第三十九章 都是小狐貍

　　合同簽訂之后，周文才給楊桃發(fā)了個(gè)信息。讓她們拿著零食、水果、礦泉水上來，準(zhǔn)備分發(fā)給辦公室的人員。

　　有外人在呢，大家會(huì)刻意的表現(xiàn)的好一點(diǎn)，零食可能不會(huì)吃，但水肯定是要喝的。

　　沒幾分鐘，楊桃等8人才提著幾個(gè)袋子回來，一副看上去很悠閑的樣子。

　　剛剛因?yàn)橐炗喓贤藛T聚集在一起，顯得有點(diǎn)擁擠。周文才示意楊桃等不相關(guān)的人員出去待會(huì)，留下足夠的空間，給收購一點(diǎn)方便。留下的都是跟收購相關(guān)的部門或人員，還有律師。

　　現(xiàn)在，一切塵埃落定，進(jìn)來后隨便找個(gè)位置就能坐，不至于絆手絆腳。

　　楊桃倒也很有眼力勁，袋子放桌上之后，從袋子里面拿出幾瓶礦泉水，每人送過去一瓶。不是扔的，是親手遞到對方手里。

　　有人拿起就喝，也有人拿過去后，又隨手放在了桌上，顯然不是很渴。

　　至于水果，楊桃清洗了一下，就找了個(gè)果盤放進(jìn)去，只是沒人動(dòng)手吃而已。零食就更別說了，都沒人動(dòng)手。

　　眼看都中午了，周文作為此時(shí)此刻的東道主，那能怠慢了客人。便邀請何塞跟譚志凱一起吃個(gè)飯，只是何塞這人很執(zhí)拗，認(rèn)準(zhǔn)的事很少會(huì)變通，拒絕了周文的邀請。

　　他不喜歡應(yīng)酬，也不喜歡幾個(gè)不怎么熟悉的人，非要攢在一起喝酒。

　　面對何塞的推辭，周文也不便多說什么，跟葉奇正一起把何塞送到樓下，等對方離開后，才上樓。

　　何塞是個(gè)很高傲的人，認(rèn)為商人就是逐利的，必然也存在坑蒙拐騙。雖然他是一個(gè)代理商業(yè)法的律師，但不影響他對商人的偏見。

　　其實(shí)，按周文的看法，他更應(yīng)該去做民事訴訟，而不是商業(yè)訴訟。

　　只是各人有各自的道吧！

　　回到辦公室，周文便讓楊桃在華城國際酒店訂了位置，人有點(diǎn)多，不宜遠(yuǎn)行。

　　況且，周文作為老板，第一次請客，也不能寒酸了。

　　其它時(shí)候可以隨便一點(diǎn)，但今天肯定不行。

　　現(xiàn)在是州問認(rèn)識(shí)員工的第一天，也是原火山科技的員工認(rèn)識(shí)他的第一天，都是互相的。

　　員工要給新老板一個(gè)好的印象，新老板自然也想給員工一個(gè)大方的印象。

　　互相之間給點(diǎn)好感，合作起來也順暢很多。男人嘛，都是看對方的做事風(fēng)格的。

　　扣扣搜搜，給人的印象就不好。

　　況且，收購第一天，必然要以穩(wěn)為主。

　　最大程度的讓原火山科技的員工繼續(xù)留職，那么認(rèn)識(shí)新老板，認(rèn)識(shí)到他們做出的決定，是正確的，就是一個(gè)很好的開始。

　　華城國際酒店不是很遠(yuǎn)，就一百米左右的距離，走路五六分鐘就到了。

　　在前面領(lǐng)頭的是五個(gè)技術(shù)部員工，一邊聊著天，一邊快速的向酒店走去，年輕人走路確實(shí)有點(diǎn)快。

　　其中最左邊年約28歲的年輕男子，一臉的擔(dān)憂，說道：“你們說周文會(huì)不會(huì)辭退我們，重新招一批技術(shù)員?！?p>　　走在中間的男子，很放松、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的。這不明擺著嘛！”

　　“他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去。而是看好了火山短視頻的前景，才入局的。”“況且，我們才是火山科技的基本盤。開了我們，重新招人，熟悉業(yè)務(wù)就得一段時(shí)間?！?p>　　“再者，新員工對業(yè)務(wù)的上手時(shí)間，也會(huì)無限期延后，影響公司的發(fā)展?！?p>　　“只要你老張，不強(qiáng)出頭，違背周文的想法，沒人會(huì)想著開人，再組建一個(gè)不熟悉業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)?！?p>　　左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理。你看秦昊，已經(jīng)圍在周文身邊了，技術(shù)部老大十有八九還是他?！?p>　　走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了，他之前就是譚老板的鐵桿，現(xiàn)在繼續(xù)，也不是不可能?！?p>　　走在右邊最邊上的男子，適時(shí)的插話道：“謙哥，公司內(nèi)就屬你技術(shù)最牛，你帶著iOS開發(fā)團(tuán)隊(duì)，不到半個(gè)月就開發(fā)出來了第一版火山APP?！?p>　　“功能方面沒得說，bug也少。爭取下技術(shù)部老大的位置，還是可以的。”

　　另一邊的老張也很給力，助力道：“就是呀，大家都愿意跟著你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什么真水平?！?p>　　聽著幾個(gè)同事的鼓勵(lì)，陳謙其實(shí)很為難，他是有點(diǎn)技術(shù)。但是吧，他有點(diǎn)不愿意陷入人事斗爭中去。要想拿下技術(shù)部老大的位置，必然就會(huì)跟秦昊爭一爭。

