股權(quán)激勵在漂亮國高科技企業(yè)中非常普遍，特別是創(chuàng)辦于硅谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創(chuàng)始人，拿出一個有前景的項目開發(fā)方案，然后去說服風險投資商們拿錢。
這些新公司初創(chuàng)時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。
為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如股票期權(quán)。公司會對員工承諾，只要服務(wù)滿一定的期限，就...
股權(quán)激勵在漂亮國高科技企業(yè)中非常普遍，特別是創(chuàng)辦于硅谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創(chuàng)始人，拿出一個有前景的項目開發(fā)方案，然后去說服風險投資商們拿錢。
這些新公司初創(chuàng)時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。
為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如股票期權(quán)。公司會對員工承諾，只要服務(wù)滿一定的期限，就...