第140章 會客

　　同部門之間的工資差距懸殊過大，很容易引起員工的背離，這是不爭的事實。

　　信達資本固然做不到同工同酬，但也不能厚此薄彼，薄待了新進的員工，引起了情緒上的波動。

　　再者，老員工排擠新員工也是薪酬所致，容不得周文無限期拖延。

　　可以說薪酬方案的執(zhí)行是勢在必行，猶豫不得。

　　此次人事提交的薪酬調整方案，內容看上去倒是很扎實，但是到了執(zhí)行落地的環(huán)節(jié)，就出現(xiàn)了這樣那樣的問題。...