　　無論那方最后誰贏了，都會(huì)有一個(gè)人走人，那個(gè)爭輸?shù)摹?p>　　因?yàn)檫@種爭，另一方要么面子上過不去，要么就是勝利方很有可能會(huì)在以后的工作中刁難。

　　明面上他是以工作為準(zhǔn)繩，但誰曉得，他是不是以工作的準(zhǔn)繩來為難你呢！

　　或許只有兩方自己心里清楚。

　　本來還聊的歡實(shí)的陳謙，有點(diǎn)心不在焉的說道：“我這個(gè)性格就是底層的命，做不來管理的?！?p>　　“要么像秦昊那樣會(huì)溜須拍馬；要么得老板的信任；要么就得能說會(huì)道，懂得爭取。我一樣不占，爭什么呀！”

　　其實(shí)，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題，還能按照自己的想法執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的改進(jìn)。

　　只是他性格中缺了一樣?xùn)|西，那就是“爭”，沒有這樣?xùn)|西，管理是做不好的。

　　這個(gè)“爭”，不僅僅是在技術(shù)上爭最好，而且還要在老板面前為底下的員工爭收益，甚至要在技術(shù)上爭主導(dǎo)權(quán)。

　　至于，技術(shù)或者部門的主導(dǎo)權(quán)，看著是不一樣的兩個(gè)詞，但很多時(shí)候，它又是一個(gè)意思。

　　周文一直在防部門的主導(dǎo)權(quán)，不是沒有原因的。

　　萬一哪天，技術(shù)部總監(jiān)跟老板鬧了矛盾，很有可能帶著團(tuán)隊(duì)跑路，那時(shí)候公司的技術(shù)怎么辦？

　　這是一個(gè)很大的問題，也是一件性質(zhì)極其惡劣的事。

　　辦法，其實(shí)也有。

　　其一，那就是分權(quán)，成立多個(gè)技術(shù)小組，形成多個(gè)小團(tuán)體，不至于因?yàn)橐粋€(gè)總監(jiān)，整垮一個(gè)部門。

　　其二，競業(yè)禁止協(xié)議，這是一個(gè)很重要的殺手锏。可能會(huì)有公司為了一個(gè)人，支付違約賠償金，但是一整個(gè)團(tuán)隊(duì)，那就很難說了。

　　周文自然沒聽到前面幾個(gè)技術(shù)員的談話，但作為老板，不可能不深思熟慮的。

　　這方面的問題，需要制度和手段的配合，相輔相成。

　　走在前面五個(gè)技術(shù)員，自然也不會(huì)知道周文會(huì)有這樣的想法，只是在聊著公司的未來，以及以后自身的發(fā)展。

　　至于落在后面，跟在周文身后的秦昊和另一個(gè)技術(shù)員，也沒有閑著，不時(shí)的配合著譚志凱，聊著公司的一些事項(xiàng)。

　　譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口，又還給秦昊，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的帶領(lǐng)下完成的。到現(xiàn)在已經(jīng)出了六個(gè)版本了，每一個(gè)版本都是他帶著團(tuán)團(tuán)日以夜繼完成的?！?p>　　譚志凱的夸獎(jiǎng)，周文也只是聽聽，左耳進(jìn)，右耳出。

　　對于火山APP的整個(gè)框架，周文是不滿意的。沒有UI，甚至連美工都沒有，安全憑著技術(shù)團(tuán)隊(duì)的借鑒（抄襲），開發(fā)出來的一個(gè)短視頻應(yīng)用。

　　這樣的一個(gè)應(yīng)用，以目前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境來說，倒也能用，但多少還是缺了那么點(diǎn)美觀。

　　但又不好直接表示出來，一是手機(jī)性能如此；

　　二是，初始產(chǎn)品，都不是很完美，包括美觀。

　　走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術(shù)這一塊我不是很懂，不過以后技術(shù)部倒是可以專注于技術(shù)上的開發(fā)，前端設(shè)計(jì)還是交給美工和UI負(fù)責(zé)?！?p>　　“畢竟開發(fā)團(tuán)隊(duì)拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務(wù)的?！?p>　　“而且，目前公司辦公場地還是太小，得盡快找個(gè)辦公室搬過去，部門人員也要配齊才行。這樣，技術(shù)部的擔(dān)子就小了很多，也不至于在以后的工作中分心?！?p>　　公司要發(fā)展壯大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。

　　他現(xiàn)在只想繼續(xù)當(dāng)技術(shù)部的老大，其它的跟他也沒關(guān)系，很順從的說道：“周總說的是，技術(shù)部確實(shí)要清理一些無關(guān)的工作任務(wù)了，把時(shí)間留給開發(fā)?！?p>　　“現(xiàn)在正值火山飛度發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也必須要把精力放在技術(shù)的實(shí)現(xiàn)上，而不是讓一些無關(guān)的工作干擾技術(shù)團(tuán)隊(duì)?！?p>　　“尤其，技術(shù)團(tuán)隊(duì)需要把分工明確下來。”

　　……

　　秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也聽得明白。要是改成技術(shù)上的，那就只能打哈哈了。

　　管理方面，周文還是有經(jīng)驗(yàn)的，對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很糾結(jié)的。

　　部門總監(jiān)，不僅僅是對周文負(fù)責(zé)，還要對部門所有員工負(fù)責(zé)。

　　既要協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)的合作，還要對團(tuán)隊(duì)的發(fā)展建設(shè)做出有效的成果，不能只靠著嘴皮子?；祽?。

　　管理團(tuán)隊(duì)，確實(shí)很靠嘴，但也很靠能力的。只動(dòng)嘴，不動(dòng)手，周文也不可能要的。

　　而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片語中就能了解到對他的看法。

　　大家都是千年小狐貍，可別玩什么聊齋??！