七十五、帶新人

　　“李默，你有沒有想法來帶下新人。”

　　趙成園走過來之后，開口就是讓李默驚訝不已。

　　“新人？誰??？！”

　　李默不解的問道。

　　他后面的那個八卦男同事，也是連忙豎起了耳朵。

　　“你自己看看先?！?p>　　趙成園說著，把幾份員工簡歷丟在了李默面前。

　　“這些都是之前通過了面試的儲備干部，起碼都是中專以上的學(xué)歷，但由于各種原因，他們現(xiàn)在的部門經(jīng)理，已經(jīng)覺得不適合繼續(xù)留在他們部門任職了?！?p>　　“那不合適直接開除不就行了，費那么大的勁干嘛?！?p>　　那個八卦男同事在后邊小聲的嘀咕了一句。

　　“開除是最后一步了，薛總的指示是除非這些人能力和品德這些真不行，那就開除?！?p>　　趙成園開口解釋道：“但是在這之前，他們得把幾個部門輪流完，然后才是要么下到生產(chǎn)，要么選擇被開除離職。”

　　“沒必要吧，我們是工廠又不是醫(yī)院。”

　　“這些人也沒優(yōu)秀到那個地步吧。”

　　八卦男同事還待繼續(xù)開口說話，就被李默打斷了。

　　“你怎么那么多話，要不你來？！”

　　說著話的同時，李默已經(jīng)看完了面前的幾份簡歷。

　　其中，就包括了那個林虎。

　　林虎，男，壯族，云南人，大專應(yīng)屆畢業(yè)生.....

　　其余幾人，也還有一名大專生。

　　這些人的基本條件就是，近兩年內(nèi)的高中以上學(xué)歷畢業(yè)生，并且在校有著一定榮譽的人。

　　“他來個P，他自己在這樣混下去都要被開除了，好意思去說別人的好壞。”

　　趙成園先是斜看了一眼八卦男同事，然后才又對李默說道。

　　“你自己決定下吧，雖然我不知道薛總為什么要這樣做，但想來也是希望能給公司多發(fā)掘出幾個像你一樣的人才吧。”

　　“老大你這話太夸獎我了?！?p>　　李默連忙顯得不好意思說道：“我有幾斤幾兩我知道，頂多算是比上不足比下有余?！?p>　　“謙虛是個好事，但是也別太謙虛了。”

　　趙成園笑了一下，然后打算轉(zhuǎn)身離開。

　　“等一下，老大，我想問問我們業(yè)務(wù)部不是特殊部門嗎？”

　　李默連忙開口叫住對方，問道：“如果說這些人在生產(chǎn)、品質(zhì)、工程和倉庫幾個部門流轉(zhuǎn)一下就罷了?！?p>　　“但是在我們業(yè)務(wù)部的話，會不會不太合適呢?！?p>　　不止是業(yè)務(wù)部，還有采購部和財務(wù)部等等。

　　這些部門，是一家公司的重要部門，一般是不會輕易招人進(jìn)來實習(xí)的。

　　“嗯，你能這樣想很不錯?！?p>　　趙成園轉(zhuǎn)回身，對李默繼續(xù)解釋道：“但就算他們來我們部門實習(xí)，其實也不代表就真的日后能留在我們業(yè)務(wù)部門了?！?p>　　“他們不但實習(xí)期要更長，做的工作也幾乎都是輔助性工作，而且最后還得表現(xiàn)特別好才行?！?p>　　“要不然的話，他們最終還是會被下放到生產(chǎn)，或者被開除離職?！?p>　　“我這樣說，你明白了嗎？！”

　　“明白了，謝謝老大。”

　　李默點點頭，不止明白了這一點，還明白了薛沉等人的想法。

　　確實有自己之前的經(jīng)歷因素在其中啊。

　　要不然這些人肯定不會來到業(yè)務(wù)部實習(xí)的。

　　在前面那些品質(zhì)工程和倉庫幾個部門輪流實習(xí)還不行之后，就基本可以說是失去了繼續(xù)留在志達(dá)電子的機(jī)會。

　　而志達(dá)電子的福利待遇，在附近數(shù)百個工廠里，那都是名氣不小的。

　　就連普工都有人爭著搶著干，更別說這些公司職員了。

　　他們可是穿白色工衣的人。

　　“你還真的要帶他們啊，你不如帶帶我啊，我跟你啊?！?p>　　目送趙成園離去之后，李默看著面前的簡歷陷入了沉思。

　　那個八卦男同事頓時就急了。

　　“你跟個錘子啊，你還真擔(dān)心老大把你開除啊?！?p>　　李默笑了，把簡歷隨手放在桌上。

　　他琢磨著自己到底要不要帶人。

　　首先就是薛沉和趙成園希不希望自己帶人。

　　其次就是自己帶人的話，好處是什么，壞處是什么。

　　這些，是李默考慮的關(guān)鍵點。

　　“現(xiàn)在是不會把我開除，但是假如你跟Coco這些主管都帶人了的話?！?p>　　他顯得有幾分擔(dān)憂的說道：“萬一你們帶出了新人，那可能就要把我換掉啊?！?p>　　“我們業(yè)務(wù)部是不會多留人的，畢竟公司的業(yè)務(wù)量就在這里擺著?！?p>　　“不錯嘛，還有幾分憂患意識?！?p>　　李默笑道：“但是你有沒有想過，老大如果真的要開除你，早就在我通過試用期的時候，就把你炒掉了?！?p>　　“所以你沒被開除的原因不是因為你業(yè)績不行，畢竟就像你說的公司的業(yè)務(wù)量就在這擺著。”

　　“那是什么原因，是我的工作態(tài)度么，我平時上班從不遲到早退，對客戶也是很認(rèn)真負(fù)責(zé).......”

　　“停，這些你心里有數(shù)就行，就別在我這炫耀了?！?p>　　“好吧，那你到底帶不帶新人啊?！?p>　　“你關(guān)心那么多干嘛，你覺得Coco她們會帶嗎？！”

　　“不會，她們沒那個心思帶新人，而且她們海外業(yè)務(wù)部也不缺人?！?p>　　“那我可能也不會帶，看吧?！?p>　　李默說完，就繼續(xù)忙碌起了自己工作。

　　剛剛那一會，他其實已經(jīng)想清楚了薛沉和趙成園的心思。

　　無非就是那么幾種，而且都不重要。

　　也沒對他干涉太多。

　　畢竟他們也知道到了這一步的那些人，其實已經(jīng)是不符合公司用人要求了。

　　那么自己帶新人的好處跟壞處又是什么呢？！

　　幫公司培養(yǎng)人才，顯得自己有培養(yǎng)人才管理的能力？

　　順便給自己提前培養(yǎng)心腹？

　　等自己將來上位的時候，有一群可以給自己做事的人？

　　類似這樣的想法，全部在李默的腦海里一閃而過。

　　最終，他決定先不帶這些新人。

　　除非有什么特殊情況。

　　要不然，自己完全沒有必要那么急。

　　不管是才華的進(jìn)一步顯露還是培養(yǎng)心腹等等。

　　都可以等一等的。

　　自己現(xiàn)在也很忙的?。?p>　　不管是華強北的業(yè)務(wù)，還是志達(dá)電子公司的相關(guān)工作等等。

　　都需要花時間精力去一步步思考和計劃的。