一套理論體系，全部運(yùn)用到了藍(lán)星的實(shí)踐中，但這些都不是他引以為傲的地方，他的得意之作，是這些資料里寫的，技能工資制和績效工資制相結(jié)合，形成的藍(lán)星考核制度?！?p>　　“他認(rèn)為藍(lán)星集團(tuán)要轉(zhuǎn)型，應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)，考慮內(nèi)外部多種因素，綜合運(yùn)用這兩種制度！”

　　在二十年前，就有這種眼光，即使是李無忌這種重生者，也得給湯和平豎個(gè)大拇指。

　　不過他與湯和平，注定是對手，因?yàn)樗麤]有打算投靠劉長庚那一派。

　　花無百日紅。

　　十六年后，劉長庚獲罪入獄，湯和平也跟著進(jìn)去。

　　而楊家兄弟卻能青云直上，十幾年后，楊伯君甚至升任了集團(tuán)總裁。

　　重生者的優(yōu)勢，不就是趨利避害么？

　　“那這次我們部門的專業(yè)技能考核......”

　　柳小染的話，打斷了他的思緒。

　　“不只這一次，以后連續(xù)五年的專業(yè)技能考核，內(nèi)容都在這些資料里，你這幾天抓緊背誦，會(huì)用得上的?！?p>　　“你怎么搞到這些資料的？楊部長應(yīng)該沒有這個(gè)渠道。”

　　李無忌聽到這句話，似笑非笑地盯著柳小染：“你真想知道？如果告訴你這些信息來自哪位領(lǐng)導(dǎo)，我要么殺你滅口，要么T你滅口，你選一個(gè)？”

　　柳小染的俏臉頓時(shí)紅得燙人，狠狠地啐了一口：“討厭！”