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諸天真人游戲

第214章 公司的構(gòu)成

諸天真人游戲 水道不孤 1243 2022-07-29 20:51:37

  趙石:“韓秘書(shū)……我們底薪漲到5000元是不是真的?”

  韓秘書(shū):“董事長(zhǎng)都已經(jīng)宣布了,你還懷疑什么!?”

  “媽媽……事情少,工資高的工作,我終于找到了,我要簽一輩子勞動(dòng)合同!”趙石哭了……

  韓秘書(shū):“如今公司的財(cái)務(wù)非常良好,你們完全不用擔(dān)心薪酬問(wèn)題,還有三天時(shí)間就會(huì)發(fā)工資,到時(shí)候你們自然就知道董事長(zhǎng)說(shuō)一不二?!?p>  300名項(xiàng)目組的員工懷著忐忑且激動(dòng)的心情到了家里。

  三天之后每個(gè)人都收到了5000塊的底薪,同時(shí)他們也接到了公司發(fā)來(lái)的短信。

  短信的內(nèi)容是開(kāi)會(huì)。

  新德大廈。

  大會(huì)議廳。

  蔡潔董事長(zhǎng)坐在中間,在她的右手邊分別是國(guó)際組,文字游戲管理組,保密監(jiān)督組。

  在蔡潔的右手邊是秘書(shū)組,人事組,財(cái)務(wù)處。

  其中國(guó)際組空無(wú)一人。

  牌子是空的,位置也是空的。

  秘書(shū)組。

  女秘書(shū)韓小穎手持文件站了起來(lái)。

  只聽(tīng)韓小影宣布道:“經(jīng)公司高層討論:新德國(guó)際債務(wù)公司有三大原則,第一公司是民族企業(yè),每一個(gè)員工都要有責(zé)任擔(dān)當(dāng),堅(jiān)決杜絕任何形式的買辦行為;第二公司遵循自己管理自己的原則,不反對(duì)上班摸魚(yú),承認(rèn)稻草人辦公模式;公司員工一律平等,選出組長(zhǎng)只是為了方便管理?!?p>  “目前公司分為36個(gè)組?!?p>  “第1組,國(guó)際組,專門負(fù)責(zé)處理國(guó)際債務(wù)以及國(guó)際委托任務(wù),組員4人,組成員身份保密,國(guó)際組成員底薪5萬(wàn)元,每一次國(guó)際任務(wù)獎(jiǎng)金另算,另外國(guó)際組成員都將獲得公司的股權(quán)激勵(lì)?!?p>  “第2組,秘書(shū)組,成員10人,組長(zhǎng)韓小穎,秘書(shū)組負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù),底薪5000元,拿公司平均獎(jiǎng)金。”

  “第3組,人事組,成員3人,組長(zhǎng)陳士俊,負(fù)責(zé)公司人員管理,招聘以及裁員,底薪5000元,拿公司平均獎(jiǎng)金。”

  “第4組,財(cái)務(wù)組,成員10人,組長(zhǎng)崔洪建,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理,以及公司200億資產(chǎn)的理財(cái),底薪5000元,拿公司平均獎(jiǎng)金,組長(zhǎng)崔洪建擁有股權(quán)激勵(lì)?!?p>  “第5組,文字游戲管理組,成員10人,組長(zhǎng)田其東,負(fù)責(zé)文字游戲資料的分發(fā),底薪5000元,拿公司平均獎(jiǎng)金。”

  “第6組,保密監(jiān)督組,成員5人,組長(zhǎng)秦明坤,負(fù)責(zé)受理,偵辦,調(diào)查文字游戲資料的泄密事件,同時(shí)也負(fù)責(zé)調(diào)查公司其他的腐敗行為,另外如果發(fā)生了文字游戲泄密事件線索,檢舉揭發(fā)者不僅需要向秦組長(zhǎng)匯報(bào),也要同時(shí)向秘書(shū)組匯報(bào),并第一時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)知曉,調(diào)查處理文字游戲泄密事件是公司的頭等大事,關(guān)系到全公司所有人的切身利益,不存在越級(jí)匯報(bào)。調(diào)查組成員底薪5000元,拿公司平均獎(jiǎng)金?!?p>  “剩下30組便是文字游戲組,公司只做了人員分配,組長(zhǎng)由你們自行討論選定,組長(zhǎng)和組員的底薪是相同的都是5000元,文字游戲的獎(jiǎng)金按組分發(fā),至于每一個(gè)人拿多少,則按照自己管理自己的原則,由每一組成員自行商討并確定獎(jiǎng)金的分配方案你們可以按工作量分配,按年齡分配,按體重分配,也可平均分配,公司不做任何干預(yù)……總之各組選定好組長(zhǎng)人選以及獎(jiǎng)金分配方案之后于今天下班之前將組長(zhǎng)人選報(bào)人事備案,將獎(jiǎng)金分配方案報(bào)財(cái)務(wù)組備案,備案完成之后半之內(nèi)不許更改,各游戲組成員按照自己討論的方案分配薪資不得有怨言,若有怨言,可在半年之后重新提出修改方案,在半年之內(nèi),若有人有異議,只能離職?!?p>  “以上便是公司的人員構(gòu)成,以及工作內(nèi)容分配方案?!?p>  

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